崗位描述手冊_7.12

1、崗位描述手冊,上海廣電股份有限公司,二OO一年七月十五日,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份崗位描述0107715,廣電股份調整后的組織架構——總部職能部門,總經(jīng)理,審計監(jiān)察室,總經(jīng)辦,企業(yè)文化部,技術中心,戰(zhàn)略發(fā)展部,法律事務部,人力資源部,財務中心,預算監(jiān)控,會計核算,資金管理,市場規(guī)劃,資產(chǎn)管理,投資管理,戰(zhàn)略規(guī)劃,綜合統(tǒng)計,文秘檔案,行政事務,業(yè)績考核,勞動工資,人事調配,網(wǎng)絡管理,企業(yè)文化,《上廣電》編輯,改革推進部,廣電股份

2、崗位描述0107715,總經(jīng)理辦公室崗位設置圖,總經(jīng)理辦公室,行政事務科,文秘檔案科,計劃統(tǒng)計科,辦公室主任1人,科長1人行政事務專員3人,科長1人文秘專員1人檔案專員1人,科長1人計劃統(tǒng)計專員1人,,共10人,廣電股份崗位描述0107715,總經(jīng)理辦公室——行政事務科崗位設置圖,行政事務科科長,行政事務專員,1人,3人,,共4人,廣電股份崗位描述0107715,總經(jīng)理辦公室——文秘檔案科崗位設置圖,1人,,共3人,文秘檔案科科

3、長,檔案專員,文秘專員,1人,1人,廣電股份崗位描述0107715,總經(jīng)理辦公室——計劃統(tǒng)計科崗位設置圖,1人,,共2人,計劃統(tǒng)計科科長,計劃統(tǒng)計專員,1人,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——總經(jīng)理辦公室主任,職位： 總經(jīng)理辦公室主任,技能和經(jīng)驗要求良好的溝通能力以及出色的協(xié)調能力豐富的行政管理經(jīng)驗，有五年以上大型企業(yè)行政管理的出色經(jīng)歷良好的管理能力，能充分調動下屬員工的積極性出色的書面表達能力出色的組織能力,,,,

4、,,上、下級關系直接上級：總經(jīng)理直接下級：行政事務科科長、文秘檔案科科長、計劃統(tǒng)計科 科長,關鍵業(yè)績指標日常行政流程的合理性與政府部門溝通效率，與媒體關系良好總部后勤費用的控制狀況公司年度內無重大安全事故,主要工作主持安排公司總部會議日程，為公司領導準備相關資料，協(xié)助公司高層領導的工作向媒體通告公司有關重要活動信息，準備宣傳材料，保證媒體支持領導安排、處理公司總部的日常行政事務，保障公司總部正常運轉安排、協(xié)調

5、公司外事活動及與合作伙伴的聯(lián)系，并向各業(yè)務部門提供外事活動支持負責公司安全工作管理公司文件收發(fā)、起草和檔案管理工作負責綜合信息統(tǒng)計匯總、管理與入檔管理股份公司總部的總務后勤,工作要求認真、負責地處理各類事務,和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時匯報重要的信息與政府及有關上級主管部門保持密切聯(lián)系，積極做好公司的行政、對外公關、檔案等服務工作，樹立公司的良好形象,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——行政事務科科長,職位： 總經(jīng)理

6、辦公室行政事務科科長,技能和經(jīng)驗要求良好的溝通、協(xié)調能力豐富的行政事務經(jīng)驗一定的管理能力,,,,,,上、下級關系直接上級：總經(jīng)理辦公室主任直接下級：本科科員,關鍵業(yè)績指標日常行政支持服務效率后勤費用達標情況安全生產(chǎn)達標情況,主要工作在辦公室主任的領導下落實對內對外、對上對下溝通聯(lián)絡工作及對公司行政工作及領導的決議和決定的執(zhí)行情況組織公司各種行政活動和會議以及有關外事接待安排工作指導公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、

7、防汛防臺工作指導公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉落實，安排好公司本部中層干部信訪接待制度指導斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理工作負責企業(yè)領導和公司本部職工住房（分配、補貼）的審批上報完成領導交辦的其他工作和任務,工作要求認真、負責地處理各類行政事務,為公司運作提供有效行政支持積極作好公司的行政、對外公關等服務工作，樹立公司的良好形象,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——行政事務

8、科行政事務科員A,職位： 總經(jīng)理辦公室行政事務科行政事務科員A,技能和經(jīng)驗要求良好的溝通、協(xié)調能力一定的行政事務經(jīng)驗較強的保密意識高度的責任心,,,,,,上、下級關系直接上級：行政事務科科長,關鍵業(yè)績指標行政事務處理的及時性行政事務處理的效率信訪工作的落實情況,主要工作在行政事務科科長的領導下落實對內對外、對上對下溝通聯(lián)絡工作及對公司行政工作及領導的決議和決定的執(zhí)行情況落實公司各種行政活動和會議以及有關外事接待安排工

