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文檔簡介
1、招聘管理程序員工增補申請增補人員復核招聘決定用人部門向人力資源部提出需求人員人數、崗位、工作內容、任職要求、并解釋理由。銷售公司人力資源部根據崗位定員進行復核，并簽署復核意見。銷售公司領導確定編制招聘計劃公司負責人審批發(fā)布招聘信息收集、整理應聘信息通知面試人力資源部通知面試時間人力資源部在此過程中，應篩選合格人；同時，組織參加面試考評的人員。直接存檔該資料只需保存2個月填寫應聘登記表初選人力資源部負責初選，并提出初選意見（可組織筆試）面
2、試人力資源部組織面試，參加面試考評人員需簽署意見辦理入職手續(xù)試用期考評人力資源部負責編制招聘計劃，包括崗位、招聘渠道、時間、地點、參加人員、招聘費用等。告知應聘者告知應聘者人力資源部復核相關資質證件，并留存復印件（必備身份證、學歷及其它資質證件復印件）、簽訂勞動合同、開列工作安排通知單。在此期人力資源部組織新員工崗前培訓，用人部門進行隨時考核，對不合格者隨時可解除勞動關系；試用期滿時，由人力資源部提供員工轉正考評表，用人部門根據實際情況
3、進行考評。解除勞動關系正式錄用公司領導審批招聘管理程序員工增補申請增補人員復核招聘決定用人部門向人力資源部提出需求人員人數、崗位、工作內容、任職要求、并解釋理由。銷售公司人力資源部根據崗位定員進行復核，并簽署復核意見。銷售公司領導確定編制招聘計劃公司負責人審批發(fā)布招聘信息收集、整理應聘信息通知面試人力資源部通知面試時間人力資源部在此過程中，應篩選合格人；同時，組織參加面試考評的人員。直接存檔該資料只需保存2個月填寫應聘登記表初選人力資源
4、部負責初選，并提出初選意見（可組織筆試）面試人力資源部組織面試，參加面試考評人員需簽署意見辦理入職手續(xù)試用期考評人力資源部負責編制招聘計劃，包括崗位、招聘渠道、時間、地點、參加人員、招聘費用等。告知應聘者告知應聘者人力資源部復核相關資質證件，并留存復印件（必備身份證、學歷及其它資質證件復印件）、簽訂勞動合同、開列工作安排通知單。在此期人力資源部組織新員工崗前培訓，用人部門進行隨時考核，對不合格者隨時可解除勞動關系；試用期滿時，由人力資源
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