勞動(dòng)合同-企業(yè)用功的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)策法

1、勞動(dòng)合同法--企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)策,浙江天屹律師事務(wù)所 王 軍 律師,一、企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),【規(guī)章制度的重要性】 是企業(yè)的內(nèi)部“法律”，貫穿于企業(yè)的整個(gè)用工過程，是企業(yè)行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。企業(yè)在制定、修改或者決定于勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度都應(yīng)經(jīng)民主程序并公示。,,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【規(guī)章制度的制定、修改流程】 職工代表大

2、會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【風(fēng)險(xiǎn)分析】 1、不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

3、,,【風(fēng)險(xiǎn)分析】 2、按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【風(fēng)險(xiǎn)分析】 3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【應(yīng)對(duì)策略】1、規(guī)章制度制定修改履行民

4、主程序，并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面記錄等證據(jù)，履行公示程序。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【應(yīng)對(duì)策略】2、全面修訂規(guī)章制度，對(duì)不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除，主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：勞動(dòng)合同管理制度工資支付制度社會(huì)保險(xiǎn)制度福利待遇制度工時(shí)休假制度職工獎(jiǎng)懲制度其他（培訓(xùn)、選聘等）制度,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【應(yīng)對(duì)策略】3、在規(guī)章制度中確定對(duì)人效力、時(shí)間效力、空間效力。對(duì)人效力

5、：應(yīng)包括企業(yè)全體員工在內(nèi)。時(shí)間效力：如下班但在工廠內(nèi)的時(shí)候。空間效力：如須遵守商業(yè)秘密的人員在任何場(chǎng)所都不可以泄露秘密。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【應(yīng)對(duì)策略】4、公示方法與技巧：（1）員工手冊(cè)發(fā)放法（保留簽收記錄）；（2）規(guī)章制度培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；（3）規(guī)章制度考試法（保留試卷）。（4）勞動(dòng)合同約定法；（5）傳閱法（文件上簽字）（6）入職登記表聲明

6、條款；（7）意見征詢法；盡量避免如下公示方法：（1）公司網(wǎng)站公布法（舉證困難）；（2）電子郵件通知法（舉證困難）；（3）公告欄張貼法（舉證困難）；,二、勞動(dòng)者入職管理的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【入職審查的重要性】《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其

7、他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,二、勞動(dòng)者入職管理的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【風(fēng)險(xiǎn)分析】1、如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,二、勞動(dòng)者入職管理的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【應(yīng)對(duì)策略】1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并

8、保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。,三、勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,1、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 補(bǔ)充：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》草案第六條的規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前3日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,三、勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)

9、對(duì),,2、訂立無固定期限合同的情況： ●勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年的； “連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當(dāng)自用工單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。 ●企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ●連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ●企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面

10、勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,三、勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【風(fēng)險(xiǎn)分析】1、工資成本的增加：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》（草案）第二十五條規(guī)定，支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。2、無固定期限合同的成立：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日

11、起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,三、勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【應(yīng)對(duì)策略】1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；2、勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；,三、勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【應(yīng)對(duì)策略】3、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者

12、的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 4、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,1、試用期限規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期

13、不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 4、工資規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5、試用期勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)合同法》

14、第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【風(fēng)險(xiǎn)分析】1、單獨(dú)試用合同風(fēng)險(xiǎn)：單獨(dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 2、賠償金風(fēng)險(xiǎn)：違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠

15、償金。,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【風(fēng)險(xiǎn)分析】 3、人財(cái)兩空風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供出資技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【應(yīng)對(duì)策略】 1、嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定，不違法約定試用期； 2、合理設(shè)定試用期限，不單獨(dú)約定試用期； 3、試用期應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

16、 4、慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)，為避免風(fēng)險(xiǎn)，提供專項(xiàng)培訓(xùn)前可提前終止試用期。 5、錄用條件具體化、公示化，細(xì)化崗位說明書；,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【應(yīng)對(duì)策略】 6、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序（1）用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求簽收。（2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（3）用人單位需制作《解除