9、作按照外辦要求認真做好出國人員護照簽證申辦工作，辦好出國人員費用申請和核銷及護照保管工作落實公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉落實工作完成領導交辦的其他工作和任務,工作要求認真、負責地處理各類行政事務認真、負責地處理信訪工作,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——行政事務科行政事務科員B,職位： 總經(jīng)理辦公室行政事務科科員B,技能和經(jīng)驗要求認真、細心的基本素質較強的責任心豐富的安全工作經(jīng)驗鎮(zhèn)定、沉著的心理素質,

10、,,,,,上、下級關系直接上級：行政事務科科長,關鍵業(yè)績指標后勤服務的有效性事故發(fā)生率事故處理的有效性、及時性,主要工作落實公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、防汛防臺工作落實斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理完成領導交辦的各項工作和任務,工作要求認真、負責地處理安全事務,為公司運作提供安全保證辦公用品的使用以節(jié)約、實用、方便辦公為原則,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——行政事

11、務科行政事務科員C,職位： 總經(jīng)理辦公室行政事務科科員C,技能和經(jīng)驗要求認真、細心的基本素質較強的責任心,,,,,,上、下級關系直接上級：行政事務科科長,關鍵業(yè)績指標接待效率信件、報刊收發(fā)及時性、準確性公司形象,主要工作負責公司總機接聽、轉接負責公司日常接待負責公司信件、報刊收發(fā)和報刊處理以及公司信件郵寄負責公司觀賞植物、花卉租賃事宜管理公司“PDP”節(jié)目及重要事項公告播放負責管理會議室、外賓室的正常使用,工作要

12、求認真、負責地處理日常接待事務維護公司的良好形象,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——文秘檔案科科長,職位： 總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科長,技能和經(jīng)驗要求出色的書面表達能力細心、認真的基本素質一定的管理經(jīng)驗,,,,,,上、下級關系直接上級：總經(jīng)理辦公室主任直接下級：本科科員,關鍵業(yè)績指標起草文件的深度和規(guī)范性檔案管理的效率,主要工作負責擬寫起草公司各類行政文稿報告、總結及領導講稿按照規(guī)定嚴格管理公司公章的使用

13、指導文件歸檔、保管工作指導文件、資料的文印工作領導交辦的其他工作和任務,工作要求高效、高質地提交各類行政文稿、報告、總結及領導講稿及時匯報重要的信息,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——文秘檔案科科員A,職位： 總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員A,技能和經(jīng)驗要求細心、認真的基本素質較強的責任心,,,,,,上、下級關系直接上級：文秘檔案科科長,關鍵業(yè)績指標檔案管理的效率與查找便利性,主要工作協(xié)助擬寫起草公司各類行政文

14、稿報告、總結及領導講稿負責文件收發(fā)、登記、傳閱和歸檔、印發(fā)、打印工作及公司本部文書檔案、財務檔案的整理保管工作落實上級對檔案工作的要求，并及時將文件轉發(fā)給各單位負責擬定文件材料的歸檔范圍和保管期限，督促各單位和本部做好文書處理部門立卷工作完成領導交辦的其他工作和任務,工作要求做好文書檔案和財務檔案的接收、整理、保管工作，科學管理檔案并提供快速、準確的服務,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——文秘檔案科科員B,職位： 總

15、經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員B,技能和經(jīng)驗要求細心、認真的基本素質較強的責任心較高的打字速度,,,,,,上、下級關系直接上級：文秘檔案科科長,關鍵業(yè)績指標文件打印的及時性文件打印的準確率,主要工作負責公司及總經(jīng)理辦公室對外發(fā)文的打印負責公司重要會議及重大活動有關文件的打印行政性請示、批復等文件的打印完成領導交辦的其他工作和任務,工作要求準確、及時的完成文件打印工作,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——計劃統(tǒng)計科

16、科長,職位： 總經(jīng)理辦公室計劃統(tǒng)計科科長,技能和經(jīng)驗要求一定的統(tǒng)計工作經(jīng)驗，熟悉國家統(tǒng)計相關法規(guī)很強的統(tǒng)計分析能力細心、認真的基本素質,,,,,,上、下級關系直接上級：總經(jīng)理辦公室主任直接下級：本科科員,關鍵業(yè)績指標綜合計劃、綜合統(tǒng)計編制的準確性、及時性統(tǒng)計信息的有效利用,主要工作完成公司季度、年度綜合計劃、綜合統(tǒng)計的編制工作和管理完成公司所屬各單位進口額度計劃的編制與管理負責大型統(tǒng)計調查完成相關政府部門布置的各類

17、常規(guī)統(tǒng)計報表與統(tǒng)計調查表定期對所屬企業(yè)進行統(tǒng)計法規(guī)執(zhí)行情況進行檢查，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法，確保各種數(shù)據(jù)的準確、真實,工作要求準確、及時、全面、系統(tǒng)地編報上級制定和布置的各類統(tǒng)計報表認真審查、核對各企業(yè)報出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，加強表與表之間相關指標的邏輯審核，嚴把數(shù)據(jù)質量關,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——計劃統(tǒng)計科科員,職位： 總經(jīng)理辦公室計劃統(tǒng)計科科員,技能和經(jīng)驗要求很強的統(tǒng)計分析能力細心、認真的基本素質較強的責任心,,,,

