經典面試問題思路

1、經典面試問題思路經典面試問題思路面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一：“請你自我介紹一下”思路：１、這是面試的必考題目。２、介紹內容要與個人簡歷相一致

2、。３、表述方式上盡量口語化。４、要切中要害，不談無關、無用的內容。５、條理要清晰，層次要分明。６、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況”思路：１、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。３、不宜說崇拜自己。４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。５、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。７、最好說出自己所崇拜的人的哪些

3、品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：１、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。２、不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。３、不宜說太抽象的座右銘。４、不宜說太長的座右銘。５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。６、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路：1、不宜說自己沒有缺點。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。３、不宜說出