愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限責(zé)任公司薪酬制度

1、游好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司游好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工薪酬管理制度員工薪酬管理制度第一章總則第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條：原則公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。第三條：

2、職責(zé)一、公司人力資源部是公司員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：（一）、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；（二）、檢查評估員工績效完成情況；（三）、檢查或?qū)徍恕秵T工轉(zhuǎn)正定崗審批表》；（四）、核算并發(fā)放公司員工工資；（五）、受理員工薪酬投訴。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三條：薪酬構(gòu)成公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面。第四條：工資本公司員工工資為月薪制工資。按崗位不同提供無責(zé)任底薪崗位和有責(zé)任底薪崗位，公司技術(shù)類崗位都有提成工資

3、、加班工資、津貼補(bǔ)助等激勵(lì)薪酬部分。第五條：基本工資基本工資是指公司為每個(gè)崗位設(shè)置的薪級，不包括提成、加班和津貼部分。第六條：提成工資：提成工資是指員工在完成崗位任務(wù)基礎(chǔ)上，超額完成的部分按公司規(guī)定的提成比例執(zhí)行。第七條：津貼本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和其他崗位補(bǔ)貼等。第八條：獎(jiǎng)金公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括滿勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第九條：福利公司按國家規(guī)定為員工辦理意外傷害保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。公司為員工設(shè)置提供帶薪假、節(jié)日

4、禮品、交通和通訊補(bǔ)貼、健康體檢、新婚賀禮、重疾與亡故慰問等福利，具體實(shí)施細(xì)則參考公司《考勤制度》規(guī)定。第六章第六章崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)第二十條、崗位等級和薪酬等級的設(shè)置公司員工的職位分為：經(jīng)營崗、管理崗、專業(yè)崗、技術(shù)崗、市場崗、服務(wù)崗。公司依據(jù)崗位價(jià)值評估將職位分成十個(gè)薪酬等級。第二十一條、崗位等級及薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)一、本制度所稱崗位等級是指公司通過職位價(jià)值評估，依據(jù)公司、各部門設(shè)置的職位，把職務(wù)層次、薪資水平相近的集合起來列為一個(gè)

5、等級，按薪資水平由高到低，序號從一開始，由小到大設(shè)置的等別。本制度現(xiàn)行薪等設(shè)置為十個(gè)。二、崗位等級與薪酬等級的設(shè)置及基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位等級職務(wù)名稱薪酬標(biāo)準(zhǔn)一總經(jīng)理、首席設(shè)計(jì)師8000元月二副總、總監(jiān)、總工程師6500元月三部門經(jīng)理、辦事處主任5500元月四部門副經(jīng)理、資深設(shè)計(jì)師4500元月五項(xiàng)目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理3500元月六優(yōu)秀客戶經(jīng)理、優(yōu)秀設(shè)計(jì)師3000元月七客戶經(jīng)理、設(shè)計(jì)師2500元月八優(yōu)秀客戶代表、職業(yè)設(shè)計(jì)師2000元月九客戶代表、