18、,,上、下級關系直接上級：計劃統(tǒng)計科科長,關鍵業(yè)績指標統(tǒng)計信息的準確性、及時性,主要工作根據(jù)實際需要為各有關部門提供各類統(tǒng)計信息資料整理、保管公司及公司所屬企業(yè)歷年來各項經(jīng)濟技術指標及產(chǎn)品產(chǎn)、銷、存完成情況的歷史統(tǒng)計資料收集、整理和分析公司經(jīng)濟統(tǒng)計資料，對計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計檢查、監(jiān)督，為編制計劃和政策提供統(tǒng)計依據(jù),工作要求準確、及時、全面、系統(tǒng)地收集、整理統(tǒng)計信息,廣電股份崗位描述0107715,人力資源部崗位設置圖,人力

19、資源部,人事調配科,勞動工資科,業(yè)績考評科,經(jīng)理1人,科長1人招聘專員1人培訓專員1人,科長1人勞動工資專員1人,科長1人業(yè)績考評專員1人,,共8人,廣電股份崗位描述0107715,人力資源部——人事調配科崗位設置圖,人事調配科,招聘專員,,1人,,共3人,培訓專員,1人,1人,廣電股份崗位描述0107715,人力資源部——勞動工資科崗位設置圖,勞動工資科科長,勞動工資專員,科長1人,1人,,共2人,廣電股份崗位描述010771

20、5,人力資源部——業(yè)績考評科崗位設置圖,業(yè)績考評科科長,業(yè)績考評專員,1人,1人,,共2人,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——人力資源部經(jīng)理,工作要求充分地儲備崗位人員，科學地管理員工，公正地考核各部門工作人員及時為各業(yè)務本部對口部門提供工作支持與指導充分調動員工的工作積極性，提高員工滿意度,職位：人力資源部經(jīng)理,上、下級關系直接上級：總經(jīng)理直接下級：人事調配科科長、業(yè)績考評科科長、勞動工資科科長,關鍵業(yè)績指標(KP

21、I)公司總體人力資源需求的保證，管理隊伍素質的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)關鍵崗位人員的合理推薦情況招聘任務完成率重要人員及后備人才的流失率合理有效激勵機制的建立和實施情況考核工作完成的時間和質量,主要工作主持公司年度人力資源戰(zhàn)略制定、實施流程協(xié)調公司重要崗位的人員安排，確保重要崗位有合適人選協(xié)助總經(jīng)理管理公司的主要經(jīng)營者和優(yōu)秀后備人才主持定編定崗工作貫徹公司的人力資源戰(zhàn)略，執(zhí)行對公司下屬企業(yè)人力資源的調控，包括薪資總

22、幅度控制、勞動用工增量控制等主持公司的定期業(yè)績考核工作督促培訓部門為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓計劃和課程并組織定期的培訓負責員工投訴、員工與公司勞動爭議的解決事宜,技能與經(jīng)驗要求豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源市場的特點。從事人力資源管理工作五至十年的實際經(jīng)驗，具備在大型企業(yè)人力資源的領導管理經(jīng)歷對人的性格與能力有敏銳的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法工作原

23、則性強，處事公正、公平,,,,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——人事調配科科長,工作要求確保各重要崗位有合適人選充分地儲備崗位人員，確保公司經(jīng)營活動及發(fā)展有充足的高素質人才保證,職位：人力資源部人事調配科科長,上、下級關系直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級；本科科員,關鍵業(yè)績指標(KPI)優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)關鍵崗位人員的合理推薦招聘任務完成率重要人員及后備人才的流失率人事檔案管理的有效性人事合同的規(guī)范性、合法

24、性,主要工作匯總各營業(yè)本部、職能部門的人力資源需求，指導制定相應的招聘、培訓計劃協(xié)助人力資源部經(jīng)理協(xié)調公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的合適人選開展定編定崗工作，擬訂初步方案作為公司領導的決策依據(jù)，實現(xiàn)有效的總量控制和資源優(yōu)化配置擬定員工任免、調配方案負責職稱評審工作指導人事檔案管理工作指導股份公司人事管理制度、實施細則的制定督查股份公司人事規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責員工出國申報、資格審查,技能與經(jīng)驗要求很強的協(xié)調

25、組織能力、說服力從事人力資源管理工作三年以上的實際經(jīng)驗對人的性格與能力有較強的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法工作原則性強，處事公正、公平,,,,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——人事調配科科員A,工作要求確保各重要崗位有合適的人選充分地儲備崗位人員，確保公司經(jīng)營活動及發(fā)展有充足的高素質人才保證,職位：人力資源部人事調配科科員A,上、下級關系直接上級：人事調配科科長,

26、關鍵業(yè)績指標(KPI)公司總體人力資源需求的保證，管理隊伍素質的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)關鍵崗位人員的合理推薦招聘任務完成率重要人員及后備人才的流失率,主要工作負責招聘計劃的制定和實施工作協(xié)助擬定員工任免、調配方案，報批后具體執(zhí)行負責協(xié)調與指導調整下屬企業(yè)的人員分流工作及安置費用審核負責建立公司下屬企業(yè)領導干部信息數(shù)據(jù)庫，負責干部任免文件起草、歸檔工作負責人事檔案管理工作負責勞動合同相關事宜負責解聘相關事宜,技能

