2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、【勞動合同法案例】職工帶薪年休假的問【勞動合同法案例】職工帶薪年休假的問題李某于2004年12月進入某公司工作,月工資為1500元。2009年4月2日,因公司原因,單方與李某解除合同,李某離職前仍未休2008年度與2009年度帶薪年休假。李某于是向公司提出要求,支付其未休假的經(jīng)濟補償,公司以其未交接工作為由,拒絕其請求。李某于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申訴,要求公司支付2008年、2009年年休假工資。問題:用人單位怎樣支付年休假工資案例分

2、析根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例,所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天已滿10年不滿20年的,年休假10天已滿20年的,年休假15天。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時年休假實施辦法》制定本單位的帶薪年休假制度,需要注意的是,職工年休假應(yīng)當在當年休完,

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