證券業(yè)從業(yè)人員薪酬下降 從月薪過萬到只有兩千

1、證券業(yè)從業(yè)人員薪酬下降證券業(yè)從業(yè)人員薪酬下降從月薪過萬到只從月薪過萬到只有兩千有兩千曾幾何時，證券行業(yè)被認(rèn)為是絕對的朝陽行業(yè)，證券從業(yè)人員因為收入頗高，而被稱為“金領(lǐng)”。然而，從2011年底至2012年初，曾經(jīng)令人艷羨的證券從業(yè)人員，每月領(lǐng)取的薪酬卻開始大幅下降，從昔日“金領(lǐng)”到現(xiàn)在“沒領(lǐng)”。一些曾經(jīng)月入萬元的證券從業(yè)人員，目前每月的薪酬已降至2000元左右。在薪酬下降的背景下，由于不知道行業(yè)的冬天何時才能過去，因此一些入行時間不長的從

2、業(yè)人員已經(jīng)開始選擇離開。從月薪過萬到只有兩千15日，是長春市某證券營業(yè)部發(fā)放工資的日子。以往，每逢工資發(fā)放之前的幾天，作為營業(yè)部部門經(jīng)理的李明(化名)都充滿了期待，恨不得早點將工資領(lǐng)到手。不過，今年以來，李明對于工資已沒有了那份期待?！?000元左右的薪水，有啥好期待的?！崩蠲髡f。據(jù)李明介紹，之前，李明的基本工資是5000元月，績效考核提成的比例是20%，每個月的薪酬都能在1萬元以上?！盎竟べY雖然不是很高，但是績效考核提成的收入不菲，

3、扣除五險一金等，每個月到手的收入至少都在1萬元以上。”李明告訴本報記者，“每個月在自動取款機取工資數(shù)錢時，是自己最開心的時刻。”然而，從今年年初開始，根據(jù)總公司下發(fā)的新的考核制度，李明的基本工資已經(jīng)驟降至2500元，績效考核的提成比例也下調(diào)到10%?！艾F(xiàn)在行情不好，成交低迷，每月績效考核的提成已經(jīng)十分有限，而2500元的由于降薪個別員工萌生去意王亮(化名)在2011年畢業(yè)之后進入長春市某證券營業(yè)部，現(xiàn)在擔(dān)任客戶經(jīng)理的職務(wù)。作為客戶經(jīng)理，

4、王亮日常工作主要就是進行市場開發(fā)。“說得直白一些，就是給營業(yè)部拉客戶。我為證券公司拉來的有效客戶越多，就證明我的業(yè)績好，我的工資也會開得多?！蓖趿两忉屨f，但是現(xiàn)在行情實在是太差了，很多客戶都不愿意轉(zhuǎn)戶，業(yè)績根本上不去，工資自然也受到了影響。王亮告訴記者，由于日常的工作壓力比較大，但是工資卻賺得并不高，收入與付出完全不成正比，這令他看不到工作的前景有多么光明，因此已經(jīng)開始萌生退意?！霸龠^一個半月我現(xiàn)在租住的房子就到期了，到時我就辭職回老家

5、榆樹好好復(fù)習(xí)一下課程，準(zhǔn)備參加2013年的公務(wù)員考試。”王亮說?！艾F(xiàn)在的確有一些入行不久的從業(yè)人員已經(jīng)開始從證券行業(yè)離開了，這在以前并不多見。因為以前即便是行情不好，但是證券從業(yè)人員的收入仍然高于其他行業(yè)，因此很多人都愿意留在這個行業(yè)堅守?！崩蠲鞅硎?，但是現(xiàn)在行業(yè)的“薪情”比較差，對一些剛剛?cè)胄械哪贻p人而言已經(jīng)沒有什么吸引力了，因此一些年輕人選擇離開這個行業(yè)也不難理解。證券業(yè)“薪情”為啥走低在本報記者采訪過程中，很多證券從業(yè)人員將當(dāng)前的