人才管理軟件&傳統(tǒng)e-軟件究竟誰終結誰？（人力資源管理）

1、人才管理軟件人才管理軟件&傳統(tǒng)傳統(tǒng)eHR軟件：究竟誰終結誰？軟件：究竟誰終結誰？2011年，對于人力資源軟件市場而言，絕對是不平凡的一年。云計算技術、移動互聯(lián)網、社交網絡等諸多新技術給傳統(tǒng)eHR廠商帶來了巨大的沖擊，誰能夠掌控趨勢，誰才能夠成為勝者。但除了技術的沖擊，對于傳統(tǒng)eHR軟件供應商而言，還將面臨著更大的挑戰(zhàn)：人才管理軟件對于傳統(tǒng)eHR軟件的挑戰(zhàn)！日前，北森公司提出“終結eHR”的思想，要讓人才管理軟件全面顛覆eHR的運作模式，

2、全面提升企業(yè)的人才管理水平。人才管理軟件真能夠成為人力資源軟件市場的一朵奇葩嗎？它真的能夠替代傳統(tǒng)的eHR軟件嗎？要找到答案，首先要明確人才管理軟件與傳統(tǒng)eHR的區(qū)別。首先，人才管理軟件與傳統(tǒng)首先，人才管理軟件與傳統(tǒng)eHR軟件在業(yè)務目標上有本質的不同軟件在業(yè)務目標上有本質的不同傳統(tǒng)eHR軟件著力于人力資源信息的記錄與統(tǒng)計，以提升HR的工作效率。而人才管理則是企業(yè)的吸引、管理、發(fā)展和留任人才的一個循環(huán)管理，目標是建立企業(yè)持續(xù)的人才供應體系

3、。傳統(tǒng)eHR強調“信息”，以記錄分析為主，承擔信息管理責任的是HR，業(yè)務主管與員工只是瀏覽信息而已。而人才管理強調“才干”，以人才的關系管理為主，強調“選、用、育、留”的循環(huán)，業(yè)務主管開始承擔起了人才管理的職責，并成為軟件的主要使用者之一。其次，軟件即服務的其次，軟件即服務的Saas模式與安裝部署模式的差異模式與安裝部署模式的差異國外的人才管理軟件供應商，以及國內的北森均采取SaaS的模式(SoftwareasaSerivce:軟件作為

4、服務)，它是一種通過互聯(lián)網提供軟件的模式。簡而言之，廠商將軟件部署在自己的服務器上，客戶則通過互聯(lián)網向廠商租用所需的軟件服務。這樣的話，客戶使用軟件的成本更低，甚至可以完全不需要IT維護人員。而傳統(tǒng)eHR則采取安裝部署模式，客戶需要購買時一次性支付軟件的永久授權費用，然后另付服務器管理費用。通常還會有額外的軟件升級費用，以及定制開發(fā)的費用。云計算無論作為一種商業(yè)模式，還是一種新的技術，對于傳統(tǒng)eHR軟件的廠商而言，都極具挑戰(zhàn)。另外一方面

5、，許多企業(yè)正在被SaaS的優(yōu)點吸引，大多數(shù)企業(yè)愿意為基于使用量、實施速度快和低首付的企業(yè)軟件買單。最后，互聯(lián)網軟件與傳統(tǒng)軟件的差異最后，互聯(lián)網軟件與傳統(tǒng)軟件的差異這幾年，正是互聯(lián)網技術融入傳統(tǒng)軟件的年代。云計算、移動客戶端、社交網絡、以及這些模式背后的技術，正在浸入傳統(tǒng)的企業(yè)管理軟件，傳統(tǒng)軟件業(yè)正面臨著一次徹頭徹尾的顛覆，而人才管理軟件則恰逢其時，從一出生就具備了互聯(lián)網的基因。互聯(lián)網軟件具備迭代開發(fā)與快速交付的特點，廠商在獲得客戶需求后

6、，只需要一兩個星期就可以將功能實現(xiàn)，并通過客戶進行需求驗證。社交網絡技術、移動客戶端非常符合企業(yè)人才管理軟件的特點：人才的關系管理。對于傳統(tǒng)的eHR軟件廠商而言，這不僅僅是一個技術的轉型，更多的一個軟件開發(fā)、管理以及產品思想的轉型，廠商而臨的挑戰(zhàn)不言而喻！人才管理軟件&傳統(tǒng)eHR軟件：究竟誰終結誰？事實上，“誰終結了誰”這一話題，從來不是廠商主導，而是客戶需求主導。金融危機和經濟全球化，使中國企業(yè)真正意識到：創(chuàng)新和自主品牌才是未來的突圍