中國高端人力資源現(xiàn)狀及成因分析

1、20133中總第418期CHINESE&FOREIGNENTREPRENEURS132【人力資源】HumanResources1中國高端人力資源現(xiàn)狀在今天這樣一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代下，企業(yè)競爭力的來源取決于其是否擁有著優(yōu)質(zhì)的高端人力資源，以及是否能有效開發(fā)出它所具有的最大價(jià)值。然而，很多企業(yè)根本沒有對(duì)自身高端人力資源的配置及開發(fā)所存在的問題做好充分的準(zhǔn)備。當(dāng)有的部門經(jīng)理離開現(xiàn)有工作崗位的時(shí)候，企業(yè)往往無法做到平滑過渡，嚴(yán)重的甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)

2、企業(yè)的正常運(yùn)營；即使現(xiàn)有高端人才未出現(xiàn)突然離職的現(xiàn)象，很多企業(yè)也由于無法充分挖掘高端人力資源的潛能，影響企業(yè)的快速發(fā)展。高端人力資源對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，往往有著企業(yè)風(fēng)向標(biāo)的作用，如果高端人才在企業(yè)中充分發(fā)揮了作用，其對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用是非常顯著的。1.1高學(xué)歷人才相對(duì)數(shù)量不足雖然國外已經(jīng)不再將高學(xué)歷視作為高端人才的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，而是產(chǎn)生了對(duì)人才綜合能力進(jìn)行考量的評(píng)價(jià)新趨勢，在現(xiàn)階段的我國，是否獲得高學(xué)歷仍然是判斷高端人力資源的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)統(tǒng)

3、計(jì)數(shù)據(jù)顯示，教育部2010年教育發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，2010年全國各類型的高等教育人數(shù)總規(guī)模接近2400萬人（包括?？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷）；其中博士生人數(shù)為2.5萬人，碩士生人數(shù)為12.8萬人。從絕對(duì)數(shù)量上來看是屬于世界前列的，如果從相對(duì)比例上來看，情況就并不是很樂觀。根據(jù)《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒（2010年）》中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截止2009年年底，在我國的就業(yè)人口中接受過高等教育（包括?？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷）的比例僅為7.4%，在全國專業(yè)技術(shù)類

4、就業(yè)人口中，接受過本科以上教育的僅為29.4%，接受過研究生以上教育的僅為4.1%，這兩個(gè)數(shù)字是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界發(fā)達(dá)國家水平。1.2復(fù)合型、創(chuàng)新性等新型人才奇缺有關(guān)調(diào)研表明，目前上海需要的高層企業(yè)經(jīng)營管理人才超過一萬名。與此需求所對(duì)應(yīng)的現(xiàn)狀卻是，在上海商業(yè)領(lǐng)域中的集團(tuán)經(jīng)營者們，不懂外語的比例卻超過了90%，不會(huì)使用計(jì)算機(jī)的有75%，這些企業(yè)經(jīng)營者實(shí)際上是很難適應(yīng)現(xiàn)代商戰(zhàn)的要求的。從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才總體上短缺，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，目前較缺乏高端的

5、設(shè)計(jì)、研發(fā)人才；金融保險(xiǎn)業(yè)缺少高端人才；傳統(tǒng)倉儲(chǔ)企業(yè)、運(yùn)輸企業(yè)很難在人才市場中找到能滿足企業(yè)當(dāng)下需求的專業(yè)物流業(yè)人才。1.3我國高端人才在國際競爭中的現(xiàn)狀中國作為一個(gè)發(fā)展中國家，高端人力資源的開發(fā)仍處于不利地位，隨著中國加入了WTO，全球大型跨國公司紛至沓來，跨國公司攜帶大量資金與技術(shù)陸續(xù)涌入我國，并且借助著雄厚的資本爭奪著我國各類技術(shù)、管理人才，特別是各行業(yè)的頂尖人才、高級(jí)人才，在為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來機(jī)遇的同時(shí)，也使得我國在高端人才的跨

6、國爭奪上處于劣勢地位。2中國高端人力資源現(xiàn)狀成因分析2.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)下對(duì)高端人力資源需求日益增大在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在通過最新的科技革命來取代工業(yè)經(jīng)濟(jì)，“經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織”在1996年發(fā)表了一篇題為《1996年技術(shù)和產(chǎn)業(yè)展望》的報(bào)告。報(bào)告指出，在經(jīng)合組織國家與地區(qū)內(nèi)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)越來越多地依靠著知識(shí)和信息，并提出了知識(shí)已經(jīng)成為了這些國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)動(dòng)機(jī)的理念。世界銀行在以100多個(gè)國家為對(duì)象進(jìn)行了一系列經(jīng)濟(jì)增長與發(fā)

