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1、部門經(jīng)理（副經(jīng)理）年度考核匯總表部門經(jīng)理（副經(jīng)理）年度考核匯總表姓名崗位部門考核期間維度權(quán)重得分總分季度考核得分權(quán)重分績(jī)效80％M1M2M3M4A1=（∑Mi4）80％態(tài)度10％A2＝態(tài)度考核分10％各評(píng)分人給分權(quán)重分能力10％直接上級(jí)直接下級(jí)1直接下級(jí)2直接下級(jí)3……A3＝直接上級(jí)給分5％＋（∑直接下級(jí)nn）5％總分＝A1＋A2＋A3部門經(jīng)理（副經(jīng)理）年度考核匯總表部門經(jīng)理（副經(jīng)理）年度考核匯總表姓名崗位部門考核期間維度權(quán)重得分總分季
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