【課件】《勞動合同法》對hr的十大影響與風(fēng)險(xiǎn)對策

1、中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,1,《勞動合同法》對HR的十大影響與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,主講人：魯志峰中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會 理事中國管理科學(xué)院勞動法研究所 副所長北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員中國就業(yè)促進(jìn)會 法律顧問中國勞動保障報(bào)社《周刊部》 主 任中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主 任,中

2、國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,2,1、規(guī)章制度制定、公示風(fēng)險(xiǎn),用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度實(shí)施中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出，通過協(xié)商修改完善。 直接涉及勞動者切身利益

3、的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或者發(fā)給勞動者。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,3,1、對策,利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法實(shí)施前抓緊完善制度；積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用；提高證據(jù)意識，確保制度的有效送達(dá)；確保制度的合法性，減少制度修改幾率。制度公示方法：1、員工手冊發(fā)放法；2、會議宣傳法；3、勞動合同約定法；4、考試；5、傳閱法；6、職工入職聲明法；7、意見征集法。問題公示法：1、網(wǎng)站公布法；2、電子郵件；3、實(shí)施認(rèn)可法；

4、4、公告欄、宣傳欄公布。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,4,2、事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn),一個至一年內(nèi)的，雙倍支付工資；存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同；,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,5,2、風(fēng)險(xiǎn)對策,A、樹立合同先行觀念；B、抓緊辦理勞動合同訂立工作；C、向勞動者發(fā)出訂立通知書；D、運(yùn)用法律解除事實(shí)勞動關(guān)系。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,6,3、無固定期限合同訂立風(fēng)險(xiǎn),A、簽訂范圍擴(kuò)大；B、簽訂條件放款；C、單位

5、舉證責(zé)任要求提高；D、違法賠償責(zé)任加強(qiáng)。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,7,3、風(fēng)險(xiǎn)對策,A、正確理解無固定期限勞動合同；B、新法實(shí)施前終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題；C、對問題員工的處理手段要“硬”；D、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排；E、適當(dāng)利用合同變更手段；F、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)；G、合理運(yùn)用《勞動合同法》的次數(shù)計(jì)算規(guī)定。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,8,4、試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn),A、試用期期限要合法；

6、B、試用期企業(yè)不能脫離勞動合同而存在；C、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制；D、試用期解除理由應(yīng)充分。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,9,4、風(fēng)險(xiǎn)對策,A、依法確定試用期限；B、完善約定錄用條件；C、通過中長期合同解決試用期過短問題；D、革除入職合同期限一年的舊觀念；E、同崗位工資要設(shè)立職級。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,10,5、員工流動便利風(fēng)險(xiǎn),A、提前30日通知是辭職的唯一法律要求；B、一般性違約金被法律取消；C、不得收

7、取任何抵押金、抵押物；,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,11,5、風(fēng)險(xiǎn)對策,A、合理運(yùn)用《勞動合同法》的溯及力；B、理性看待員工辭職問題；C、著手建立履約獎勵制度；D、對離職手續(xù)的辦理作出限制。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,12,6、企業(yè)用工成本增加風(fēng)險(xiǎn),A、勞動者“被動”辭職的；B、用人單位原因?qū)е陆K止合同的；C、單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被吊銷或提前解散的。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,13,6、風(fēng)險(xiǎn)對策,A、新法實(shí)施前把握好合同

8、終止機(jī)會；B、職工終止的要注意收集證據(jù)；C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常工作；D、防止工資拖欠問題發(fā)生；E、社會保險(xiǎn)按時足額繳納工作要重視。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,14,7、不當(dāng)“裁員”風(fēng)險(xiǎn),A、非法解除、終止后果：A、勞動者要求恢復(fù)工作；B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠償金。B、違法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果：支付額外補(bǔ)償金或賠償金。C、限制性解除要提前30日通知，否則要賠償相應(yīng)工資。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中

9、心,15,7、風(fēng)險(xiǎn)對策,A、消除武斷或主觀主義的工作方式；B、完善《員工獎懲制度》；C、盡量約定勞動合同解除、終止條件。D、有效運(yùn)用協(xié)商機(jī)制。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,16,8、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn),A、同工同酬；B、風(fēng)險(xiǎn)連帶責(zé)任。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,17,8、風(fēng)險(xiǎn)對策,A、勞務(wù)派遣不應(yīng)作為用工首選；B、業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣、完成任務(wù)合同更具風(fēng)險(xiǎn)低的優(yōu)勢C、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬”D、勞務(wù)派遣協(xié)議

10、的重點(diǎn)條款介紹。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,18,9、核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn),A、對員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金；B、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,19,9、風(fēng)險(xiǎn)對策,A、正人先正己，對核心員工更須規(guī)范用工；B、培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂；C、培訓(xùn)費(fèi)可以采取借支或事后報(bào)銷制度；D、競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機(jī)；E、權(quán)利義務(wù)要提現(xiàn)對等原則；F、對涉密員工約

11、定脫密期。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,20,10、個人承包風(fēng)險(xiǎn),連帶賠償責(zé)任,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,21,10、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,A、盡量采取組織承包方式；B、個人承包要單兵作戰(zhàn)；C、承包協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)要清楚。,中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心,22,11、其他風(fēng)險(xiǎn),工作地點(diǎn)變更困難；拖欠克扣工資風(fēng)險(xiǎn)；抵押、扣押風(fēng)險(xiǎn)；檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險(xiǎn)；無效勞動合同風(fēng)險(xiǎn)；不予出示離職證明風(fēng)險(xiǎn)。 同工同酬風(fēng)險(xiǎn)；,中國勞動保障報(bào)社法