企業(yè)加班費(fèi)爭議三大誤區(qū)

1、企業(yè)加班費(fèi)爭議三大誤區(qū)在勞動爭議的糾紛之中，加班費(fèi)爭議一直是一項(xiàng)重要內(nèi)容。按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，在正常工作日延長工作時間的叫做加點(diǎn)。但是在實(shí)踐操作中，一般統(tǒng)一將加班加點(diǎn)統(tǒng)稱為“加班”，而于加班有關(guān)的爭議就是所謂的加班費(fèi)爭議。根據(jù)有政府關(guān)部門進(jìn)行的統(tǒng)計，超過八成的企業(yè)都存在著加班。特別是對于勞動密集型企業(yè)，加班的情況更是屢見不鮮。然而，盡管加班費(fèi)爭議頻發(fā)，但是很多企業(yè)還是對加班費(fèi)爭議存在著明顯的誤區(qū)。誤區(qū)

2、一：迷信企業(yè)內(nèi)部制度，忽視考勤管理在《勞動合同法》實(shí)施之后，很多企業(yè)突然之間認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的重要性，并將企業(yè)內(nèi)部的制度提升到了一個前所未有的高度。似乎企業(yè)只要規(guī)定了加班申請制度就能夠高枕無憂，再無加班費(fèi)爭議。而且，很多的案例中，由于企業(yè)提出勞動者并未申請加班，最終勞動者被仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定不存在加班。然而，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《證據(jù)規(guī)則》的規(guī)定，勞動爭議案件實(shí)行舉證倒置制度。企業(yè)對于應(yīng)當(dāng)由自己保管、掌握的材料負(fù)有舉證責(zé)任，如果

3、企業(yè)怠于舉證或者證據(jù)效力不足的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。從法律層面上說，員工的加班申請都是提交企業(yè)的，企業(yè)為保證自身利益最大化又如何能夠主動舉證證明員工存在的加班情況，仲裁機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)又如何區(qū)分勞動者沒有申請加班還是企業(yè)故意不提供加班申請？之所以出現(xiàn)現(xiàn)在的案例，主要是由于在司法實(shí)踐中還是采用誰主張誰舉證的原則。在這些案例中，企業(yè)勝訴的原因并非是由于勞動者沒有進(jìn)行加班申請，而是因?yàn)閯趧诱邲]有證據(jù)證明自己的加班情況。在越來越強(qiáng)調(diào)勞動者權(quán)益