馬鞍山鋼鐵集團人力資源管理信息系統(tǒng)案例

1、馬鞍山鋼鐵集團人力資源管理信息系統(tǒng)案例馬鞍山鋼鐵集團人力資源管理信息系統(tǒng)案例馬鋼人力資源管理信息系統(tǒng)是馬鋼兩公司（馬鞍山鋼鐵集團（控股）有限公司和馬鞍山鋼鐵股份有限公司）企業(yè)信息化建設暨ERP建設過程中的一個重要業(yè)務子系統(tǒng)。通過建立馬鋼人力資源管理信息系統(tǒng)，全面提升馬鋼兩公司人力資源管理業(yè)務水平、從而實現(xiàn)從人力資源日常業(yè)務管理到人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略轉變。馬鋼人力資源管理功能包括16個子系統(tǒng)、一個內部人力資源網站和面向馬鋼其他管理信息系統(tǒng)進

2、行數(shù)據(jù)通信接口。具體的業(yè)務模塊包括：機構管理、人事管理、統(tǒng)計報表、查詢分析、薪酬管理、保險福利管理、黨群管理、勞動合同管理、專業(yè)技術人員管理、職業(yè)技能鑒定管理、培訓管理、領導人員管理、HR關鍵指標查詢、員工自助服務、招聘管理、績效管理、人力資源內部網站等。馬鋼人力資源管理信息系統(tǒng)項目的目標是根據(jù)馬鋼人力資源管理業(yè)務的要求，采用信息資源規(guī)劃技術，建立穩(wěn)定的人力資源基礎數(shù)據(jù)庫，為人力資源集中規(guī)范的管理提供輔助手段，同時對人力資源部分管理業(yè)務

3、進行流程化管理。建立該系統(tǒng)的目的旨在通過先進成熟的計算機、網絡、數(shù)據(jù)庫及通訊技術建立一個“準確、及時、標準、高效、安全”的全功能、多層次、科學化的人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化和管理進步。新的人力資源信息系統(tǒng)建成后，總部人事部門與下級單位間將基于統(tǒng)一規(guī)范的人力資源信息，進行各項管理活動，實現(xiàn)信息共享，資源共享，人力資源管理業(yè)務實現(xiàn)信息化，提高人力資源管理工作效率。具體實現(xiàn)：1.充分利用網絡的優(yōu)勢，獲取及時、準確的人力資源管理信

4、息系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)，以便于上層領導實時把握企業(yè)的命脈，根據(jù)人力資源的實情，及時制定應對策略。2.通過系統(tǒng)對人力資源部分管理業(yè)務進行流程化管理。3.為各級領導提供瀏覽信息的平臺。4.為職能部門瀏覽本單位的基本信息提供平臺5.分級瀏覽人事基本信息的各類報表。6.按權限查詢打印基本信息和各種統(tǒng)計報表、名冊、登記表。7.靈活方便的信息查詢分析系統(tǒng)，充分利用多種信息表現(xiàn)形式，為各級領導和管理人員的決策提供必要的信息支持。8.實現(xiàn)與馬鋼其他4個信息管