17、勞動(dòng)合同通知書》。,五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【案例】 劉先生供職于一家法資公司。該公司在劉先生入職后，送其到法國總部接受培訓(xùn)半年，來往費(fèi)用、生活費(fèi)用以及國外的保險(xiǎn)，公司共花費(fèi)了十萬元。結(jié)果劉先生回國不到半年，就向公司提出解除勞動(dòng)合同。公司要求劉先生支付違約金十二萬元，否則不同意解除勞動(dòng)合同。 問：公司能否要求劉先生支付違約金十二萬元并將該要求作為解除勞動(dòng)合同的條件?,五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【勞動(dòng)合同法關(guān)于服務(wù)

18、期的新規(guī)定】 服務(wù)期是勞動(dòng)者按約定必須為用人單位服務(wù)的期限。 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別: 勞動(dòng)合同期限是雙向約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同且不需要承擔(dān)任何責(zé)任；如果是服務(wù)期，勞動(dòng)者不能提前解除，否則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。  約定服務(wù)期的條件： 1、培訓(xùn)費(fèi)用必須是專項(xiàng)的；一次或累計(jì)達(dá)的上年度工資的30℅。 2、培訓(xùn)的性質(zhì)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。,五、服務(wù)期協(xié)

19、議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期提示】 1、服務(wù)期的期限:雙方約定,無約定五年等分 2、違約金的數(shù)額及限制； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 3、對(duì)服務(wù)期條款與勞動(dòng)合同的期限條款不一致問題要作出明確的約定。,五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【應(yīng)對(duì)策略】 1、在勞動(dòng)

20、合同中約定服務(wù)期條款。 2、單獨(dú)簽訂一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議。 3、重新修改勞動(dòng)合同進(jìn)行，增加服務(wù)期條款。 4、企業(yè)不應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)員工出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。,六、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【現(xiàn)象透視】 銷售骨干的流失，帶走了企業(yè)多年苦心積累的大批客戶; 核心管理人員的流失，卷走了公司的管理訣竅和方法; 高級(jí)技術(shù)工人的流失，泄露了公司一次次試驗(yàn)后獲得的重要技術(shù)秘訣; 研發(fā)骨干的流失，

21、復(fù)制走了公司重要的圖紙、資料和數(shù)據(jù); 許多老總及HR人士疑慮重重？？,六、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制新規(guī)定】 《勞動(dòng)合同法》第23條：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。” 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)

22、者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,六、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【風(fēng)險(xiǎn)分析】 《勞動(dòng)合同法》沒有將保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位沒有與員工約定或簽定協(xié)議將有可能對(duì)企業(yè)造成一定的損失。 用人單位與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，必須對(duì)該員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如沒有支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議很難產(chǎn)生法律約束力。,六、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【應(yīng)對(duì)策略】 用人單位要求職工履行保

23、守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的，必須事先與職工簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要點(diǎn)： （1）保密或競(jìng)業(yè)限制的主體（企業(yè)高級(jí)管理人員）。（2）保密或競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容與范圍。（3） 保密或競(jìng)業(yè)禁止的期限（不超過二年）。（4） 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償。浙江省標(biāo)準(zhǔn)為三分之二。 （5） 違反競(jìng)業(yè)限制的違約金。（違約金可雙方約定，合理范圍）,六、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【具體保密應(yīng)對(duì)措

24、施】建立完善的成果管理制度； 加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行注冊(cè)；分割管理；建立專項(xiàng)保密制度和責(zé)任制; 保密協(xié)議的運(yùn)用; 對(duì)員工限制知識(shí)的作業(yè)培訓(xùn)；妨害預(yù)防請(qǐng)求權(quán)；盡量保持涉密人才的穩(wěn)定性；做好離職管理；脫密條款和脫密期間；,七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),,【舉例】 1、新聘的營銷人員未能完成銷售任務(wù)。 2、公司人力資源部以小劉不勝任工作為由，通知下午辦理離職手續(xù)。 3、今年由于國際和國

