勞動者在30日內可否撤銷自己提出的辭職申請

1、勞動者在勞動者在3030日內可否撤銷自己提出的辭職日內可否撤銷自己提出的辭職申請申請勞動者在30日內可否撤銷自己提出的辭職申請鞠某于2010年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。一個星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經著手安排人員接替鞠某的工作，并開始進行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議，鞠某一紙訴狀將單位告上當地勞動爭議仲裁委員會，請求恢復雙方的勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同。仲裁

2、委審理后，駁回了鞠某的申訴請求。本案爭議的焦點是，勞動者依據勞動合同法第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，勞動者在這30日內是否有權撤銷自己的辭職申請。“如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷的?！睂Υ?，中華女子學院法律系副教授劉明輝表示，如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請，或者沒有針對勞動者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書，就意味著在30日以預告期內，雙方的勞動關系仍然合法有效。此時勞動者提出撤銷辭職申請，

3、如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷的。豐說。但是，對于解除勞動合同的通知已經送達了相對人之后，是否絕對不可以撤銷，上海財經大學法學院教授王全興認為，應當依據具體案件中當事人雙方的利益衡量來決定?！巴ǔＧ闆r下，如果形成權相對人以權利人行使形成權行為的效力提出異議，那么權利人就可以決定是否撤銷其意思表示。比如勞動者提出辭職后，經過了一段合理時間之后（辭職申請憶遞交后超過30天），沒有收到企業(yè)方書面形式的同意答復，即既未給予明確回復與員工協(xié)