技術(shù)人員面試話術(shù)

1、技術(shù)人員面試話術(shù)技術(shù)人員面試話術(shù)1.為什么跳槽雖然我們跳槽的原因各自不同，但是主要原因一般都是待遇、成長、穩(wěn)定這些主要因素，也有一些比如想距離家更近等等因素。待遇就是收入，比如工資、股票、獎金等等，在這個層面影響我們跳出的心態(tài)一般都是，比如我覺得我技術(shù)能力達到了某個階段，但是目前薪水比我能力要低，或者是我一起成長的同學(xué)朋友同事現(xiàn)在薪水都比我高，或者是在高房價下面或者要養(yǎng)孩子，需要更多的收入來支撐，不管什么原因，追求高薪自然是我們在商業(yè)社

2、會每個人的重要選擇。這個無可厚非，不過就是要按照行業(yè)大情況、個人能力等綜合考量。跳槽很多普遍原因是待遇低，或者是跟自己預(yù)期不滿足。另外一個是工作太累或者是沒有發(fā)展空間了，還有的是為了離家距離近，這些也可以理解。不夠我一個建議的原則是：不要頻繁跳槽！我感覺你在一個公司沒有呆超過2年，你其實對整個公司的認(rèn)識還不是足夠的，有時候容易片面，或者是刻意放低了自己目前的工作，覺得自己很悲催，不換個工作對不起自己。其實沒必要，按照個人情況和行業(yè)大環(huán)境

3、等等去做決定。是否跳槽，自己決定想清楚，做了不要后悔！2.選擇什么公司選擇什么公司看自己基本的要求，普遍做法是去這個公司能夠成長或者是能給給你想要的薪水。我一般推薦選擇跟自己行業(yè)類似或者是工作性質(zhì)類似的公司，這樣你的所學(xué)都不會白費。當(dāng)然也有人完全換行業(yè)或者換角色，比如你以前做技術(shù)，現(xiàn)在你轉(zhuǎn)成做產(chǎn)品經(jīng)理，這也無可厚非，只要你覺得自己能夠做的不錯并且有發(fā)展。一般推薦的公司是大公司或者是某個你看起來比較有發(fā)展的公司。大公司普遍都流程制度完善，

4、平臺現(xiàn)有龐大，你能夠進去做不錯的產(chǎn)品，然后在整個過程中迅速成長起來。另外有發(fā)展的公司，那么你主要在乎的就是公司的將來了，如果你確認(rèn)公司將來不錯，也可以進去大干一場。3.怎么投遞簡歷如果你看好了某個公司，一般就是內(nèi)部推薦、獵頭推薦、自己投遞簡歷等幾種方一般社交距離是45cm是比較合適的，面試過程中，主動權(quán)基本都在面試官手上，所以你配合就好了，不要太把自己當(dāng)回事，別人可能會反感你這個行為。一般面試兩人距離大于45cm左右比較合適，因為我們每

5、個人都有一個心理安全距離，如果兩人太近，會覺得很壓抑，兩人都不舒服，要是還有口臭之類的，反而因為距離太近更尷尬。但是不能太遠，可能說話都聽不清楚，影響了面試效果，具體自己掌握一下。還有就是如果兩人是正面對這做會感覺審判一般，會比較壓抑，比較好的做法是兩人側(cè)面L角坐，這樣不會彼此壓抑，也方便交流。（本規(guī)則適合大部分面試，包括非技術(shù)職位）如果是有些校園招聘，一般是在賓館房間面試，普遍合理的面試官的做法是面試過程中敞開房間門，特別是針對異性面

6、試者，這個做法尤其重要，體現(xiàn)尊重，提供一個有安全感的面試環(huán)境。如果你是一個女生參加校園招聘，在賓館面試，合理的做法是你進入面試房間可以把門敞開，這樣是比較適宜的。4.溝通方式一般說話語氣平穩(wěn)，不卑不亢，情緒不用變化太大，吐字清晰，能夠表述清楚你的意思的時候，不用滔滔不絕說很多，核心點多聊一些，如果不知道對方想要聽什么，可以多問幾句。5.面試流程面試流程各個公司不一樣，技術(shù)來說大體肯定就是一來先做筆試題，然后在面試（面談）的過程。另外一種

7、就是一過來就是面談，沒有筆試環(huán)節(jié)，看各個公司的流程和習(xí)慣。很多人認(rèn)為自己是高端人才，如果有公司給他做筆試題，覺得自己受侮辱了一樣，甚至我還見過拂袖而去的，其實我覺得大家都是出來跳槽找工作，大家在地位上沒有什么不平等，讓你做題也不是鄙視你技術(shù)不好，只是先通過簡單的筆試大致了解你的技術(shù)層次，這個無口厚非。說簡單點，就是不用太把自己當(dāng)回事，你出來找工作嘛，重要的是找到個不錯的單位，如果你對自己技術(shù)自信，那你就痛快的把筆試題做完來反抗。不用太在

8、意這種層面的東西，當(dāng)然了，也有界限，比如說招聘的是個高級職位，如果還做筆試題，就多少瞧不起人了，因為越往上走以后，可能很多技術(shù)細節(jié)不會太記得，在筆試中容易吃虧。技術(shù)面試不同的技術(shù)應(yīng)該問的問題都不相同，比如你PHP、Java、C、數(shù)據(jù)庫每個技術(shù)點不同，出的面試題自然不同，最好你在找工作的時候就選擇跟你個人擅長技術(shù)比較符合的職位。技術(shù)面試的流程是一面簡單問題（基礎(chǔ)知識、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法、本職位所需基本知識），二面復(fù)雜問題（復(fù)雜知識、架構(gòu)、技術(shù)層