薪酬測算中存在的一些問題

1、1外派的財務(wù)經(jīng)理和主管會計(jì)房放在一個序列中是否合適？從收入變化上看，主辦會計(jì)的收入基本吻合，略有下浮，但主管會計(jì)的崗位收入過高，至少超過了25％；（5序崗位的問題）過去記帳員、開票員和統(tǒng)計(jì)員的收入水平相當(dāng)，現(xiàn)在卻被放在了兩個序列中，是否存在問題？（開票員、統(tǒng)計(jì)員在1序，記帳員在2序）過去出納的崗位薪酬本身存在一定差距，從6100，到7100，致使薪酬測算結(jié)果存在一定的差距；需要把需要把5序的崗位單獨(dú)拿出來分析一下序的崗位單獨(dú)拿出來分析一

2、下運(yùn)營保障部運(yùn)營保障部把訴訟律師放在6序，可能是定位偏高了；過去專案員的收入從9100－16100，原因，有沒有必要進(jìn)行分層處理，把不同層面的人員放在不同的序列中？新招保安的工資比原來上調(diào)了500元，原因？造成保安人員的薪酬變化方向和幅度不同！研發(fā)事業(yè)部目前放在初級研究員崗位上的一些人員，過去的收入從12400－20200不等，在這么大的薪酬差異區(qū)間內(nèi)工作的人員朱森華原收入為16900，鄧子超原收入為12400，但本次調(diào)整前者被定為3序

3、崗位，后者被定為4序崗位!是否正確、合理？本次很多人的崗位被定在4序，可能有一些不合適！采購事業(yè)部過去貨運(yùn)計(jì)劃員的收入有4900－6600，造成薪酬測算結(jié)果的離散。倉管人員的工資從4900－6600，造成薪酬測算結(jié)果的離散。原貨運(yùn)計(jì)劃員和倉管收入基本一樣，現(xiàn)評估放在不同序列，是否合適？質(zhì)量管理部檢測人員的收入從6600（中藥材）－12000（新產(chǎn)品）不等，造成測算結(jié)果離散，需確認(rèn)和關(guān)注！是否有必要進(jìn)行分層處理，放在不同序列？理由！同樣的

4、中藥材檢測崗位任職人員，曹友花的年薪為9700元，戴美華的年薪為9800元，而習(xí)洪玉的年薪僅僅是6600！制造事業(yè)部保全工的工資從10000－18000，雖然有分層處理，但其員工的收入比較離散，年薪1000010800110001200012100132001380014000143001500052510231423其中一個收入為13200的保全工被報為高級技工－保全工（3），一個被確定為保全工2序！而收入超過13200的10個人，也

5、全部被確認(rèn)為保全工主要問題是人員的分層和確認(rèn)存在一定問題！而三個高級技工保全工，元收入分別為13200、15000和180002主任助理和副主任在一個序級內(nèi)可能有問題，從目前情況看副主任的收入為40000，1人；37000，1人，36000，4人；元，而主任助理的收入為28000，1人；25000，1人；18000，2人；動力車間的各技術(shù)工種的序列等級分布，應(yīng)該有一個比較明確的說法，目前的排序方式?jīng)]有反映原來薪酬水平確定時對各工種技術(shù)含