2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、1編碼版本名稱行政人事類考核行政人事類考核組織設(shè)組織設(shè)計管理計管理考核方法考核方法頁次11修改狀態(tài)1人力資源部考核分值表人力資源部考核分值表考核對象:人力資源部考核時間:指標(biāo)指標(biāo)類別類別指標(biāo)指標(biāo)分值實際實際得分得分備注備注(1)公司組織設(shè)計方案的制定與實施情況5(2)公司部門職責(zé)的劃分與落實情況10(3)組織的日常管理和協(xié)調(diào)情況5(4)組織業(yè)績考評辦法5(5)組織運作效率高低情況5(6)組織之間責(zé)任明確情況,是否存在責(zé)任空白和重疊5定性

2、指標(biāo)(7)人員配備的科學(xué)性、合理性5全員勞動生產(chǎn)率增長率60定量指標(biāo)合計100參考評分方法參考評分方法(1)定性指標(biāo)。1)“公司組織設(shè)計方案的制定與實施情況”:優(yōu)秀5分,良好3分,一般1分,差0分。2)“公司部門職責(zé)的劃分與落實情況”:優(yōu)秀10分,良好6分,一般2分,差0分。3)“組織的日常管理和協(xié)調(diào)情況”:優(yōu)秀5分,良好3分,一般1分,差0分。4)“組織業(yè)績考評辦法”:優(yōu)秀5分,良好3分,一般1分,差0分。5)“組織運作效率高低情況”

3、:優(yōu)秀5分,良好3分,一般1分,差0分。6)“組織之間責(zé)任明確情況,是否存在責(zé)任空白和重疊”:優(yōu)秀5分,良好3分,一般1分,差0分。7)“人員配備的科學(xué)性、合理性”:優(yōu)秀5分,良好3分,一般1分,差0分。(2)定量指標(biāo)?!叭珕T勞動生產(chǎn)率增長率”:以上月為基數(shù),達(dá)到上月水平給50分;每超過上月水平1%則在50分基礎(chǔ)上加1分,60分為上限;每低于上月水平1%則扣1分,扣完為止。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期1編碼版

4、本名稱行政人事類考核行政人事類考核組織設(shè)組織設(shè)計管理計管理考核方法考核方法頁次11修改狀態(tài)1人力資源部考核分值表人力資源部考核分值表考核對象:人力資源部考核時間:指標(biāo)指標(biāo)類別類別指標(biāo)指標(biāo)分值實際實際得分得分備注備注(1)公司組織設(shè)計方案的制定與實施情況5(2)公司部門職責(zé)的劃分與落實情況10(3)組織的日常管理和協(xié)調(diào)情況5(4)組織業(yè)績考評辦法5(5)組織運作效率高低情況5(6)組織之間責(zé)任明確情況,是否存在責(zé)任空白和重疊5定性指標(biāo)(7

5、)人員配備的科學(xué)性、合理性5全員勞動生產(chǎn)率增長率60定量指標(biāo)合計100參考評分方法參考評分方法(1)定性指標(biāo)。1)“公司組織設(shè)計方案的制定與實施情況”:優(yōu)秀5分,良好3分,一般1分,差0分。2)“公司部門職責(zé)的劃分與落實情況”:優(yōu)秀10分,良好6分,一般2分,差0分。3)“組織的日常管理和協(xié)調(diào)情況”:優(yōu)秀5分,良好3分,一般1分,差0分。4)“組織業(yè)績考評辦法”:優(yōu)秀5分,良好3分,一般1分,差0分。5)“組織運作效率高低情況”:優(yōu)秀5

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