深挖緊缺人才的三大渠道

1、HR工具文本范例僅供參考深挖緊缺人才的三大渠道深挖緊缺人才的三大渠道從企業(yè)的角度而言，為了解決當(dāng)前的人才缺口問題，企業(yè)的人力資源部門是挖空心思，千方百計地采用各種方式，爭取在同行業(yè)的企業(yè)中搶先一步，招聘到數(shù)量有限的優(yōu)秀人才。目前，企業(yè)解決緊缺人才的渠道主要有三個。一是采用獵頭招聘人才一是采用獵頭招聘人才一位曾經(jīng)在某著名合資企業(yè)供職的人力資源專家表示，招人一直是他們工作很重要的部分，由于缺少人才尋覓通道，他們95％的中高級人員招聘都是通過

2、獵頭進行的。在他工作的3年中，為企業(yè)招聘了40幾名海歸，但也同時引發(fā)了招聘成本和人力成本較高的問題。由于普遍存在國內(nèi)相關(guān)的設(shè)計、測試、市場人員缺乏，所以在招聘中，更多的公司都選擇通過獵頭來幫助他們尋覓合適的人才。一位集成電路企業(yè)HR表示，在網(wǎng)絡(luò)上，他們幾乎找不到合適的人選。二是招聘相關(guān)專業(yè)人才二是招聘相關(guān)專業(yè)人才據(jù)了解，在國內(nèi)微電子專業(yè)是近幾年才有的，以前主要是物理專業(yè)、高分子材料專業(yè)。院校培養(yǎng)機制的缺失和滯后也是造成人才緊缺的主要因素

3、。由于缺少有微電子專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生甚至大專生，造成企業(yè)甚至不得不把接受一批非微電子專業(yè)的畢業(yè)生或者相關(guān)專業(yè)畢業(yè)有相關(guān)企業(yè)一兩年工作經(jīng)驗的人也作為企業(yè)尋覓人才的重要渠道。三是到高校三是到高校“預(yù)訂預(yù)訂”人才人才由于人才競爭的激烈，不少企業(yè)把人才爭奪轉(zhuǎn)向了校園招聘。公司管理人員稱：由于有經(jīng)驗的人才難覓，所以他們也會對一些受企業(yè)歡迎的院校畢業(yè)生進行跟蹤，那些開設(shè)有微電子專業(yè)、就業(yè)形式好的院校包括上海復(fù)旦、東南大學(xué)、清華大學(xué)、西安交大、安徽科技

4、大學(xué)等。HR工具文本范例僅供參考深挖緊缺人才的三大渠道深挖緊缺人才的三大渠道從企業(yè)的角度而言，為了解決當(dāng)前的人才缺口問題，企業(yè)的人力資源部門是挖空心思，千方百計地采用各種方式，爭取在同行業(yè)的企業(yè)中搶先一步，招聘到數(shù)量有限的優(yōu)秀人才。目前，企業(yè)解決緊缺人才的渠道主要有三個。一是采用獵頭招聘人才一是采用獵頭招聘人才一位曾經(jīng)在某著名合資企業(yè)供職的人力資源專家表示，招人一直是他們工作很重要的部分，由于缺少人才尋覓通道，他們95％的中高級人員招聘

5、都是通過獵頭進行的。在他工作的3年中，為企業(yè)招聘了40幾名海歸，但也同時引發(fā)了招聘成本和人力成本較高的問題。由于普遍存在國內(nèi)相關(guān)的設(shè)計、測試、市場人員缺乏，所以在招聘中，更多的公司都選擇通過獵頭來幫助他們尋覓合適的人才。一位集成電路企業(yè)HR表示，在網(wǎng)絡(luò)上，他們幾乎找不到合適的人選。二是招聘相關(guān)專業(yè)人才二是招聘相關(guān)專業(yè)人才據(jù)了解，在國內(nèi)微電子專業(yè)是近幾年才有的，以前主要是物理專業(yè)、高分子材料專業(yè)。院校培養(yǎng)機制的缺失和滯后也是造成人才緊缺的

6、主要因素。由于缺少有微電子專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生甚至大專生，造成企業(yè)甚至不得不把接受一批非微電子專業(yè)的畢業(yè)生或者相關(guān)專業(yè)畢業(yè)有相關(guān)企業(yè)一兩年工作經(jīng)驗的人也作為企業(yè)尋覓人才的重要渠道。三是到高校三是到高校“預(yù)訂預(yù)訂”人才人才由于人才競爭的激烈，不少企業(yè)把人才爭奪轉(zhuǎn)向了校園招聘。公司管理人員稱：由于有經(jīng)驗的人才難覓，所以他們也會對一些受企業(yè)歡迎的院校畢業(yè)生進行跟蹤，那些開設(shè)有微電子專業(yè)、就業(yè)形式好的院校包括上海復(fù)旦、東南大學(xué)、清華大學(xué)、西安交大、