7、展情況等系統(tǒng)性研究之后，提出了新的發(fā)展戰(zhàn)略，即“以知識(shí)促發(fā)展”，強(qiáng)調(diào)了知識(shí)在經(jīng)濟(jì)增長以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來越發(fā)揮著主導(dǎo)性的作用。2.2知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)高端人力資源開發(fā)提出迫切要求知識(shí)的共享、國際間合作的深入以及新技術(shù)的高速發(fā)展無疑為我國實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展提供了前所未有的契機(jī)。與發(fā)達(dá)國家以及新興工業(yè)化國家相比，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)仍然略顯薄弱、知識(shí)型產(chǎn)業(yè)發(fā)展比重較低、高素質(zhì)的創(chuàng)新復(fù)合型人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備明顯不足，高端人力資源極為短缺。我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵在

8、于經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變。3總結(jié)隨著中國進(jìn)入21世紀(jì)后的高速發(fā)展，我們有理由相信，現(xiàn)代企業(yè)中的高端人力資源開發(fā)機(jī)制會(huì)得到更全面的完善，以助力企業(yè)的更好發(fā)展。參考文獻(xiàn)：[1]許文興.人力資源管理[M].北京：清華大學(xué)出版社.2010年.[2]劉洪鐸.組織中的心理契約研究綜述[J].世紀(jì)橋.2011年第21期.[3]周竺，孫愛英.知識(shí)管理研究綜述[J].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào).2005年第6期.[4]（美）E.H.施恩.職業(yè)的有效管理[M].北京

9、：三聯(lián)書店.1992年6月.[5]甄志勇.公司人力資源開發(fā)與管理[M].哈爾濱：哈爾濱工程大學(xué)出版社.2011年10月.（責(zé)任編輯：時(shí)音菠）中國高端人力資源現(xiàn)狀及成因分析凌云（南通中遠(yuǎn)川崎船舶工程有限公司，江蘇南通226001）摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的高速、穩(wěn)定的發(fā)展將越來越依靠高端人力資源的推動(dòng)作用。然而由于高端人才的特殊性，高端人力資源相對(duì)于整個(gè)社會(huì)的需求來說是非常缺乏的。因此，企業(yè)不僅需要重新認(rèn)識(shí)高端

10、人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，更需要從具體措施著手，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)，使其在將來企業(yè)需要時(shí)能真正成為企業(yè)所需的高端人力資源。關(guān)鍵詞：高端人力資源；現(xiàn)代企業(yè)；高端人才中圖分類號(hào)：F326文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：10008772（2013）07013201收稿日期：20130315作者簡介：凌云（1983），女，江蘇南通人，蘇州大學(xué)畢業(yè)，南通中遠(yuǎn)川崎船舶工程有限公司人事本部科員，研究方向：人力資源管理。20133中總第418期

11、CHINESE&FOREIGNENTREPRENEURS132【人力資源】HumanResources1中國高端人力資源現(xiàn)狀在今天這樣一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代下，企業(yè)競爭力的來源取決于其是否擁有著優(yōu)質(zhì)的高端人力資源，以及是否能有效開發(fā)出它所具有的最大價(jià)值。然而，很多企業(yè)根本沒有對(duì)自身高端人力資源的配置及開發(fā)所存在的問題做好充分的準(zhǔn)備。當(dāng)有的部門經(jīng)理離開現(xiàn)有工作崗位的時(shí)候，企業(yè)往往無法做到平滑過渡，嚴(yán)重的甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營；即使現(xiàn)有

12、高端人才未出現(xiàn)突然離職的現(xiàn)象，很多企業(yè)也由于無法充分挖掘高端人力資源的潛能，影響企業(yè)的快速發(fā)展。高端人力資源對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，往往有著企業(yè)風(fēng)向標(biāo)的作用，如果高端人才在企業(yè)中充分發(fā)揮了作用，其對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用是非常顯著的。1.1高學(xué)歷人才相對(duì)數(shù)量不足雖然國外已經(jīng)不再將高學(xué)歷視作為高端人才的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，而是產(chǎn)生了對(duì)人才綜合能力進(jìn)行考量的評(píng)價(jià)新趨勢，在現(xiàn)階段的我國，是否獲得高學(xué)歷仍然是判斷高端人力資源的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，教育部201

13、0年教育發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，2010年全國各類型的高等教育人數(shù)總規(guī)模接近2400萬人（包括專科及?？埔陨蠈W(xué)歷）；其中博士生人數(shù)為2.5萬人，碩士生人數(shù)為12.8萬人。從絕對(duì)數(shù)量上來看是屬于世界前列的，如果從相對(duì)比例上來看，情況就并不是很樂觀。根據(jù)《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒（2010年）》中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截止2009年年底，在我國的就業(yè)人口中接受過高等教育（包括?？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷）的比例僅為7.4%，在全國專業(yè)技術(shù)類就業(yè)人口中，接受過本科以

