江門卓益薪酬福利管理手冊

1、江門卓益薪酬福利管理手冊江門卓益薪酬福利管理手冊江門市卓益紡織布業(yè)有限公司薪酬福利管理手冊二零零六年十二月二十九日CBHsun深圳市華盈恒信管理顧問有限公司目錄第一章總則..0021.1薪酬管理宗旨...0021.2薪酬管理原則...0021.3薪酬分配依據.....0021.4適用范圍...002第二章薪酬體系....0022.1薪酬體系類別.0022.2薪酬結構...0022.3薪酬結構劃分矩陣..003第三章薪酬確定..0033.

2、1崗位價值評估0033.2員工薪酬定位..0033.3薪酬水平確定..0033.4薪酬總額預算..004第四章薪酬實施....0044.1薪酬計算與發(fā)放0044.2薪酬變動與調整..0054.3薪酬管理權限0054.4員工薪酬定位0054.5工資發(fā)放相關規(guī)定.006第五章附則.006第六章附件.0076.1薪酬層級關系圖..0076.2員工薪酬層級調整辦法..0086.3業(yè)務員薪酬水平確定及業(yè)務提成管理辦法.............01

3、06.4津貼項目享受范圍及津貼標準.0126.5福利項目享受范圍及福利標準.0136.6績效工資計算方法......0146.7表單.016第一章總則1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是江門卓益關于薪酬與福利方面的綱領性文件，公司所有與薪酬相關的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。1.1.2本制度旨在為員工提供公平、合理的勞動報酬，以最大程度發(fā)揮薪酬的激勵作用。1.2薪酬管理原則1.2.1合法原則。嚴格按照國家相關法律法規(guī)設計薪酬

4、體系（最低保障工資、加（1）年薪制：適用于與公司整體經營業(yè)績密切相關的高級管理人員及開發(fā)人員，包括公司總經理、計劃部經理、營銷部經理、設計部經理及設計員等。（2）提成制：主要包括以銷售業(yè)績體現其價值的公司營銷人員，主要大客戶業(yè)務員、業(yè)務員等。（3）協議制：適合協議工資制的員工包括三類員工，一類為公司聘請的顧問或外部專家，包括公司法律顧問、技術顧問、管理顧問等；一類為處于試用期的員工；另一類為工作相對比較簡單的作業(yè)人員，包括保安、雜務工等

5、。（4）結構工資制：主要包括除年薪制、提成制和協議制之外的其他員工。2.2薪酬結構2.2.1公司的薪酬結構包括崗位工資、績效工資、加班工資、福利、津貼和保險六大部分?？冃ЧべY包括月度績效工資和年度績效工資、業(yè)務提成三種；福利包括過年過節(jié)費、有薪假期等；津貼包括工齡津貼、學歷津貼、住房津貼、特殊津貼（通訊津貼、交通津貼、汽油費津貼）、其他津貼項目等；保險包括醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、養(yǎng)老保險。2.2.3不同薪酬體系員工薪酬構