背景調(diào)查的策略和技巧

1、背景調(diào)查的策略和技巧在進(jìn)行中高級(jí)人才和企業(yè)關(guān)鍵性職位的招聘時(shí)，越來(lái)越多的公司意識(shí)到對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的重要性和必要性。對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，可以從另一側(cè)面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，并可發(fā)掘出一些在常規(guī)面試中難以發(fā)現(xiàn)的信息。在聘用前，進(jìn)行背景調(diào)查，主要有兩個(gè)原因：一、證實(shí)應(yīng)聘者在申請(qǐng)職位時(shí)所提供的資料是否真實(shí)可信；二、了解應(yīng)聘者以前是否有對(duì)其工作績(jī)效有負(fù)面影響的行為，如酗酒，吸毒，盜竊等行為。進(jìn)行背景調(diào)查，所要證實(shí)的信息主要包括以下幾個(gè)方面：（

2、1）是否可錄用（由于有些應(yīng)聘者可能與前雇用單位的勞動(dòng)合同尚未終止，在此情況下，雇用將有可能牽涉到與應(yīng)聘者前單位的勞動(dòng)糾紛之中）；（2）前單位任職情況，包括任職日期、職位，薪金，在職表現(xiàn)，離職原因等；（3）教育背景；（4）身份確認(rèn)。進(jìn)行背景調(diào)查，主要的方式有：(1)電話會(huì)談；(2)正式商業(yè)發(fā)信；(3)傳真發(fā)信；(4)與應(yīng)聘者提供的證明人進(jìn)行面談。電話會(huì)談是比較經(jīng)濟(jì)和快速的方式。正式商業(yè)發(fā)信有書(shū)面的記錄確認(rèn)，便于歸檔。而與前單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行面

3、談，則可更加深入和全面的了解應(yīng)聘者的能力及之前的績(jī)效表現(xiàn)，不過(guò)，成本也最高。由于背景調(diào)查涉及到應(yīng)聘者的隱私，另外，有些應(yīng)聘者在向外求職時(shí)，可能仍在原單位任屬實(shí)，多謝你的支持和合作：（請(qǐng)檢查是否相符，如不符，請(qǐng)予以修正）任職日期：職位：最后薪金：離職原因：是否可再錄用（如否，請(qǐng)注明原因）：另外，如能在以下空白處提供對(duì)a君的任何有幫助的評(píng)語(yǔ)，我們將非常感激。同時(shí)，我們亦會(huì)非常尊重貴公司在這方面的機(jī)密，承諾決不外露相關(guān)信息。多謝你的支持和合作

4、。簽名：日期：mm公司人力資源部以電話進(jìn)行背景調(diào)查，可以更加靈活而有效的了解前雇主對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)。在進(jìn)行電話背景調(diào)查時(shí)，可考慮以下技巧：（1）在進(jìn)行電話背景會(huì)談前，先設(shè)計(jì)及列出會(huì)談清單。通過(guò)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)性會(huì)談清單，你的會(huì)談將會(huì)更有條理，更系統(tǒng)，更全面，更節(jié)省時(shí)間，而不是想到談什么就談什么；（2）應(yīng)聘者提供證明人時(shí)，可能會(huì)將與自己關(guān)系較好的同事列為證明人，所以，在進(jìn)行電話會(huì)談是地，不妨要求應(yīng)聘者所提供的證明人，能提供另一個(gè)對(duì)應(yīng)聘者工作表現(xiàn)熟悉