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文檔簡介
1、崗位說明制度崗位說明制度第1章總則第1條目的明確所有崗位的主要職責(zé)、資歷、經(jīng)驗要求等，并定期組織內(nèi)部各單位、各部門對工作崗位進行分析，確保各崗位配備勝任的人員，避免因人設(shè)崗。第2條適用范圍本制度適用于公司所有的部門及崗位。第3條公司各部門應(yīng)根據(jù)本部門內(nèi)各崗位情況按崗位等級分別填寫《崗位說明書》，在專業(yè)技術(shù)崗中，需根據(jù)專業(yè)技能的高低、崗位職責(zé)的大小分級填寫崗位職責(zé)任務(wù)、崗位工作標準、崗位聘用條件等。第2章崗位說明書的編制第4條崗位說明書的
2、權(quán)責(zé)單位1.人力資源部是崗位說明書的歸口管理部門。2.公司其他部門協(xié)助人力資源部編制崗位說明書。第5條崗位說明書的編制程序1.做好前期的宣傳動員工作在開展職位說明書的編制工作之前，人力資源部應(yīng)和公司高層領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，讓他們樹立起崗位責(zé)任制的意識。2.職位說明書的內(nèi)容職位說明書由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成。工作描述是對有關(guān)崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件以及工作環(huán)境等工作自身特性所進行的書面描述，而工作規(guī)范則描述了崗位對人的知識、能力、
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