27、與經(jīng)驗要求從事人力資源管理工作三年以上的實際經(jīng)驗對人的性格與能力有較強的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的要求熟悉國家人事方面的規(guī)章制度,,,,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——人事調配科科員B,工作要求為員工進步提供有效支持,職位：人力資源部人事調配科科員B,上、下級關系直接上級：人事調配科科長,關鍵業(yè)績指標(KPI)培訓的針對性員工的滿意度,主要工作制定、完善股份公司人事管理

28、制度及實施細則負責收集員工的培訓需求負責制定員工培訓計劃并組織實施督促各營業(yè)本部培訓部門，為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓計劃和課程，組織定期的培訓,技能與經(jīng)驗要求很強的協(xié)調組織能力、說服力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法,,,,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——勞動工資科科長,工作要求認真、高效的完成工資管理工作,職位：人力資源部勞動工資科長,上、下級關系直接上級：

29、人力資源部經(jīng)理直接下級：本科科員,關鍵業(yè)績指標(KPI)合理、有競爭力的工資、福利水平養(yǎng)老金、公積金、各種保險的管理水平,主要工作負責勞動工資日常管理工作的監(jiān)控與督辦負責調控公司下屬企業(yè)的薪資總幅度控制配合做好董事、監(jiān)事成員全年收入公告工作，協(xié)助做好公司領導的收入申報工作調整企業(yè)安置費用、上報部門核準并呈有關領導批準財務部核撥,技能與經(jīng)驗要求熟悉國家薪資、福利、保險等相關政策法規(guī)認真、耐心的基本素質，注意保密有一定分

30、析能力,,,,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——勞動工資科科員,工作要求認真、高效的完成工資管理工作,職位：人力資源部勞動工資科科員,上、下級關系直接上級：勞動工資科科長,關鍵業(yè)績指標(KPI)工資管理的及時性、效率,主要工作負責公司本部職工個人收入調節(jié)稅的計算、匯總、申報工作以及四金繳費基數(shù)調整和四金的轉移、匯繳工作、制定并組織實施公司本部補充養(yǎng)老保險方案代收代發(fā)公司系統(tǒng)專家特貼、管理發(fā)放公司聘請顧問日常顧問費（是

31、否歸入財務部？）負責做好公司所屬企業(yè)有關人員、報酬、人工成本、福利費用等各類年度報表的統(tǒng)計匯總工作，并提供給相關部室負責做好公司每月勞動報酬和人員變動情況匯總情況統(tǒng)計分析工作，并及時為領導決策提供準確的數(shù)據(jù)依據(jù)市場上工資福利信息的收集,技能與經(jīng)驗要求了解國家薪資、福利、保險等相關政策法規(guī)認真、耐心的基本素質，注意保密有一定分析能力,,,,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——業(yè)績考評科科長,工作要求公正的考核各部門員

32、工,職位：人力資源部業(yè)績考評科科長,上、下級關系直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級：本科科員,關鍵業(yè)績指標(KPI)合理、有效激勵機制的建立和實施考核工作完成的時間和質量公正性,主要工作擬定公司的業(yè)績考核制度和獎懲激勵制度擬定獎懲方案，報批后具體執(zhí)行負責公司的定期業(yè)績考核收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況，分類匯總，測算出考核結果，制定分配方案，報總經(jīng)理批準后實施實施對本部中層干部的年度考核,技能與經(jīng)驗要求豐富的人

33、力資源考評經(jīng)驗工作原則性強，處事公正、公平,,,,廣電股份崗位描述0107715,崗位描述——業(yè)績考評科科員,工作要求公正的考核各部門工作人員,職位：人力資源部業(yè)績考評科科員,上、下級關系直接上級：業(yè)績考評科科長,關鍵業(yè)績指標(KPI)合理有效激勵機制的建立和實施考核工作完成的時間和質量,主要工作落實公司的業(yè)績考核制度和獎懲激勵制度收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況，分類匯總，測算出考核結果,技能與經(jīng)驗要求工作原則性強

34、，處事公正、公平,,,,廣電股份崗位描述0107715,戰(zhàn)略發(fā)展部崗位設置圖,戰(zhàn)略發(fā)展部,戰(zhàn)略規(guī)劃科,市場規(guī)劃科,投資管理科,資產(chǎn)管理科,經(jīng)理1人,科長1人戰(zhàn)略分析員2人,科長1人市場策劃2人,科長1人投資分析員3人,科長1人資產(chǎn)管理員3人,,共11人,廣電股份崗位描述0107715,戰(zhàn)略發(fā)展部——戰(zhàn)略規(guī)劃科崗位設置圖,戰(zhàn)略規(guī)劃科長,戰(zhàn)略分析員,1人,,共3人,2人,廣電股份崗位描述0107715,戰(zhàn)略發(fā)展部——市場規(guī)劃科崗位設

