員工五險管理辦法

1、員工五險管理辦法一、總則1、目的：為加強公司五險管理，規(guī)范操作，根據國家規(guī)定同時結合公司的實際情況，特制訂本辦法。2、適用范圍：適用于公司全體正式員工。3、原則3.1公司員工只能在一地繳納五險，不得重復繳納。3.2原則上五險一金關系所在地與勞動合同關系所在地、檔案所在地、工資發(fā)放地保持一致。4、類別4.1公司為員工辦理社會統(tǒng)籌保險，并根據需要辦理其它補充性保險。4.2社會統(tǒng)籌保險為公司和員工個人共同承擔的政府強制性保險，參加險種一般有養(yǎng)

2、老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。4.3其它補充性保險為公司根據員工工作需要及其它實際情況而辦理的商業(yè)性質的保險，如交通意外險等。5、管理責任5.1公司對在入職員工及異動員工的五險一金均具有管理、跟蹤及監(jiān)督的責任，對員工漏繳、重繳負責。二五險1、繳交基數、比例定的假期當月停繳或由員工在假期前全額支付期間社保費用。3.2離職人員必須在次月辦理停繳手續(xù)，特殊情況需總經理批準；3.3如因當地五險一金政府機構原因未及時停繳者，其多繳月份的單位及個

3、人繳交部分均由離職員工個人承擔并由公司及財務部門提前扣除；3.4與公司解除勞動關系的，辦理停繳的保險手續(xù)，其參保關系公司按規(guī)定移交轉移。4、補交五險一金因公司特殊原因不能及時為員工繳納五險的，補繳時盡量按最低基數、最少險種繳納，且補繳期間一般不能超過一年。5、五險一金結算五險一金當月個人繳交部分是由公司從員工當月工資中代為扣繳。三、五險與員工個人所享受待遇的關系1、養(yǎng)老保險：1.1我國社會保險法規(guī)定企業(yè)以貨幣形式全額繳納基本養(yǎng)老保險費