某集團(tuán)職位管理辦法

1、散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)新奧燃?xì)饪毓捎邢薰韭毼还芾磙k法新奧燃?xì)饪毓捎邢薰韭毼还芾磙k法1總則1總則1.1目的目的職位是構(gòu)成組織的基本單元，《職位說(shuō)明書》是對(duì)職位的描述，是人力資源管理工作的基礎(chǔ)。為了明確燃?xì)饪毓晒韭毼辉O(shè)置原則，統(tǒng)一職位設(shè)置審批程序，規(guī)范職位管理，進(jìn)一步提高人力資源管理水平，特制定本辦法。1.2適用范圍適用范圍適用于控股公司和所屬控股子公司，參股公司參照?qǐng)?zhí)行。1.3執(zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)行機(jī)構(gòu)各級(jí)人力資

2、源管理部門按權(quán)限（參見本辦法第3部分）管理職位。負(fù)責(zé)組織編制《職位說(shuō)明書》并監(jiān)督實(shí)施。2職位管理體系2職位管理體系燃?xì)饪毓晒救肆Y源部為職位的歸口管理部門。負(fù)責(zé)依據(jù)組織機(jī)構(gòu)和組織職責(zé)，進(jìn)行燃?xì)饪毓晒竞腿細(xì)馄髽I(yè)基本職位的設(shè)置；負(fù)責(zé)燃?xì)獬蓡T企業(yè)《職位說(shuō)明書》模本（見附件4）的修訂與完善。負(fù)責(zé)燃?xì)獬蓡T企業(yè)具體職位調(diào)整的核定與備案。經(jīng)營(yíng)管理部為職位管理的相關(guān)部門，負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與組織職責(zé)的界定；負(fù)責(zé)依據(jù)組織機(jī)構(gòu)和組織職責(zé)，進(jìn)行燃?xì)饪毓晒?/p>

3、司和燃?xì)馄髽I(yè)基本職位和基本職位職責(zé)的核定。成員企業(yè)人力資源部門為本企業(yè)職位歸口管理部門。負(fù)責(zé)依據(jù)基本職位、業(yè)務(wù)量的變化設(shè)置、調(diào)整職位，負(fù)責(zé)依據(jù)《職位說(shuō)明書》模本調(diào)整完善本企業(yè)的《職位說(shuō)明書》?！韭毼唬褐敢罁?jù)組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)所必須設(shè)定的職位。各種組織機(jī)構(gòu)形式的基本職位詳見附件3。3職位設(shè)置31職位設(shè)置的一般原則3職位設(shè)置31職位設(shè)置的一般原則（1）依據(jù)組織目標(biāo)設(shè)置職位。刪除的內(nèi)容刪除的內(nèi)容:經(jīng)營(yíng)管理部為職位管理的相關(guān)部門，負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)

4、的設(shè)置與組織職責(zé)的界定；負(fù)責(zé)依據(jù)組織機(jī)構(gòu)和組織職責(zé)，進(jìn)行燃?xì)饪毓晒竞腿細(xì)馄髽I(yè)基本職位的設(shè)置，并確定基本職位職責(zé)。刪除的內(nèi)容刪除的內(nèi)容:基本職位標(biāo)準(zhǔn)各成員企業(yè)具體職位設(shè)置，刪除的內(nèi)容刪除的內(nèi)容:職位說(shuō)明書模本中的職位。散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)（4）正職有權(quán)修正或取消副職、助理的任何決定。325副職或助理權(quán)力與義務(wù)325副職或助理權(quán)力與義務(wù)（1）正職授權(quán)后，副職、助理即為該項(xiàng)職責(zé)（項(xiàng)目）的直接責(zé)任人，享有與職責(zé)

5、相應(yīng)的知情權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、決策權(quán)和指揮權(quán)，正職不得隨意越級(jí)指揮。（2）副職、助理有義務(wù)接受正職質(zhì)詢，定期或不定期向正職匯報(bào)工作、提交述職報(bào)告。33臨時(shí)職位33臨時(shí)職位331基本概念基本概念臨時(shí)性職位指為完成臨時(shí)階段性任務(wù)而設(shè)置的職位，臨時(shí)職位產(chǎn)生于以下兩種途徑：（1）臨時(shí)性組織；（2）臨時(shí)性工作。332臨時(shí)職位的設(shè)置原則332臨時(shí)職位的設(shè)置原則（1）集團(tuán)不鼓勵(lì)設(shè)置臨時(shí)性職位，臨時(shí)性職責(zé)與任務(wù)應(yīng)盡量分派至正式職位。（2）臨時(shí)性職位根據(jù)所承擔(dān)職

6、責(zé)而設(shè)置，職責(zé)產(chǎn)生時(shí)設(shè)置，職責(zé)消失時(shí)取消。（3）臨時(shí)性組織設(shè)置時(shí)，由該組織設(shè)置主管部門一并負(fù)責(zé)臨時(shí)職位與編制的設(shè)置，經(jīng)控股公司人力資源部審核后實(shí)行；個(gè)別臨時(shí)性工作，由工作產(chǎn)生單位申報(bào)控股公司人力資源部批準(zhǔn)后設(shè)置臨時(shí)性職位；成員企業(yè)設(shè)置臨時(shí)性職位須報(bào)控股公司人力資源部備案。333臨時(shí)職位任職者管理333臨時(shí)職位任職者管理（1）臨時(shí)性職位不超過(guò)3個(gè)月者，任職者人事、薪酬等各項(xiàng)關(guān)系保留原單位，原職位編制不變；臨時(shí)性職位取消后，任職者仍回原職位