35、置圖,市場規(guī)劃科長,1人,,共3人,市場策劃員,2人,廣電股份崗位描述0107715,戰(zhàn)略發(fā)展部——投資管理科崗位設置圖,投資管理科長,投資分析員,1人,,共4人,3人,廣電股份崗位描述0107715,戰(zhàn)略發(fā)展部——資產(chǎn)管理科崗位設置圖,資產(chǎn)管理科長,資產(chǎn)管理員,1人,,共4人,3人,廣電股份崗位描述0107715,工作要求認真、負責地處理各類事務,和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時匯報重要的信息與政府有關部門、行業(yè)協(xié)會及相關研究機構保持

36、密切聯(lián)系要定期檢查各有關分支機構的戰(zhàn)略目標完成情況并及時匯報總經(jīng)理,崗位描述 – 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理,職位：戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理,相互關系直接上級：總經(jīng)理直接下級：本部下屬人員,關鍵業(yè)績指標(KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績股份公司整體發(fā)展/增長年度目標的實現(xiàn)公司總體收入的增長率年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用與效率各種市場、環(huán)境分析報告的及時性及嚴謹性固定資產(chǎn)統(tǒng)計、分析的完整性和準確性,上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè)年齡在25

37、—55周歲之間從事高層領導工作三年以上要求具有很強的宏觀經(jīng)濟分析和研究能力、公關協(xié)調能力及資本運作經(jīng)驗身體健康,,,,,主要職責主持公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程協(xié)助總經(jīng)理制訂實現(xiàn)公司長久、獲利發(fā)展的遠景目標及戰(zhàn)略指導并監(jiān)督下屬單位規(guī)劃部門的工作，確保為總經(jīng)理及其他高級領導層成員提供及時、嚴謹?shù)膽?zhàn)略分析，揭示潛在發(fā)展機會負責開展深入的行業(yè)、市場和相關政策法規(guī)的研究，密切關注最新動向擬訂資產(chǎn)重組策略、建議企業(yè)調整的優(yōu)先次序和時間表

38、負責公司重大的兼并/收購及下屬企業(yè)上市事宜提出投資建議，確保投資項目的合理性和回報風險投資營業(yè)本部之外新投資項目的初期接觸，協(xié)調相關營業(yè)本部適時介入，并在營業(yè)本部介入后為提提供必要的支持對下屬公司的資產(chǎn)管理協(xié)助處理參股公司產(chǎn)權事務等,廣電股份崗位描述0107715,工作要求及時、準確地收集并分析有關競爭對手的戰(zhàn)略信息要定期檢查各有關分支機構的戰(zhàn)略目標完成情況并及時匯報上級領導,崗位描述 – 戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長,職位：戰(zhàn)

39、略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長,相互關系直接上級：戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理直接下級：本科下屬人員,關鍵業(yè)績指標(KPI)公司總體業(yè)務發(fā)展/增長目標的實現(xiàn)公司總體收入的增長率公司總體投資資本回報率年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用和效率，各種分析報告地及時性和嚴謹性,工作職責負責對股份公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進行宏觀研究負責制定股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標負責股份公司的年度經(jīng)營計劃及年度經(jīng)營計劃的分解工作負責收集、整理和分析宏觀經(jīng)濟信息與相關資料

40、負責收集、整理、分析研究國內外相關行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)動態(tài)，為公司領導和有關決策者提供必要的信息支持負責參與制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資計劃，參與項目的篩選和評估負責監(jiān)督各有關分支機構的戰(zhàn)略實施情況負責對股份公司戰(zhàn)略目標的實施效果進行評估,上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè)年齡在25—55周歲之間從事宏觀經(jīng)濟研究或高層領導工作三年以上要求具有很強的宏觀經(jīng)濟分析和研究能力、公關協(xié)調能力身體健康,,,,,廣電股份崗位描

41、述0107715,工作要求保證及時、準確有效的收集和分析有管戰(zhàn)略信息保證在戰(zhàn)略規(guī)劃科科長的領導下及時完成各項規(guī)劃的制定工作保證及時、準確、有效的向上級領導提供有關分析報告,崗位描述 – 戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科戰(zhàn)略分析員,職位：戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科戰(zhàn)略分析員,相互關系直接上級：戰(zhàn)略規(guī)劃科科長直接下級：,關鍵業(yè)績指標(KPI)各種報告的及時性和嚴謹性上級領導指派工作完成的及時性、準確性,工作職責負責收集、整理、分析宏觀經(jīng)濟信息

42、與相關資料，為戰(zhàn)略制定提供要的信息支持負責收集、整理、分析研究國內外相關行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)動態(tài)，提供相關行業(yè)的分析報告負責收集整理分析股份公司的各種內部信息和資料，為戰(zhàn)略制定提供相應依據(jù)負責收集、整理下屬公司的分業(yè)務規(guī)劃，制定成公司整體規(guī)劃負責股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標規(guī)劃的具體編制負責股份公司的年度經(jīng)營計劃及年度經(jīng)營計劃的分解工作負責參與制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資計劃，參與項目的篩選和評估負責監(jiān)督各有關分支機構的戰(zhàn)略實

