淺析企業(yè)業(yè)績評價體系存在的問題和改進

1、淺析企業(yè)業(yè)績評價體系存在的問題和改進淺析企業(yè)業(yè)績評價體系存在的問題和改進【摘要】本文通過對我國現行企業(yè)業(yè)績評價體系的分析，找到其存在的問題并分析其原因，通過對國際先進的企業(yè)業(yè)績評價系統的認識和比較，試圖找到如何對我國企業(yè)業(yè)績評價體系進行改進和完善?！娟P鍵詞】企業(yè)業(yè)績評價問題改進一、我國現行企業(yè)業(yè)績評價體系存在的問題（一）未考慮權益資本成本按照現代財務理論，企業(yè)的資本成本包括債務成本，留存收益成本和普通股成本。而現行的財務會計指標只確認和

2、計量債務資本的成本，而對于應該補償的權益資本成本則作為收益分派處理，這使得企業(yè)的財務會計報告中的利潤實際上由兩部分組成，權益資本成本和實際利潤，這里的實際利潤便是現代財務理論中的經濟利潤，對于企業(yè)的經營者而言，權益資本的使用是不需要成本的，這是一項可以無償使用的資本，我國股票市場上實際存在的圈錢現象，從根本上來說便是因為漠視權益資本成本的存在而造成的，由此可能帶來的后果便是企業(yè)的經營者不能充分重視資本的有效使用，以至于不斷出現投資失誤、

3、重復投資、投資低效益等不符合企業(yè)長期利益的決策行為，侵害了企業(yè)所有者的權益。（二）不能完全適合對企業(yè)經營者的評價現行業(yè)績評價體系實施的目的是為了進一步加強企業(yè)監(jiān)督管理，規(guī)范企業(yè)經營績效評價行為，完善企業(yè)效績評價方法，確保企業(yè)效績評價結果的科學、客觀和公正，所以更側重監(jiān)管和反映，它被用來滿足企業(yè)所有利益關系人的評價，但對于不同的利益關系人，企業(yè)業(yè)績評價應有所不同，有不同的側重點。在知識經濟新形勢下，股東更關心高層經營者能否給企業(yè)帶來長遠的

4、發(fā)展動力和競爭優(yōu)勢。再者，僅僅財務指標化的企業(yè)業(yè)績己經不能全面反映經營者業(yè)績，現行體系在進行評價時，只注重對短期經營成果或企業(yè)內部某一方面經營狀況的考核，把經營管理者戰(zhàn)略業(yè)績以及高層管理給企業(yè)帶來無形價值等方面都忽視了。（三）不能充分關注企業(yè)的長遠目標，對企業(yè)發(fā)展?jié)摿Σ粔蛑匾?。從現有業(yè)績評價體系出發(fā)，企業(yè)經營者主要的關注對象是企業(yè)短期的盈利能力和年度的盈利數字。正因這種現象的存在，所以管理者會利用掌握的經營權做出短期內利潤增長而使長期利

5、潤受損的決策，這種決策就是短期行為。評價體系中利潤成分越高，企業(yè)的短期行為就可能越發(fā)膨脹，因為會計利潤只能反映過去的事實而無法充分顯示企業(yè)的未來潛力。即使有最好的會計準則與公正的審計，以及會計師客觀的核算也不能解決企業(yè)為了眼前的利潤忽視甚至損害企業(yè)長遠利益這一問題。（四）未考慮作為評價基礎的會計數據的真實性企業(yè)面臨業(yè)績要求的壓力往往采用調整會計政策、債務重整、資產重組、獲得政府稅收優(yōu)惠和利潤補貼等手段，粉飾會計報表，而現行業(yè)績評價體系計