中國人力資本溢出的收入效應(yīng)研究.pdf

1、本文以中國人口為研究對象，從收入角度出發(fā)，結(jié)合使用中國健康與營養(yǎng)調(diào)查(China Health and Nutrition Survey)中1997-2009年的數(shù)據(jù)估算了中國及中國城市和農(nóng)村人力資本外部性對個人收入的影響。
　　 人力資本外部性的微觀基礎(chǔ)是，勞動者可以通過正式或者非正式的交流來分享他們的知識和技能。在人力資本外部性存在的條件下，兩個其他方面相同的勞動者，一個生活在平均人力資本水平較高的地區(qū)，另一個生活在平均人力

2、資本水平較低的地區(qū)，則前者會比后者有更高的收入。但是，簡單最小二乘法回歸分析卻存在一些問題。由于可能存在一些我們觀察不到的特征，這些特征會同時與地區(qū)平均人力資本水平和工資水平相關(guān)。而且，那些擁有較多數(shù)量的接受過高教育水平勞動者的地區(qū)可能由于提供較高的工資從而吸引了更多優(yōu)秀的人才。比如，每年都有很多大學(xué)畢業(yè)生選擇前往北京、上海、廣州等工資較高的大城市工作和生活。因此，在這種情況下，是較高的收入導(dǎo)致了較高的人力資本水平，而反之則不成立。對于

3、這個問題，我們這里主要采用了三種方法來估算一致性的結(jié)果：第一，使用代理變量來控制地區(qū)無法觀察到的固有特征。第二，使用省際固定效用回歸來消除地區(qū)(城市或農(nóng)村)不隨時間變化的固有特征。第三，使用工具變量來估算一致性的結(jié)果。
　　 結(jié)果顯示，在不考慮平均人力資本的內(nèi)生性問題時，人力資本的溢出效應(yīng)在全國范圍內(nèi)為9.26％左右，城市地區(qū)的人力資本溢出效應(yīng)約在18％左右，而農(nóng)村地區(qū)則約為8.97％左右，人力資本溢出效應(yīng)顯著，城市地區(qū)的人力資