43、施情況，并撰寫有關分析報告負責對股份公司戰(zhàn)略目標的實施效果進行評估負責根據(jù)股份公司和下屬有關分支機構的戰(zhàn)略實施情況體修正方案，供上級決策上級領導委派的其它工作,上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關法律制度年齡25－55周歲之間從事相關工作2年以上熟悉宏觀分析和行業(yè)分析工作具有較強的分析、協(xié)調、溝通及文字表達能力身體健康,,,,,廣電股份崗位描述0107715,工作要求有效提升和管理公司形象和

44、公司品牌有效及時的掌握公司產(chǎn)品的有關市場信息有效及時的為有關部門和上級領導提供市場分析報告,崗位描述 – 戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科科長,職位：戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科科長,相互關系直接上級：戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理直接下級：本科下屬人員,關鍵業(yè)績指標(KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績股份公司整體發(fā)展/增長年度目標的實現(xiàn)各種市場分析報告的及時性及嚴謹性股份公司各廣促活動的及時有效性,工作職責負責股份公司企業(yè)形象的設計、策劃與實施負責SVA品牌形

45、象的管理和提升負責主持股份公司整體品牌戰(zhàn)略方案的策劃負責主持股份公司廣告營銷方案的設計與實施負責主持操辦股份公司的各項展覽會的參展工作負責及時根據(jù)市場變化，提出相應的改進措施負責與下屬公司市場部的協(xié)調與管控,上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè)年齡在25—55周歲之間從事相關領導工作三年以上要求具有很強的市場分析研究能力和公關協(xié)調能力身體健康,,,,,廣電股份崗位描述0107715,工作要求保證市場信息收集

46、的有效性和及時性保證及時有效的提供各市場分析報告保證有效及時完成股份公司的各項廣促活動,崗位描述 – 戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科市場策劃員,職位：戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科市場策劃員,相互關系直接上級：市場規(guī)劃科科長直接下級：,關鍵業(yè)績指標(KPI)各種市場分析報告的及時有效性股份公司各廣組活動的及時有效性,工作職責負責收集、整理與公司產(chǎn)品相關的市場信息與資料負責分析研究公司產(chǎn)品市場的數(shù)據(jù)資料，并提供相應的分析報告，為公司領導和有關

47、決策者提供必要的信息支持負責股份公司的廣告方案的設計工作負責與外部廣告公司的接洽、談判和廣告投放的具體工作負責操辦股份公司的各項展覽會的具體參展工作上級領導委派的其它工作,上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關法律制度年齡25－55周歲之間從事相關工作2年以上熟悉市場策劃工作具有較強的分析、協(xié)調、溝通及文字表達能力身體健康,,,,,廣電股份崗位描述0107715,工作要求能有效根據(jù)股份公司的

48、年度經(jīng)營計劃完成各項目投資及時充分地收集與股份公司相關行業(yè)的資本運營的資料，以便決策層進行參考及時發(fā)現(xiàn)針對股份公司的敵意收購行為，并提出相應防范建議及措施,崗位描述 – 戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科科長,職位：戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科科長,相互關系直接上級：總經(jīng)理直接下級：本科下屬人員,關鍵業(yè)績指標(KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績股份公司整體發(fā)展/增長年度目標的實現(xiàn)公司整體投資資本回報率新投資項目的實施效率新業(yè)務開發(fā)的成功率和效益新業(yè)

49、務營業(yè)收入的增長及其占公司整體收入的比重,工作職責負責進行對股份公司資本運營的研究，擬定股份公司資本運營戰(zhàn)略規(guī)則負責根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求主持項目搜集和立項研究工作負責向上級領導提供項目可行性報告，供上級決策負責根據(jù)目標項目的實際情況，主持設計資本運營方案負責項目前期的接洽、研究和談判工作,上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策及證券、管理制度、法律年齡在25-55周歲之間從事投資管理類及相關工作2年以上

50、具有較強的分析、預測、及文字表達能力身體健康,,,,,廣電股份崗位描述0107715,工作要求保證公司資產(chǎn)清查的準確、及時、有效保證及時有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案保證公司資產(chǎn)的完整性,崗位描述 – 戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科投資分析員,職位：戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科投資分析員,相互關系直接上級：投資管理科科長直接下級：,關鍵業(yè)績指標(KPI)固定資產(chǎn)統(tǒng)計的完整性和準確性固定資產(chǎn)分析報告的及時性和準確性資產(chǎn)處置的有效性,

51、工作職責負責根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的要求，通過自建、收購等手段實施公司新業(yè)務的拓展負責根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求選擇投資項目，進行前期的資料收集、考察調研、接洽談判工作負責進行對股份公司資本運營的研究，擬定股份公司資本運營戰(zhàn)略規(guī)則負責根據(jù)目標項目的實際情況，設計資本運營方案負責根據(jù)方案具體實施對目標項目的具體實施工作負責根據(jù)需求，提供投、融資咨詢服務，做信息咨詢服務負責股份公司參股控股，對外投資的具體實施工作負責

