超詳細(xì)帶薪年休假的三十個問題詳細(xì)解析

1、超詳細(xì)：帶薪年休假的三十個問題詳細(xì)解析超詳細(xì)：帶薪年休假的三十個問題詳細(xì)解析作者石先廣，作者石先廣，上海勞達(dá)律師事務(wù)所上海勞達(dá)律師事務(wù)所1、哪些職工可以享受年休假？解答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立在勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。可見，可享受帶薪年休假的職工必須是與單位建立勞動關(guān)系的人員。退休返聘人員則不屬于年休假的對象。另外，實踐中對于非全日制勞動

2、關(guān)系也可以不給予帶薪年休假。2、職工在什么情況下可以享受年休假？解答：職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。此處的連續(xù)工作1年以上，既包括勞動者在本單位的工作時間也包括在以前單位工作的時間。3、職工工作中斷多長時間算不連續(xù)？解答：如李四2013年8月1日第一次開始到A企業(yè)參加工作，工作7個月后即2014年2月底離職，2014年3月15日又到B企業(yè)工作，那么至2014年7月31日李四算連續(xù)工作滿1年嗎？這就涉及到勞動者中斷多長時間算不連續(xù)，

3、對此國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，個別地方對此有規(guī)定，如《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于貫徹有關(guān)問題的通知》中規(guī)定“二、《辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿12個月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月以上。超過的，其連續(xù)工作時間重新計算。在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個月，職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù)，按累計工作時間確定。”可見，重慶規(guī)定中斷不超過1個月就算連續(xù)的。4、職

4、工每個年度內(nèi)可依法享受多少天的年休假？解答：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5、什么是職工的“累計工作時間”？解答：“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。6、用人單位如何核定職工的“累積工作

5、時間”？解答：用人單位可以根據(jù)職工人事檔案記載、社會保險繳費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料核定職工累計工作時間。如以上材料由于首先，要看職工是否曾經(jīng)滿足連續(xù)工作滿1年的前提條件，若曾經(jīng)連續(xù)工作滿1年或在試用期內(nèi)工齡剛滿一年，職工有權(quán)享受年休假。其次，要看試用期的結(jié)局，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動合同。如果是試用期內(nèi)解除勞動合同，職工又符合享受帶薪年休假的前提，那么應(yīng)該根據(jù)職工在本單位的自然日歷天數(shù)／365

6、天＊應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假的天數(shù)進(jìn)行折算。如果是合格留用，試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。1111、核算年休假時遇到臨界點，年休假天數(shù)如何計算、核算年休假時遇到臨界點，年休假天數(shù)如何計算解答：累計工齡不滿10年的，年休假為5天；累計工齡滿10年不滿20年的，年休假為10天；累計工齡滿20年的，年休假為15天。那么，在年度內(nèi)可能會遇到累計工齡1

7、0年、20年的臨界點。遇到臨界點問題，應(yīng)該分段計算年休假，舉例如下：如：2014年5月20日入職，入職前社會工齡是118個月，那么到臨界點2014年7月20日就滿足連續(xù)工作十年以上的條件。從臨界點到2014年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點的天數(shù)是62天，則2014年度年休假計算公式為62365516536510＝5.35天，按照不滿一天不算，即年休假為5天。再如：2014年5月20日入職，入職前社會工齡是238個月，那么

8、到臨界點2014年7月20日就滿足連續(xù)工作二十年以上的條件。從臨界點到2014年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點的天數(shù)是62天，則2014年度年休假計算公式為623651016536515＝8.45天，按照不滿一天不算，即年休假為8天。1212、職工依法不能享受年休假的情況有哪些？、職工依法不能享受年休假的情況有哪些？解答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：（一）職工依法

9、享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。1313、職工已經(jīng)休完本年度年休假，但在本年度內(nèi)又出現(xiàn)了《職工帶薪年休、職工已經(jīng)休完本年度年休假，但在本年度內(nèi)又出現(xiàn)了《職工帶薪年休假條例》第四條第（二）、（三