某礦職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

1、某礦職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法某礦職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法某礦職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法某礦職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法我礦于2000年6月實(shí)施了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定》。該規(guī)定實(shí)施以來對(duì)精干職工隊(duì)伍，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力，保護(hù)老職工利益等方面起到了積極的推動(dòng)作用。隨著企業(yè)的發(fā)展，職工收入不斷提高，現(xiàn)有勞動(dòng)力分布狀況矛盾加劇以及國家有關(guān)政策的變化，原規(guī)定已不能完全適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的要求。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，在廣泛征求意見

2、的基礎(chǔ)上，特制定本辦法。一、辦理內(nèi)部退養(yǎng)的原則1、堅(jiān)持效益優(yōu)先。各單位應(yīng)根據(jù)本單位勞動(dòng)力的構(gòu)成和需求狀況，把效益放在首位。要進(jìn)行科學(xué)合理的定崗定編，精減人員，對(duì)精減下來的富余人員中年齡偏大且符合內(nèi)退條件的職工方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。2、確保內(nèi)部退養(yǎng)職工的合法權(quán)益。正確處理好內(nèi)部退養(yǎng)職工與在崗職工之間的利益關(guān)系，內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇與本單位在崗職工收入掛鉤，共享企業(yè)改革發(fā)展成果。二、辦理職工內(nèi)部退養(yǎng)的范圍和條件公司所屬單位的富余人員中距國家

3、法定退休年齡規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。各單位可根據(jù)本單位地面在崗職工收入水平和經(jīng)濟(jì)承受能力，對(duì)基本生活費(fèi)部分在范圍內(nèi)上、下浮動(dòng)。內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)總額最低不得低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、其他規(guī)定1、富余人員中符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，本人沒有書面申請(qǐng)的，不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)，納入待崗管理，發(fā)給待崗生活費(fèi)。2、對(duì)稀缺專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種和勞動(dòng)力相對(duì)緊張的生產(chǎn)一線崗位、集團(tuán)公司以上（含集團(tuán)公司）勞動(dòng)模范可推遲辦理內(nèi)部退養(yǎng)或不實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，具體專業(yè)、工種、崗位由各單

4、位根據(jù)實(shí)際情況集體研究確定。3、本辦法實(shí)施后，內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇采取新老辦法逐步過渡的方式執(zhí)行，過渡期至2008年底止。本辦法實(shí)施前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的職工，原生活費(fèi)待遇高于按本辦法計(jì)算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部分可予以保留，逐步向新辦法過渡；按本辦法計(jì)算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)高于原生活費(fèi)待遇110部分，過渡期內(nèi)按一定比例逐年保留，2006年保留，2007年保留，2008年保留。過渡期內(nèi)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，均按照新老辦法，自2009年元月起