52、投資項目的評估、選擇、估價、融資方案的設計上級領導委派的其它工作,上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關法律制度年齡25－55周歲之間從事相關工作2年以上熟悉固定資產(chǎn)的評估和管理工作具有較強的分析、協(xié)調、溝通及文字表達能力身體健康,,,,,廣電股份崗位描述0107715,工作要求保證及時有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案保證公司資產(chǎn)的完整性,崗位描述 – 戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科科長,職位：戰(zhàn)略發(fā)

53、展部資產(chǎn)管理科科長,相互關系直接上級：總經(jīng)理直接下級：本科下屬人員,關鍵業(yè)績指標(KPI)固定資產(chǎn)統(tǒng)計的完整性和準確性固定資產(chǎn)分析報告的及時性和準確性資產(chǎn)處置的有效性,工作職責負責完成上級部門安排的各類統(tǒng)計工作負責主持股份公司資產(chǎn)的年度全面清查和盤點工作負責定期組織對下屬全資及控股公司的資產(chǎn)質量提供分析報告，并提出處理意見供上級決策負責主持股份公司存量資產(chǎn)運作的方案設計工作負責參與辦理股份公司內部及下屬公司大型資產(chǎn)的

54、出售、報廢等有關工作負責參股、合資企業(yè)的股權管理工作負責分析參股公司的盈利情況，向上級領導提供資產(chǎn)分析和處理意見負責股份公司的商標管理工作負責向戰(zhàn)略發(fā)展部其它職能主管提供必要的支持,上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關法律制度年齡25－55周歲之間從事相關工作2年以上熟悉固定資產(chǎn)的評估和管理工作具有較強的分析、協(xié)調、溝通及文字表達能力身體健康,,,,,廣電股份崗位描述0107715,工作要求

55、保證公司資產(chǎn)清查的準確、及時、有效保證及時有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案保證公司資產(chǎn)的完整性,崗位描述 – 戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科資產(chǎn)管理員,職位：戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科資產(chǎn)管理員,相互關系直接上級：資產(chǎn)管理科科長直接下級：,關鍵業(yè)績指標(KPI)固定資產(chǎn)統(tǒng)計的完整性和準確性固定資產(chǎn)分析報告的及時性和準確性資產(chǎn)處置的有效性,工作職責負責定期向公司高層提供資產(chǎn)分析意見以供決策負責完成公司的各類統(tǒng)計工作負責股份公司資

56、產(chǎn)的年度全面清查和盤點工作負責股份公司資產(chǎn)臺帳的管理負責對提供下屬全資及控股公司的資產(chǎn)分析報告負責股份公司存量資產(chǎn)運作的方案設計工作負責參與辦理股份公司內部及下屬公司大型資產(chǎn)的出售、報廢等有關工作負責參股、合資企業(yè)的股權管理工作負責分析參股公司的盈利情況，向股份公司董事會提供資產(chǎn)分析和處理意見負責股份公司的商標管理工作上級領導委派的其它工作,上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關法律制度年齡2

57、5－55周歲之間從事相關工作2年以上熟悉固定資產(chǎn)的評估和管理工作具有較強的分析、協(xié)調、溝通及文字表達能力身體健康,,,,,廣電股份崗位描述0107715,工作要求公正、合法地處理股份公司內部的法律仲裁保證擬定的法律性文件及辦案無重大法律失誤從法律角度維護股份公司的利益,崗位描述 – 法律事務部經(jīng)理,職位：法律事務部經(jīng)理,相互關系直接上級：總經(jīng)理直接下級：本部下屬員工,關鍵業(yè)績指標(KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績嚴重法律問

58、題或合同條款疏漏事件發(fā)生率法律糾紛的件數(shù)，和處理的效率,工作職責負責辦理股份公司內的企業(yè)經(jīng)濟活動的法律可行性研究、法律策劃、草擬或者審查合同、章程負責為公司提供法律咨詢負責代理公司及下屬公司各項重大經(jīng)濟、民事、行政等訴訟與非訴訟活動負責草擬各類經(jīng)濟合同負責股份公司內部法律仲裁負責公司法律性文件的起草、打印、下發(fā)、歸檔工作,上崗基本條件具有法律專業(yè)本科以上文化程度，熟悉法律工作年齡在30－55周歲之間有5年以上法律工作

59、經(jīng)驗并獲得法律顧問資格證書身體健康、品德端正,,,,廣電股份崗位描述0107715,財務中心崗位設置圖,財務中心,,預算管控科,資金管理科,副總經(jīng)理1人,主管1人會計核算員1人合并報表會計1-2人投資核算員1-2人,主管1人出納1人,,共11—17人,主管1人預算分析員2-5人預算審核員1-2人,會計核算科,廣電股份崗位描述0107715,財務中心——會計核算科崗位設置圖,會計核算科主管,會計核算員,合并報表會計,投資核算

60、員,1人,1-2人,1-2人,,共4-6人,1人,廣電股份崗位描述0107715,財務中心——預算管控科崗位設置圖,預算管控科主管,預算分析員,預算審核員,1人,1-2人,,共4-8人,2-5人,廣電股份崗位描述0107715,財務中心——資金管理科崗位設置圖,資金管理科主管,資金分析員,出納,1人,1人,,共3人,1人,廣電股份崗位描述0107715,工作要求及時準確地向股份公司決策層提報相關財務資料及其分析對各下屬公司財務部門業(yè)

