州門司完小2012年考核方案

1、州門司完小州門司完小2012年考核方案年考核方案州門司完小2012年考核方案州門司完小2012年度考核方案為做好2012年度考核工作，發(fā)揮年度考核的激勵、督促與教育作用，根據(jù)中共資興市委組織部、資興市人力資源和社會保障局《關于做好2012年科級以下工作人員年度考核工作的通知》（資人社發(fā)［2012］61號）和《資興市教育系統(tǒng)關于做好2012年度考核工作的通知》精神，結合我校實際，特制定本方案。一、考核范圍全校教職工二、考核內(nèi)容本年度考核主

2、要以教職工履行崗位職責和完成工作任務情況為基本依據(jù)，其主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點突出考核工作實績。三、考核方法和步驟（一）成立領導小組：組長：吳志念副組長：、龐翰榮、盤紅彬、田軍文成員：許華森、李小清、金輝、熊孝輝、付海蘭、譚曉琴下設辦公室，由楊水冰任辦公室主任。（二）步驟1、組織動員（12月26—30日）。學習《資興市教育系統(tǒng)關于做好2012年度考核工作的通知》精神，審議《州門司完小2012年度考核方案》，個人評優(yōu)申請

3、。申請評優(yōu)必須符合下列條件：（1）根據(jù)《湖南省中小學教師培訓學分登記管理試行辦法》第紀律、廉潔從教等方面進行考核，確定4名評優(yōu)教職工。并討論決定推薦記“三等功”人員1名。5、公示（元月18日—19日）評優(yōu)教職工名單公示6、總結上交（元月25）（三）考核等次的劃分1、專業(yè)技術人員的年度考核劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等四個等次。2、今年招聘的教職工的年度考核，只寫評語，不定等次；提前離崗和長期病休人員要參加年度考核，但不能定為“優(yōu)秀

4、”等次。上述人員要在上報的花名冊“備注”欄注明。3、支教教師的年度考核由受援學校負責提供考核材料，考核結論(結果)由派出單位確定，優(yōu)秀指標占原單位指標數(shù)。（四）被定為“優(yōu)秀”的人員要填寫《獎勵審批表》一式一份。記“三等功”的指標不分到校，每個單位最多可推薦一位被評為“優(yōu)秀”的人員呈報“三等功”，呈報“三等功”者需提交定量表述（300500字）的典型事跡材料1份，由資興市教育局年度考核領導小組組織考評確定記“三等功”人員。今年不評定“二等