面試評分表

1、沭陽中山醫(yī)院新聘護士面試評分表姓名性別年齡工作年限畢業(yè)院校畢業(yè)時間學歷評分要素評分要素參考標準參考標準得分得分舉止儀表（10分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度對本職位的欲望（5分）對本院做過初步了解；面試經(jīng)過精心準備；面試態(tài)度認真；待遇要求理性自我認知能力能準確確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補措施。溝通表達能力準確理解他人意思；有積極主動溝通的意識和技巧；用詞恰當，表達流暢，有說服力分析能力思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹

2、、客觀應(yīng)變能力有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。綜合能力（25分）執(zhí)行力在任何情況下都能服從領(lǐng)導的工作安排，全力以赴完成工作任務(wù)可塑性擁有較強的學習力；能理性接受他人的觀點；對他人、他事無成見情緒穩(wěn)定性在特殊情況下（如較大的壓力、被冤枉、被指責）能保持情緒穩(wěn)定，不會做出極端言行求職動機需要生存？自我提高？自我實現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃？主動性找借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性服從性能服從自己不認可的領(lǐng)導；服從并接受自認為不合理

3、的處罰；能接受工作職責外的任務(wù)；綜合素質(zhì)（35分）團隊意識過去自認為驕傲的經(jīng)歷中有團隊合作事項；能為團隊做出超越期望值的付出專業(yè)背景所學是否相關(guān)專業(yè)；有無相關(guān)工作經(jīng)驗；對本職位的認識了解本各位的工作內(nèi)容和工作方式，能預見并接受可能出現(xiàn)的困難職位匹配性（25分）理論提問（10分）評定總分評語及錄用建議面試人(簽字)日期：年月日沭陽中山醫(yī)院新聘護士面試評分表姓名性別年齡工作年限畢業(yè)院校畢業(yè)時間學歷評分要素評分要素參考標準參考標準得分得分舉止

4、儀表（10分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度對本職位的欲望（5分）對本院做過初步了解；面試經(jīng)過精心準備；面試態(tài)度認真；待遇要求理性自我認知能力能準確確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補措施。溝通表達能力準確理解他人意思；有積極主動溝通的意識和技巧；用詞恰當，表達流暢，有說服力分析能力思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀應(yīng)變能力有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。綜合能力（25分）執(zhí)行力在任何情況下都能服從領(lǐng)導

5、的工作安排，全力以赴完成工作任務(wù)可塑性擁有較強的學習力；能理性接受他人的觀點；對他人、他事無成見情緒穩(wěn)定性在特殊情況下（如較大的壓力、被冤枉、被指責）能保持情緒穩(wěn)定，不會做出極端言行求職動機需要生存？自我提高？自我實現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃？主動性找借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性服從性能服從自己不認可的領(lǐng)導；服從并接受自認為不合理的處罰；能接受工作職責外的任務(wù)；綜合素質(zhì)（35分）團隊意識過去自認為驕傲的經(jīng)歷中有團隊合作事項；能為團隊做出超越期