61、務工作進行指導，基本保證其符合國家財經(jīng)政策法規(guī)及公司有關財經(jīng)制度保障股份公司內部會計信息的暢通，同時做好保密工作向財務副總經(jīng)理上報有關公司財務會計方面的信息,崗位描述 – 財務中心會計核算科經(jīng)理,職位：財務中心會計核算科經(jīng)理,相互關系直接上級：財務副總經(jīng)理直接下級：本部門下屬員工,關鍵業(yè)績指標(KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績會計帳目的準確性、完整性財務報表報送的及時性和準確性 稅務支出最優(yōu)化 財務制度的質量,主要職責負責公

62、司的會計核算管理負責協(xié)調、接待相關檢查機構的工作 負責草擬股份公司的財經(jīng)規(guī)章制度并報請批準，下發(fā)實施負責下屬公司財務部門提出的財務制度實施細則的批準執(zhí)行負責公司各類稅務的籌劃，保證稅務支出最優(yōu)化負責向財務中心其它職能主管提供必要的支持,上崗基本條件具有會計專業(yè)中級以上技術職稱，熟悉國家的財經(jīng)法規(guī)年齡在25－55周歲之間豐富的會計核算經(jīng)驗,,,,廣電股份崗位描述0107715,工作要求及時準確地分析股份公司財務資料保證

63、股份公司會計信息的真實、完整性保障股份公司內部會計信息的暢通，同時做好保密工作向會計核算科經(jīng)理上報有關公司財務會計方面的信息及時結算、申報稅費,崗位描述 – 會計核算科會計核算員,職位：財務中心會計核算科會計核算員,相互關系直接上級：會計核算科經(jīng)理,關鍵業(yè)績指標(KPI)會計帳目的準確性、完整性賬務處理的及時性和準確性財務分析的準確性 稅務申報的及時性,主要職責負責股份公司日常會計核算負責股份公司經(jīng)營情況分析負責審

64、核現(xiàn)金、銀行憑證負責接待相關檢查機構的工作 負責按期計算應繳稅費、定期申報各項稅費負責定期編制股份公司會計報表 負責執(zhí)行領導交辦的其他工作,上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術職稱，熟悉國家的財經(jīng)法規(guī)年齡在20－55周歲之間豐富的會計核算經(jīng)驗,,,,廣電股份崗位描述0107715,工作要求及時準確地分析股份公司財務資料保證股份公司會計信息的真實、完整性保障股份公司內部會計信息的暢通，同時做好保密工作向會計核算科經(jīng)理

65、上報有關公司財務會計方面的信息,崗位描述 – 會計核算科合并報表會計員,職位：財務中心會計核算科合并報表會計員,相互關系直接上級：會計核算科經(jīng)理,關鍵業(yè)績指標(KPI)合并報表編制的及時性和準確性財務分析的準確性電算化系統(tǒng)運轉良好性,主要職責負責股份公司合并報表的編制負責編制公司的各類統(tǒng)計報表負責股份公司的下屬子公司財務情況的分析負責接待相關檢查機構的工作 負責管理會計電算化系統(tǒng) 負責清理核對往來賬 負責執(zhí)行領導交

66、辦的其他工作,上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術職稱，熟悉國家的財經(jīng)法規(guī)年齡在20－55周歲之間豐富的會計核算經(jīng)驗,,,,廣電股份崗位描述0107715,工作要求及時準確地分析股份公司財務資料維護股份公司在參股公司中的權益向會計核算科經(jīng)理上報有關公司財務會計方面的信息,崗位描述 – 會計核算科投資核算員,職位：財務中心會計核算科投資核算員,相互關系直接上級：會計核算科經(jīng)理,關鍵業(yè)績指標(KPI)財務分析的準確性參股公

67、司中我公司利益保障良好性,主要職責負責股份公司的參股公司財務情況的分析負責接待相關檢查機構的工作 負責參股公司投資情況及分紅方案的分析 協(xié)助參股公司解決相關財務工作 負責國有資產(chǎn)產(chǎn)權登記工作 負責執(zhí)行領導交辦的其他工作,上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術職稱，熟悉國家的財經(jīng)法規(guī)年齡在20－55周歲之間豐富的會計分析經(jīng)驗,,,,廣電股份崗位描述0107715,工作要求保證及時有效的跟蹤各下屬公司經(jīng)營預算的完成情況，確

68、保股份公司整體預算的實施保證及時準確地向決策層報出下屬公司相關預算分析定期向財務副總經(jīng)理匯報經(jīng)營預算執(zhí)行情況，如有異常及時匯報,崗位描述 – 財務中心預算管控科經(jīng)理,職位：財務中心預算管控科經(jīng)理,相互關系 直接上級：財務副總經(jīng)理直接下級：本部門下屬員工,關鍵業(yè)績指標(KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績財務預算嚴謹度和及時性預算超支率預算管控情況預算分析報告的準確性和及時性,工作職責對下屬單位預算編制工作進行指導負責編制執(zhí)行