14、上教育的僅為29.4%，接受過研究生以上教育的僅為4.1%，這兩個(gè)數(shù)字是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界發(fā)達(dá)國家水平。1.2復(fù)合型、創(chuàng)新性等新型人才奇缺有關(guān)調(diào)研表明，目前上海需要的高層企業(yè)經(jīng)營管理人才超過一萬名。與此需求所對(duì)應(yīng)的現(xiàn)狀卻是，在上海商業(yè)領(lǐng)域中的集團(tuán)經(jīng)營者們，不懂外語的比例卻超過了90%，不會(huì)使用計(jì)算機(jī)的有75%，這些企業(yè)經(jīng)營者實(shí)際上是很難適應(yīng)現(xiàn)代商戰(zhàn)的要求的。從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才總體上短缺，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，目前較缺乏高端的設(shè)計(jì)、研發(fā)人才；金融保險(xiǎn)

15、業(yè)缺少高端人才；傳統(tǒng)倉儲(chǔ)企業(yè)、運(yùn)輸企業(yè)很難在人才市場中找到能滿足企業(yè)當(dāng)下需求的專業(yè)物流業(yè)人才。1.3我國高端人才在國際競爭中的現(xiàn)狀中國作為一個(gè)發(fā)展中國家，高端人力資源的開發(fā)仍處于不利地位，隨著中國加入了WTO，全球大型跨國公司紛至沓來，跨國公司攜帶大量資金與技術(shù)陸續(xù)涌入我國，并且借助著雄厚的資本爭奪著我國各類技術(shù)、管理人才，特別是各行業(yè)的頂尖人才、高級(jí)人才，在為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來機(jī)遇的同時(shí)，也使得我國在高端人才的跨國爭奪上處于劣勢地位。2

16、中國高端人力資源現(xiàn)狀成因分析2.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)下對(duì)高端人力資源需求日益增大在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在通過最新的科技革命來取代工業(yè)經(jīng)濟(jì)，“經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織”在1996年發(fā)表了一篇題為《1996年技術(shù)和產(chǎn)業(yè)展望》的報(bào)告。報(bào)告指出，在經(jīng)合組織國家與地區(qū)內(nèi)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)越來越多地依靠著知識(shí)和信息，并提出了知識(shí)已經(jīng)成為了這些國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)動(dòng)機(jī)的理念。世界銀行在以100多個(gè)國家為對(duì)象進(jìn)行了一系列經(jīng)濟(jì)增長與發(fā)展情況等系統(tǒng)性研究之后，

17、提出了新的發(fā)展戰(zhàn)略，即“以知識(shí)促發(fā)展”，強(qiáng)調(diào)了知識(shí)在經(jīng)濟(jì)增長以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來越發(fā)揮著主導(dǎo)性的作用。2.2知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)高端人力資源開發(fā)提出迫切要求知識(shí)的共享、國際間合作的深入以及新技術(shù)的高速發(fā)展無疑為我國實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展提供了前所未有的契機(jī)。與發(fā)達(dá)國家以及新興工業(yè)化國家相比，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)仍然略顯薄弱、知識(shí)型產(chǎn)業(yè)發(fā)展比重較低、高素質(zhì)的創(chuàng)新復(fù)合型人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備明顯不足，高端人力資源極為短缺。我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵在于經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變。3

18、總結(jié)隨著中國進(jìn)入21世紀(jì)后的高速發(fā)展，我們有理由相信，現(xiàn)代企業(yè)中的高端人力資源開發(fā)機(jī)制會(huì)得到更全面的完善，以助力企業(yè)的更好發(fā)展。參考文獻(xiàn)：[1]許文興.人力資源管理[M].北京：清華大學(xué)出版社.2010年.[2]劉洪鐸.組織中的心理契約研究綜述[J].世紀(jì)橋.2011年第21期.[3]周竺，孫愛英.知識(shí)管理研究綜述[J].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào).2005年第6期.[4]（美）E.H.施恩.職業(yè)的有效管理[M].北京：三聯(lián)書店.1992年6

19、月.[5]甄志勇.公司人力資源開發(fā)與管理[M].哈爾濱：哈爾濱工程大學(xué)出版社.2011年10月.（責(zé)任編輯：時(shí)音菠）中國高端人力資源現(xiàn)狀及成因分析凌云（南通中遠(yuǎn)川崎船舶工程有限公司，江蘇南通226001）摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的高速、穩(wěn)定的發(fā)展將越來越依靠高端人力資源的推動(dòng)作用。然而由于高端人才的特殊性，高端人力資源相對(duì)于整個(gè)社會(huì)的需求來說是非常缺乏的。因此，企業(yè)不僅需要重新認(rèn)識(shí)高端人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要