員工守則（人力資源管理）

1、員工守則員工守則第一條第一條熱愛祖國，遵紀守法，承擔社會責任，履行公民義務，不進行任何違背社會公德和違法犯罪的活動。第二條第二條嚴格遵守公司規(guī)章制度，不泄露公司秘密，不從事非公司業(yè)務的其他兼職，不利用工作之便謀取私利，不貪污受賄，不參加可能影響公司經(jīng)營的社交活動。第三條第三條愛崗敬業(yè)，盡忠職守，堅決執(zhí)行上級命令，服從公司調(diào)遣，以高度的責任心對待公司安排的工作，保證按時按質(zhì)按量地完成，不消極抵制或陽奉陰違，不弄虛作假、欺瞞組織。第四條第四

2、條維護公司利益，愛惜公司財產(chǎn)，及時消除安全隱患，不蓄意破壞。對危害公司利益的行為和言論大膽揭發(fā)，旗幟鮮明地進行斗爭，不隱瞞、不包庇、不縱容。第五條第五條在思想、言論上嚴格要求自己，勇于開展批評與自我批評，胸懷寬廣，虛心接受批評。有不同意見的，主動向上級反映和溝通，不與同事私下議論，不散布有損公司聲譽的言論和牢騷。第六條第六條崇尚團隊精神，團結(jié)同事，密切協(xié)作，不惡意阻撓，不打擊報復，不搬弄是非，不拉幫結(jié)派，不搞小團體，不挑撥關(guān)系，不傳播小

3、道消息。員工與企業(yè)之間是建立在共同價值觀基礎(chǔ)上的互動式契約關(guān)系。員工與企業(yè)之間是建立在共同價值觀基礎(chǔ)上的互動式契約關(guān)系。本人承諾：自覺按照職業(yè)人標準嚴格要求自己，以上《員工守本人承諾：自覺按照職業(yè)人標準嚴格要求自己，以上《員工守則》如有違反，考核分按零分計，并接受公司開除處理。則》如有違反，考核分按零分計，并接受公司開除處理。承諾人：承諾人：年月日員工守則員工守則第一條第一條熱愛祖國，遵紀守法，承擔社會責任，履行公民義務，不進行任何違背

4、社會公德和違法犯罪的活動。第二條第二條嚴格遵守公司規(guī)章制度，不泄露公司秘密，不從事非公司業(yè)務的其他兼職，不利用工作之便謀取私利，不貪污受賄，不參加可能影響公司經(jīng)營的社交活動。第三條第三條愛崗敬業(yè)，盡忠職守，堅決執(zhí)行上級命令，服從公司調(diào)遣，以高度的責任心對待公司安排的工作，保證按時按質(zhì)按量地完成，不消極抵制或陽奉陰違，不弄虛作假、欺瞞組織。第四條第四條維護公司利益，愛惜公司財產(chǎn)，及時消除安全隱患，不蓄意破壞。對危害公司利益的行為和言論大膽

5、揭發(fā)，旗幟鮮明地進行斗爭，不隱瞞、不包庇、不縱容。第五條第五條在思想、言論上嚴格要求自己，勇于開展批評與自我批評，胸懷寬廣，虛心接受批評。有不同意見的，主動向上級反映和溝通，不與同事私下議論，不散布有損公司聲譽的言論和牢騷。第六條第六條崇尚團隊精神，團結(jié)同事，密切協(xié)作，不惡意阻撓，不打擊報復，不搬弄是非，不拉幫結(jié)派，不搞小團體，不挑撥關(guān)系，不傳播小道消息。員工與企業(yè)之間是建立在共同價值觀基礎(chǔ)上的互動式契約關(guān)系。員工與企業(yè)之間是建立在共同