人力資源管理師二級基礎(chǔ)知識歷真題先真題后答案

1、人力資源管理師二級考試歷年真題——基礎(chǔ)知識部分一、一、單項選擇題單項選擇題2007.526、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。（A）勞動力需求量（B）勞動力需求增長量（C）勞動力供給量（D）勞動力供給增長量27、實際工資計算公式是（）（A）貨幣工資價格（B）貨幣工資價格指數(shù)（C）貨幣工資X價格（D）貨幣工資X價格指數(shù)28、勞動法的首要原則是（）（A）保障報酬權(quán)（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)（C）保障勞動者的勞動權(quán)（D）保障休息休假權(quán)

2、29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是（）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（D）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（A）工作成就（B）工作績效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度31、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）（A）靜態(tài)管理（B）動態(tài)管理（C）權(quán)變管理（D）權(quán)威管理2007.1126、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長

3、的一種宏觀經(jīng)濟管理對策(A)財政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策27、()是勞動權(quán)的核心。(A)擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(C)休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)(D)勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)28、()不具有法律效力。(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。(A)絕對性和時間性(B)相對性和時間性(C)絕對性和暫時性(D)相對性和持續(xù)性30、

4、()與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)(A)組織效率(B)組織承諾(C)工作績效(D)工作分析29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。（A）顧客購買動機分析（B）市場商品消費結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析30、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括（）。（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）規(guī)范承諾（D）口頭承諾31、以下不屬于員工動態(tài)特征的是（）。（A）員工學(xué)習(xí)（B）員工自我保護機制（C）員

5、工激勵（D）員工的成熟和發(fā)展2009.526.（）是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。A.經(jīng)濟規(guī)律B.經(jīng)濟交替C.經(jīng)濟周期D.經(jīng)濟變動27.關(guān)于社會保險的說法不正確的是（）A.社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目。C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)28.（）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。A.法官法B.判

6、例法C.習(xí)慣法D.成文法29.（）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機會。A.企業(yè)營銷機會B.企業(yè)競爭機會C.企業(yè)優(yōu)勢機會D.企業(yè)實踐機會30.滿足地位需要的行為不包括（）。A.擁有舒適的轎車，合體的穿著B.具有執(zhí)行官的特權(quán)C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為31.對組織而言，績效管理的功能不包括（）A.組織發(fā)展的有力措施B.規(guī)范員工的手段C.提高生產(chǎn)效率的途徑D.認(rèn)識決策的基礎(chǔ)2009.11