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1、面試問(wèn)題換個(gè)說(shuō)法,更能招準(zhǔn)人!面試問(wèn)題換個(gè)說(shuō)法,更能招準(zhǔn)人!文章來(lái)源|HR職場(chǎng)圈網(wǎng)上的面試問(wèn)題一大籮筐,甚至是千篇一律的。網(wǎng)上的面試問(wèn)題一大籮筐,甚至是千篇一律的。因?yàn)橐粋€(gè)候選人如果說(shuō)沒(méi)有看過(guò),沒(méi)有想過(guò)如何作答,都是不可能的。在面試中得到候選人精心包裝過(guò)的答案,還不如在面試問(wèn)題上換個(gè)說(shuō)法。讓候選人猝不及防,便于HR套出真實(shí)想法。常見(jiàn)問(wèn)題:常見(jiàn)問(wèn)題:“你希望與怎么樣的上司共事?”換個(gè)說(shuō)法:換個(gè)說(shuō)法:“你最不能接受的上司是什么類型的?”通常
2、候選人肯定會(huì)過(guò)一遍這個(gè)題目,而且在心中肯定已經(jīng)想好了贊美肯定的詞語(yǔ)來(lái)描述。如果你換個(gè)說(shuō)法,詢問(wèn)最不能接受的類型,候選人在面試過(guò)程中是比較少時(shí)間進(jìn)行思考這個(gè)問(wèn)題的,大多都會(huì)說(shuō)出真實(shí)的想法。常見(jiàn)問(wèn)題:常見(jiàn)問(wèn)題:“你能接受加班嗎?”換個(gè)說(shuō)法:換個(gè)說(shuō)法:“這個(gè)崗位一個(gè)月要加班三四次,OK嗎?”“你能接受加班嗎”,一般來(lái)說(shuō),候選人為了讓自己面試通過(guò)率高,都會(huì)說(shuō)能接受,可是接受的范圍是多少,是否真心能接受不知道。偶爾晚上加個(gè)半小時(shí)的班也是接受加班了
3、呀。所以在這個(gè)問(wèn)題上,加上較為具體的時(shí)間次數(shù)加上較為具體的時(shí)間次數(shù),更容易套出候選人是否可以接受。常見(jiàn)問(wèn)題常見(jiàn)問(wèn)題:“五年后你想達(dá)到的位置是什么?”換個(gè)說(shuō)法換個(gè)說(shuō)法:“五年后你不想干的事是什么?”應(yīng)聘者通常會(huì)準(zhǔn)備好用積極的措辭描述未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃,詢問(wèn)他們不想要的未來(lái)會(huì)有更多發(fā)現(xiàn),而且一般不會(huì)有人想到這個(gè)問(wèn)題。如果應(yīng)聘者能夠很準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)經(jīng)理的評(píng)分,或者他和經(jīng)理的評(píng)分差不多,那你很可能找到了一位非常誠(chéng)實(shí)并且有自知之明的候選人。常見(jiàn)問(wèn)題:常見(jiàn)
4、問(wèn)題:“說(shuō)出你最大的兩到三個(gè)弱點(diǎn)?!睋Q個(gè)說(shuō)法:換個(gè)說(shuō)法:“快速說(shuō)出我不該雇傭你的一些原因?!边@個(gè)問(wèn)題仍然是為了了解面試者的缺點(diǎn),基本上沒(méi)人會(huì)猜到你這樣問(wèn)。對(duì)方不得不停下來(lái)思考一下。如果候選人花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間試圖找出一個(gè)沒(méi)那么糟糕的答案,提醒他要快速回答。大多數(shù)情況下,這會(huì)引發(fā)人們下意識(shí)的反應(yīng),通常是沒(méi)有過(guò)濾過(guò)的,最真實(shí)的。如果對(duì)方的答案不通不癢,比如“我工作太努力。”讓他想一個(gè)更好的答案。最近,有一位候選人給出的答案堪稱完美:最近,有一位候
5、選人給出的答案堪稱完美:“如果你們要找一個(gè)健談的領(lǐng)導(dǎo)者,我恐怕不是這樣的人。”這個(gè)答案很棒!公司既需要安靜的領(lǐng)導(dǎo)者也需要健談的領(lǐng)導(dǎo)者。這位候選人對(duì)他是哪種類型的雇員,給出了一個(gè)誠(chéng)實(shí)的自我評(píng)估。常見(jiàn)問(wèn)題:常見(jiàn)問(wèn)題:“你缺乏經(jīng)驗(yàn),如何勝任這項(xiàng)工作?”換個(gè)說(shuō)法,分成兩個(gè)問(wèn)題:換個(gè)說(shuō)法,分成兩個(gè)問(wèn)題:(1)“你在這個(gè)崗位上,工作最大的優(yōu)勢(shì)會(huì)是什么?”在對(duì)方回答后,用第二個(gè)問(wèn)題突襲:在對(duì)方回答后,用第二個(gè)問(wèn)題突襲:(2)“你在這個(gè)崗位上,工作最大
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