中國(guó)人力資本與收入差距互動(dòng)機(jī)制研究.pdf

1、收入分配一直是理論界的重點(diǎn)研究領(lǐng)域，已有的文獻(xiàn)從不同角度出發(fā)取得了豐碩的成果。改革開(kāi)放三十年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)取得舉世矚目的成就，但與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)—同增長(zhǎng)的還有居民收入差距。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)內(nèi)理論界對(duì)我國(guó)收入分配規(guī)律進(jìn)行了深入探索，取得了很多富有建設(shè)性結(jié)論與可操作的政策建議。對(duì)于收入差距的成因，除原有的勞動(dòng)力就業(yè)以外，理論界還從制度、金融發(fā)展、對(duì)外經(jīng)濟(jì)等多角度進(jìn)行闡釋。1990年代中期以后，新經(jīng)濟(jì)成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，也成為發(fā)達(dá)國(guó)家收入差距

2、變化的主要原因，如何剔除技術(shù)進(jìn)步而真實(shí)反映人力資本對(duì)收入差距的影響成為國(guó)際研究的新熱點(diǎn)。國(guó)際上對(duì)人力資本與收入差距的相關(guān)研究得到了長(zhǎng)足發(fā)展，尤其是對(duì)人力資本指標(biāo)的選取已從研究人力資本數(shù)量發(fā)展到人力資本質(zhì)量，從研究人力資本的水平發(fā)展到研究人力資本的結(jié)構(gòu)，從研究人力資本對(duì)收入差距的單向決定關(guān)系，發(fā)展到研究人力資本與收入差距的互動(dòng)關(guān)系。這些研究為中國(guó)收入差距問(wèn)題提供了很好的范例，但這絕不意味著可以將國(guó)際上的理論直接套用于我國(guó)的實(shí)際，而必須以中

3、國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征為依據(jù)，才能得出有的放矢的結(jié)論與相關(guān)政策建議。
　　國(guó)內(nèi)對(duì)人力資本與收入差距的研究還主要集中在人力資本數(shù)量對(duì)收入差距的影響的層面上，與國(guó)際上還有一定差距，這就成為本文的選題依據(jù)。中國(guó)的人力資本質(zhì)量與人力資本差距（結(jié)構(gòu)）作用于收入差距的機(jī)制是什么？收入差距又是怎樣反作用于人力資本的？在收入差距與人力資本互動(dòng)過(guò)程中，技術(shù)進(jìn)步扮演了怎樣的角色？中國(guó)人力資本差異是怎樣形成的？從理論與實(shí)證兩方面探討、分析這些問(wèn)題具有理論與現(xiàn)實(shí)

4、意義，也構(gòu)成了本文的主線。
　　本文的貢獻(xiàn)既包括理論研究也包括實(shí)證研究，第一，在研究人力資本與收入差距的關(guān)系時(shí)，不是單純研究人力資本對(duì)收入差距形成的作用，而是側(cè)重研究人力資本與收入差距的互動(dòng)關(guān)系。第二，本文從兩個(gè)方面拓展了Acemoglu(2001)的研究成果。其一，將Acemoglu(2001)的模型拓展為城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的二元經(jīng)濟(jì)條件下，適用于發(fā)展中國(guó)家的理論模型，擴(kuò)大了原有理論的適用范圍。其二，將人力資本決策納入到分析框架

5、中，將由技術(shù)進(jìn)步和人力資本解釋收入差距的單向決定關(guān)系模型，發(fā)展為由技術(shù)進(jìn)步條件下人力資本和收入差距雙向影響的互動(dòng)模型，使原有理論更加完善。
　　以上兩點(diǎn)是本文的理論創(chuàng)新，本文在實(shí)證方面的貢獻(xiàn)包括三點(diǎn)。首先，綜合研究人力資本存量的數(shù)量與質(zhì)量，人力資本存量與人力資本結(jié)構(gòu)（差距）與收入差距的互動(dòng)關(guān)系。結(jié)果表明收入差距的作用不完全是消極的，也有積極的一面，它激勵(lì)了勞動(dòng)力人力資本投資，從而為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動(dòng)力，也為縮小收入差距奠定了基礎(chǔ)。其次

6、，在考察人力資本與收入差距的互動(dòng)關(guān)系中，將技術(shù)進(jìn)步指標(biāo)納入計(jì)量分析，以剔除其對(duì)收入差距和人力資本的影響，真實(shí)描述二者的真實(shí)關(guān)系。最后，本文從宏觀和微觀兩個(gè)角度分析人力資本的形成，分析宏微觀教育收益率的差異，為教育投資來(lái)源提供了依據(jù)。除此以外，本文還探討了不同教育等級(jí)對(duì)人力資本形成貢獻(xiàn)的差異，從而為當(dāng)前教育投資和教育體制的發(fā)展方向提供了依據(jù)。
　　全文共分六章，第一章為導(dǎo)論，主要介紹本文的選題背景與意義，研究方法，論文結(jié)構(gòu)以及文章的

7、創(chuàng)新與不足。
　　第二章對(duì)已有文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，并依據(jù)已有的研究測(cè)算中國(guó)當(dāng)前的城鄉(xiāng)之間與城鄉(xiāng)內(nèi)部的收入差距與人力資本差距。在度量人力資本差距時(shí)分析了不同人力資本指標(biāo)的優(yōu)劣，對(duì)人力資本數(shù)量與質(zhì)量差距進(jìn)行了詳細(xì)的測(cè)算。
　　第三章在前人的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)城鄉(xiāng)分割的二元經(jīng)濟(jì)特征，構(gòu)建了一個(gè)適合分析我國(guó)人力資本與收入差距互動(dòng)關(guān)系的理論模型。
　　第四章則運(yùn)用面板數(shù)據(jù)分析方法對(duì)我國(guó)農(nóng)村收入差距與農(nóng)村人力資本及人力資本差距之

8、間的關(guān)系，城鄉(xiāng)之間收入差距與城鄉(xiāng)人力資本差距之間的關(guān)系以及運(yùn)用城鄉(xiāng)加權(quán)法計(jì)算得到的總體收入差距與人力資本差距之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。
　　第五章從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析我國(guó)人力資本差異形成的機(jī)理。在把握收入方程的發(fā)展脈絡(luò)的基礎(chǔ)上，從宏微觀兩個(gè)層面探討當(dāng)前我國(guó)人力資本形成過(guò)程中各要素的貢獻(xiàn)，通過(guò)計(jì)量分析總結(jié)比較我國(guó)幾種人力資本形成模式。
　　最后一章對(duì)全文進(jìn)行總結(jié)。收入差距對(duì)人力資本積累具有積極的作用，這就要求適度保持收入差距，