已閱讀1頁(yè)，還剩0頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、編號(hào)：GN07職能部門管理人員全年績(jī)效考核匯總表編號(hào)姓名全年績(jī)效考核結(jié)果匯總第一季度第二季度第三季度第四季度全年Σ月計(jì)劃考核部門考核總分Σ月計(jì)劃考核部門考核總分Σ月計(jì)劃考核部門考核總分Σ月計(jì)劃考核部門考核總分季度考核平均分年度KPI考核能力態(tài)度考核總分123456789101112編號(hào)：GN07職能部門管理人員全年績(jī)效考核匯總表編號(hào)姓名全年績(jī)效考核結(jié)果匯總第一季度第二季度第三季度第四季度全年Σ月計(jì)劃考核部門考核總分Σ月計(jì)劃考核部門考核總
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 太行機(jī)械管理人員年度績(jī)效考核匯總表
- 公司部門經(jīng)理全年績(jī)效考核匯總表
- 公司部門主管及線長(zhǎng)全年績(jī)效考核匯總表
- 職能部門績(jī)效考核細(xì)則
- 公司職能部門績(jī)效考核方案
- 醫(yī)院職能部門績(jī)效考核方案
- 工廠管理人員績(jī)效考核
- 參照管理人員情況匯總表
- 高層管理人員績(jī)效考核
- 管理人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
- 施工管理人員年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核記錄匯總表
- 管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核匯總表
- 集團(tuán)職能部門績(jī)效考核管理辦法
- 績(jī)效考核評(píng)分匯總表
- 績(jī)效考核結(jié)果匯總表
- 建筑公司全部職能部門、管理人員崗位職責(zé)
- 管理人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) (2)
- 高層管理人員績(jī)效考核(1)
- 管理人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) (3)
- 管理人員績(jī)效考核表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論