加班與加班費(fèi)的控制技巧

1、加班與加班費(fèi)的控制技巧,2009-5,1、單位能安排員工加班嗎？單位可以安排員工加班，但是不能強(qiáng)迫員工加班，必須征得員工或工會(huì)的同意。2、單位拒付加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)？員工可以以單位未及時(shí)、足額支付工資為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。,一、新法實(shí)施對(duì)加班管理的影響,1、時(shí)效中斷原法規(guī)定60天時(shí)效，新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定一年時(shí)效，且發(fā)生法定事由，中斷計(jì)算時(shí)效。(1)員工主張權(quán)利之日起重新計(jì)算(2)員工勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間不存在時(shí)效2、加班

2、費(fèi)的特殊時(shí)效規(guī)定2年內(nèi)的加班費(fèi)由企業(yè)舉證，2年之外的由員工舉證。3、誰(shuí)對(duì)加班負(fù)有舉證責(zé)任誰(shuí)管理誰(shuí)舉證—企業(yè)的舉證責(zé)任。4、免收仲裁費(fèi)對(duì)加班費(fèi)爭(zhēng)議有什么影響仲裁成本低，員工仲裁積極性高。,二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)加班管理的影響,加班審批制度定于。。。點(diǎn)之前不算加班,三、幾種常見(jiàn)的加班行為實(shí)務(wù)處理,1、自愿加班有無(wú)加班費(fèi)？2、雙休日出差是否屬于加班？3、外派人員雙休日是否屬于加班？4、周六開(kāi)會(huì)培訓(xùn)算加班嗎？5

3、、一周工作六天是否屬于加班？6、考勤記錄能否作為加班的證據(jù)？7、同事的相互證言能否作為加班的證據(jù)？8、中層以上管理人員是否可以不計(jì)加班費(fèi)？9、保安、門(mén)衛(wèi)等特殊崗位的員工有無(wú)加班費(fèi)？10、加班可以調(diào)休而不支付加班費(fèi)嗎？11、是否可以每月固定支付加班費(fèi)？12、法定節(jié)假日的加班工資如何支付？三八、五四等？13、加班費(fèi)的基數(shù)能否確定為基本工資？,1、制度中明確不鼓勵(lì)加班2、員工加班必須由單位安排或批準(zhǔn)3、非單位安排或批準(zhǔn)的“

4、加班”不視為加班注：加班審批的排除在外,四、建立加班控制制度,1、不定式工時(shí)制的適用范圍企業(yè)高管、外勤人員、推銷(xiāo)、值班、長(zhǎng)途運(yùn)輸、出租車(chē)、港口倉(cāng)管、裝卸工、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要等人員。2、綜合計(jì)算公式工作制的適用范圍交通、鐵路、郵政、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、地質(zhì)、資源、建筑、旅游等行業(yè)需要連續(xù)工作的。3、特殊工時(shí)制的審批勞動(dòng)合同中約定特殊工時(shí)制但未經(jīng)審批的，約定有效嗎？除高管以外都無(wú)效。,五、有效運(yùn)用特殊工時(shí)制,