怎樣計(jì)算人力資源的成本賬？

1、怎樣計(jì)樣計(jì)算人力算人力資源的成本源的成本賬？筆者的朋友去年8月應(yīng)聘于烏市一家較為知名的投資公司。三個(gè)月試用期滿(mǎn)正式上崗后，他向總經(jīng)理提出為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的請(qǐng)求，總經(jīng)理顧左右而言他。半年后，再提，總經(jīng)理拍著朋友的肩膀和善地說(shuō)：“年青人，眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，不要總盯著個(gè)人利益。等項(xiàng)目成功了，企業(yè)會(huì)考慮的，好好干。”現(xiàn)在一年過(guò)去了，項(xiàng)目也成功了，朋友鼓足勇氣和其他幾名同期進(jìn)入公司的員工遞交了書(shū)面申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的報(bào)告，可這一回老總干脆就當(dāng)什么也沒(méi)看見(jiàn)，

2、什么也沒(méi)發(fā)生。這下，朋友反倒不好意思了，仿佛是他們給老總施加了太多的精神壓力，居然導(dǎo)致老總“失聲”了。后來(lái)，朋友也沒(méi)再爭(zhēng)取，只是，當(dāng)他預(yù)見(jiàn)到投資項(xiàng)目中一筆將要發(fā)生但完全可以事前規(guī)避的16萬(wàn)元的潛在費(fèi)用時(shí)，他也“失聲”了。結(jié)果是，一個(gè)月后，老總懵懵然地去繳了16萬(wàn)元的費(fèi)用，事后，朋友悲哀地笑了。現(xiàn)在朋友正和他同樣優(yōu)秀的幾位同事忙著準(zhǔn)備跳槽。我算了一筆帳，如果朋友所在公司自去年開(kāi)始為其按較低的標(biāo)準(zhǔn)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，一年下來(lái)，不過(guò)是兩千元左右。我

3、們做個(gè)簡(jiǎn)單的除法：16萬(wàn)除以?xún)汕?，等?0。也就是說(shuō)，當(dāng)朋友的老板采用厚黑學(xué)的基本原理瞞天過(guò)海地否定了一個(gè)普通勞動(dòng)者基本的要求后熏付出了80倍的代價(jià)穴暫且不考慮人才流失造成的損失雪。朋友的事在當(dāng)今社會(huì)只是滄海一粟。在筆者的身邊不為職工交納社保費(fèi)的企業(yè)不少。就算是交納的企業(yè)，也有一部分企業(yè)為了便于年審的通過(guò)而只交納了“核心員工”社保費(fèi)作為唬人幌子的。就這樣，許多勞動(dòng)者的基本權(quán)利，在社會(huì)就業(yè)壓力逐年增大、監(jiān)管部門(mén)監(jiān)管不力、雇用方被社會(huì)默認(rèn)的

4、曖昧和雇員們委曲求全的忍耐中，被生生地活埋了！我們可以翻開(kāi)許多企業(yè)的真實(shí)賬本：腐敗尋租的費(fèi)用，花天酒地的費(fèi)用，沒(méi)名沒(méi)堂的費(fèi)用，赫然在目納入成本，可惟獨(dú)就不能把職工的養(yǎng)老和健康安全納入成本！不過(guò)，筆者倒是深信一點(diǎn)：當(dāng)員工們正賣(mài)力地工作時(shí)，突然想起老板在“遺忘”他的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)，心里該是怎樣地“咯噔”一下呀！也許，他正路過(guò)公司的洗手間，看到水在流，但他會(huì)在心里說(shuō)：“流去吧?！币苍S，他會(huì)報(bào)復(fù)性地一邊用公司的打印紙全文打印《天龍八部》、

5、《木子美》，一邊告訴前來(lái)接洽業(yè)務(wù)的客戶(hù)：“這個(gè)單子我們公司做不了……”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已經(jīng)頒布十周年了，筆者在額手稱(chēng)慶的同時(shí)，仍想不合時(shí)宜地問(wèn)問(wèn)那些容易患“失憶癥”的老總們：社會(huì)責(zé)任何在？建立在雇員們懼怕失業(yè)懼怕生病的擔(dān)憂(yōu)之上的成本節(jié)約意義何在？企業(yè)的利潤(rùn)要從損害勞動(dòng)者的權(quán)益中挖掘，意義又何在？以筆者拙見(jiàn)，溫良謙節(jié)儉的中華美德，在資本早期的成長(zhǎng)過(guò)程中，面對(duì)“失憶者”是手無(wú)縛雞之力的。但是，他山之石可以攻玉。近年來(lái)，在國(guó)際市場(chǎng)興起

6、的針對(duì)企業(yè)的“社會(huì)責(zé)任認(rèn)證”(sa8000)就是一劑猛藥。該標(biāo)準(zhǔn)對(duì)童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、歧視、工資等等關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的制定了詳細(xì)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。此標(biāo)準(zhǔn)的宗旨就是：賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義！現(xiàn)在，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的許多企業(yè)已經(jīng)因?yàn)閯诠?biāo)準(zhǔn)不符合境外采購(gòu)方的要求，而出現(xiàn)“飛單”現(xiàn)象了。一些企業(yè)已經(jīng)帶頭開(kāi)始把更多的社會(huì)責(zé)任納入成本，從短期內(nèi)看是增加了成本，但國(guó)際大采購(gòu)集團(tuán)的認(rèn)可和青睞，職工毫無(wú)保留地用心工作，無(wú)不為他們?nèi)蘸蟠筇げ竭M(jìn)入國(guó)際市

7、場(chǎng)打開(kāi)了“芝麻之門(mén)”。行筆至此，學(xué)財(cái)經(jīng)出生的筆者又要越俎代庖地為資方們算算賬了。先說(shuō)投入的成本，在現(xiàn)階段的新疆大環(huán)境下，一個(gè)完善的人力資源成本投入基本如下：按時(shí)發(fā)放的工資，按時(shí)交納的社保費(fèi)，不要強(qiáng)迫(或裝糊涂)讓職工超時(shí)加班或“忘掉”加班費(fèi)，健康安全的工作環(huán)境，人人受尊重的權(quán)利，職工工作生涯的策劃和輔導(dǎo)，全面的培訓(xùn)，最后再加一點(diǎn)友善和鼓勵(lì)。以上各條如果基本做到，那么產(chǎn)生效益如下：職工歸屬感大增，愿意和企業(yè)共患難的工作熱情高漲，職工人格平