員-工-入-職-登-記-表

1、員工入職登記表員工編號(hào)：?jiǎn)T工編號(hào)：就職部門(mén)就職崗位入職日期姓名性別聯(lián)系電話出生日期婚姻狀況健康狀況身高民族戶籍類別戶口所在地身份證號(hào)碼照片家庭地址郵編現(xiàn)住地址住宿安排畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)時(shí)間緊急聯(lián)系人與本人關(guān)系聯(lián)系電話起始日期公司名稱職位工作內(nèi)容離職原因工作經(jīng)歷關(guān)系姓名年齡工作單位聯(lián)系電話家庭成員自我描述（包括性格優(yōu)缺點(diǎn)、技術(shù)特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好等）1、本人無(wú)刑事犯罪記錄，未曾動(dòng)手術(shù)、未有慢性病、傳染病等病史。2、上述登記內(nèi)容如有不符合事實(shí)情

2、況的，同意作“辭退”處理。員工簽字：直屬主管意見(jiàn)：人事意見(jiàn)：本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：?jiǎn)T工須知為維護(hù)公司和員工的合法利益，建立、健全和完善公司的規(guī)章制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定：1、凡入職不滿七個(gè)工作日即離職的員工，公司將不予計(jì)算工資；2、請(qǐng)您在入職十日內(nèi)上交一張郵政儲(chǔ)蓄的銀行卡（工資卡）3、正式員工離職時(shí)需提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，如員工未到規(guī)定時(shí)間而要求提前解除勞動(dòng)合同的，公司將視情況追究其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；試用期員工

3、離職需提前1天申請(qǐng)；4、員工未辦理離職手續(xù)而私自未到崗工作者一律按曠工處理，一年內(nèi)無(wú)故曠工滿三個(gè)工作日者視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除；5、公司實(shí)行末位淘汰制，將根據(jù)日常工作表現(xiàn)及綜合考評(píng)結(jié)果對(duì)排名在末位的員工做減員處理；6、所有員工按公司規(guī)定必須著廠服、佩戴廠牌上崗，非工作人員在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁隨意進(jìn)出生產(chǎn)車間；7、在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食，玩手機(jī)，接打私人電話需到指定地點(diǎn)且接打電話時(shí)間不得超過(guò)5分鐘；8、員工宿舍由公司人力資源部統(tǒng)

4、一安排，任何人不得私自調(diào)換，未經(jīng)允許不得帶外來(lái)人員入??；9、工資的計(jì)發(fā)日期：公司每月通過(guò)銀行賬戶支付員工工資，工資的計(jì)算期為上月的11日到當(dāng)月的10日止，工資每月1日支付，如遇節(jié)假日順延，工資由公司統(tǒng)一發(fā)放至員工工資卡里；10、公司執(zhí)行工資背靠背管理制度，所有員工不得打聽(tīng)他人工資。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按相關(guān)規(guī)程制度進(jìn)行處罰；11、所有離職人員的工資將在公司規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放；12、凡在公司任職的員工，轉(zhuǎn)正之后，公司將為其辦理工傷保險(xiǎn)