恩平事業(yè)單位緊缺人才認(rèn)定及聘用管理

1、1恩平市事業(yè)單位緊缺人才認(rèn)定及聘用管理試行辦法為加強(qiáng)引進(jìn)和培養(yǎng)恩平市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊缺的專業(yè)人才，全面深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真貫徹《恩平市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20112020)》（恩發(fā)〔2011〕23號）和《恩平市關(guān)于加強(qiáng)人才工作的暫行規(guī)定》（恩發(fā)〔2014〕4號）文件精神，積極為恩平市事業(yè)單位引進(jìn)人才，解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位特殊崗位對緊缺專業(yè)技術(shù)人才或職業(yè)技能人才（以下簡稱緊缺人才）的迫切需求，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘

2、人員辦法》（省政府第139號令）、《江門市直機(jī)關(guān)雇員及事業(yè)單位職員隊伍緊缺人才認(rèn)定及聘用管理試行辦法》（江人社發(fā)〔2013〕428號）精神，制定本辦法。一、啟動認(rèn)定程序的適用情形恩平市事業(yè)單位招聘職員出現(xiàn)以下情形之一，可申請啟動緊缺人才認(rèn)定程序：（一）（一）招聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)人才或職業(yè)技能人才被特殊工種目錄或經(jīng)恩平市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的《恩平市急需緊缺人才指導(dǎo)目錄》收錄，且用人單位經(jīng)過兩次以上（含兩次，下同）相同招聘資格條件的社會

3、公開招聘，仍招錄不到人的。（二）（二）用人單位以2倍于本地事業(yè)單位同類同級崗位平均薪酬，經(jīng)過兩次以上相同招聘資格條件的社會公開招聘，仍招錄不31組成專家組。由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會保障局及用人單位主管部門商定，在我市事業(yè)單位面試考官庫中推薦考官組成專家組。專家組成員不少于5人，與評審對象之間無回避制度所規(guī)定的親屬關(guān)系及影響公平公正評審的其他關(guān)系。指定1人擔(dān)任首席評審員。專家組成員名單不得對外公布。專家組成員應(yīng)當(dāng)與用人

4、單位簽訂責(zé)任書，自覺履行回避制度，并對評審結(jié)果負(fù)責(zé)。應(yīng)具備以下條件：（1）能遵守評審工作紀(jì)律，具有良好的職業(yè)操守。（2）熟悉招聘崗位的工作任務(wù)、完成任務(wù)所需的知識、經(jīng)驗、技能，工作環(huán)境及其他相關(guān)條件。（3）有較強(qiáng)的、與招聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和人事工作實踐經(jīng)驗。（4）具備面試組織單位規(guī)定的其他條件。2人人選資選資格預(yù)審預(yù)審。用人單位主管部門的人事機(jī)構(gòu)工作人員對用人單位所物色人選的相關(guān)簡歷、從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)或職業(yè)技能的業(yè)績材料進(jìn)行梳理，進(jìn)行