港口集團人力資源管理信息系統(tǒng)規(guī)劃研究.pdf

1、隨著世界港口業(yè)的迅猛發(fā)展，信息化建設對于港口集團自身發(fā)展的重要性日益凸顯。人力資源管理信息化是港口集團信息化中的一個重要環(huán)節(jié)，而目前國內外對于港口集團人力資源管理信息化的研究較少，港口集團人力資源管理信息系統(tǒng)通用性的規(guī)劃研究具有較高的現實意義。 廣州港集團人力資源管理信息系統(tǒng)規(guī)劃是導師的科研項目——“廣州港集團信息化規(guī)劃”的一個子課題。作者在科研項目中進行了反復的調研和細致的需求分析，并以此課題為藍本，進行港口集團人力資源管理信

2、息系統(tǒng)規(guī)劃研究。 本文首先介紹了研究的理論框架，綜述了國內外港口人力資源管理信息化現狀，分析了港口集團人力資源管理信息化中存在的問題。 然后，以企業(yè)信息化理論和人力資源管理理論為指導，結合港口集團自身的特點，詳細分析了廣州港集團人力資源管理的業(yè)務流程，優(yōu)化了其中的關鍵流程，得出了廣州港集團人力資源管理數據流程，進而提出了一個具有一般性的港口集團人力資源系統(tǒng)規(guī)劃方案，并深入探討了方案中的接口策略問題。 最后，對一種