25、內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，公司欲以經(jīng)營效益差為由辭退職工張偉。,七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),【關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定】,,七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),【企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同情形之一過失性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定】,,在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；,七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),【企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同情形之一過失性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定】,,勞動(dòng)者同時(shí)與

26、其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；,七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),【企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同情形之二非過失性解除勞動(dòng)合同規(guī)定】,,用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定

27、的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；,七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),【企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同情形之二非過失性解除勞動(dòng)合同規(guī)定】,,勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),【企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同之三經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定】,,企

28、業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的;,七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),【提前通知解除勞動(dòng)合同及裁減人員的限制情形 】,,1、從事接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 3、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、在任工會(huì)主席、副主席、工會(huì)

29、委員、集體協(xié)商代表、正在服兵役。,七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),【應(yīng)對(duì)策略】,,協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)盡量以和為貴,讓員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或提出辭職申請(qǐng)；過失性解除勞動(dòng)合同: （1）事先作好鋪墊工作如設(shè)置錄用條件、明確嚴(yán)重違紀(jì)、界定重大損害等； （2）作好考核、調(diào)查取證工作，注意采取書面形式通知。,七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),【如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工】,,1、解雇依據(jù)—規(guī)章制度；2、關(guān)于“嚴(yán)重違反”和“重大損害”

30、的標(biāo)準(zhǔn)與界定:3、程序要求:通知工會(huì)→工會(huì)提出意見→研究工會(huì)意見→處理結(jié)果書面通知工會(huì)；4 證據(jù)收集；,七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),【勞動(dòng)者提出解除合同的規(guī)定】,,3、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 ：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因用人單位欺詐、脅迫或乘

31、人之危而違背真實(shí)意思致使勞動(dòng)合同無效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),【解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新規(guī)定】,,勞動(dòng)合同因下列情形而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 1、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞

32、動(dòng)合同的。,七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),【解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】,,七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)】,,勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （1）補(bǔ)償年限計(jì)算更清楚，按6個(gè)月作為分界線。 （2）不再限定補(bǔ)償年限，不存在12個(gè)月的限制。 （3

33、）工資概念明確，全部收入為工資。 （4）高工資收入者補(bǔ)償限額：3倍 最高封頂12個(gè)月。,二、建議企業(yè)應(yīng)做好的工作,一、建立工會(huì)和職工代表大會(huì),,將兩者有機(jī)結(jié)合，并設(shè)立勞動(dòng)者申訴、爭(zhēng)議解決小組，企業(yè)經(jīng)營者對(duì)員工的要求以及員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的希望都通過職代會(huì)進(jìn)行有效溝通，爭(zhēng)取將矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部?？蛇m當(dāng)聘用外來專業(yè)人士加入這個(gè)機(jī)構(gòu)，以有利于公平解決問題。議事規(guī)則要具有簡單、可操作性。,二、規(guī)章制度的有效完善,,規(guī)章制度的設(shè)計(jì)一定要有

34、假定+后果；衡量的標(biāo)準(zhǔn)一定要盡可能量化。,三、所有人事表格的修改,,設(shè)計(jì)招聘人員登記表、新進(jìn)人員登記表、離職人員登記表、不簽勞動(dòng)合同聲明書等。把一些在勞動(dòng)合同中無法列入的項(xiàng)目分列到表格中。表格是取得證據(jù)的最好辦法。,四、勞動(dòng)合同的修訂,,違約金不能約定，但可以約定扣除合理的招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用和因解除合同給企業(yè)造成的損失。約定規(guī)章制度作為合同的附件。,五、工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放形式的調(diào)整,,工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，類別分細(xì)，需要將加班工資與基本工