激勵員工的心理學(xué)

1、激勵員工的心理學(xué)激勵員工的心理學(xué)【關(guān)鍵詞】激勵需求強化目標一、員工激勵的含義激勵是指通過管理工作創(chuàng)設(shè)一定的條件激發(fā)廣大員工實現(xiàn)工作目標的積極性、主動性和創(chuàng)造精神。激勵從字面上理解是激發(fā)、鼓勵的意思從管理學(xué)的角度講激勵指的是利用某種外部誘因激發(fā)人的動機使人有一股內(nèi)在的動力朝著所期望的目標前進的心理活動過程。從心理學(xué)術(shù)語角度來講激勵指的是持續(xù)地激發(fā)人的動機的過程。實際上激勵是一種精神力量或狀態(tài)起著加強、激發(fā)和推動的作用并且能指導(dǎo)或引導(dǎo)人的行

2、為指向企業(yè)的目標。二、員工激勵的作用1.員工激勵有助于激勵和調(diào)動員工的工作積極性充分挖掘人的人力資源。激勵對員工積極性的調(diào)動有著極為重要的作用。持久的激勵能夠培養(yǎng)員工的主人翁意識幫助員工通過實現(xiàn)組織目標而達到個人愿望鼓勵員工樹立為團隊目標而努力責任感充分激發(fā)和調(diào)動員工的生產(chǎn)、工作積極性和士氣從而充分挖掘人力資源。2.激勵有助于增強凝聚力有利于吸引所需人才。良好的組織具有凝聚力良好的組織氛圍可以創(chuàng)造溫馨的人際氛圍和良好的工任做潤滑劑不然社

3、會就無法正常有序地運傳。信任是加速人體自信力爆發(fā)的催化劑自信比努力對于成才講更為重要。信任激勵是一種基本激勵方式。干群之間、上下級之間的相互理解和信任是一種強大的精神力量它有助于單位人與人之間的和諧共振有助于單位團隊精神和凝聚力的形成。只有在信任基礎(chǔ)之上的放手使用也才能最大限度的發(fā)揮人才的主觀能動性和創(chuàng)造性。有時甚至還可超水平的發(fā)揮取得自己都不敢相信的成績。4.員工情感與激勵。情感是影響人們行為最直節(jié)的因素之一任何人都有渴求各種情緒的需

4、求。按照心理學(xué)上的解釋人的情感可分為利它主義情感、好勝情感、享樂主義情感等類型這也需要我們的領(lǐng)導(dǎo)干部不斷地滿足群眾、滿足各類人才日益增長的物質(zhì)文化的需求。這也要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要多關(guān)心群眾的生活敢于勇于說真話、動真情辦實事在滿足人們物質(zhì)需要的同時要關(guān)心群眾的精神生活和心理健康。提高一般員工和各類人才的情緒控制力和心理調(diào)節(jié)力。5.員工參與決策與激勵。經(jīng)常發(fā)牢騷的人一旦參與決策時不僅不發(fā)牢騷而且會突然振作起來很熱心地照計劃去做。如果計劃是別