文化智力文化中的個人交互作用-畢業(yè)論文外文翻譯

1、0畢業(yè)設計（論文）畢業(yè)設計（論文）譯文及原稿譯文題目一在中國的外派人員：改變包裝原稿題目一ExpatriatesinChina:ChangingthePackage原稿出處一HayetSellami.ExpatriatesinChina:ChangingthePackage[J].ChinaInternationalBusiness200596）：2021譯文題目二Culturalintelligence:individualinter

2、actionsacrosscultures原稿題目二文化智力：文化中的個人交互作用原稿出處二P.ChristopherAutEarleySoonAutAng.Culturalintelligence:individualinteractionsacrosscultures[M].America:StanfdUniversityPress20032力，他們能找到高質量的落腳點，但特別的是組織中有經(jīng)驗的的中層和底層和職員有工作技能，他們有長

3、期存在的系統(tǒng)性過程是十分重要的。強大的跨國公司需要雇傭外派員工來工作來操作全球化績效水平，而且慢慢地建立一個有技術的落腳點結構。但是大多數(shù)的公司意識到他們不能如愿地很快地安置他們外派員工到當?shù)氐膯T工中。他們因此定制化他們的外派員工包裝和創(chuàng)造混合型的包裝來吸引有技術的員工回到他們的公司。“大部分的跨國公司留住他們的外派員工而且管理他們的進程根據(jù)更好的選擇，準備，和當?shù)乩^任者的知道，”翰威特說。代理指出有在中國有百分之三十六點九的公司目前有