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文檔簡介
1、HR面試話術(shù)典藏版,告別面試開口難!面試話術(shù)典藏版,告別面試開口難!當(dāng)HR與面試者相遇時(shí),彼此都想知道對方的信息,但是時(shí)間有限,如何營造出良好的環(huán)境并獲得自己想要的信息是很多HR都在不斷學(xué)習(xí)的事情。說話是一門藝術(shù),要會循循善誘獲取關(guān)鍵信息,還不能咄咄逼人使對方有抵觸心理。今天網(wǎng)想給大家分享的就是如何在面試過程中獲得你最想要的信息。一、面試氣氛營造1.開場白:你好,歡迎你來參加面試~2.觀察面試者的自然反應(yīng):到公司來花了多少時(shí)間呢?是否能
2、夠接受?二、了解基本情況1.面試者的基本信息了解,同時(shí)可查看語言表達(dá)能力、概述能力,是否流暢、有邏輯:請你做一下自己介紹2.面試者是否對自己深刻、全面、理性的認(rèn)識,是否自信以及自我總結(jié)能力如何:請談一下自己性格方面的優(yōu)缺點(diǎn),是否會對工作有影響嗎?3.考察面試者的人際交往能力:你朋友認(rèn)為你是一個(gè)怎樣的人?4.業(yè)余愛好可以反映應(yīng)聘者的性格傾向、心態(tài)等:周末喜歡做些什么呢?三、求職動機(jī)、態(tài)度1.面試者對應(yīng)聘職位的了解程度反應(yīng)了其重視程度,如果
3、只是為了養(yǎng)家糊口那么培養(yǎng)價(jià)值就不高:對這個(gè)職位、以及我們公司你有什么了解嗎?2.了解求職時(shí)的考慮因素薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等:選擇工作時(shí)最看重的是什么?3.關(guān)鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度,在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性:請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況,包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。4.喜歡什么樣的人,自己也將最終成為那種人:你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事?2.如追求完美還是追求效率,或?qū)Φ闷疬@份薪水.等一般性回答,判
4、斷對方的工作特性:你對自己的工作有什么要求?3.有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心,但要看對方所描述的是否適合本職位,或是否適于本階段的本崗位工作:你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么?如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃?4.理想情況是對方在表述中流露出敢擔(dān)擔(dān)子、主動解決困難的情緒:領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要又很艱難的工作,你怎么處理?八、自制力、自控力1.關(guān)注對方思維的出發(fā)點(diǎn):你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼話,你怎么處理?2.觀察對方是否敷衍:你認(rèn)為自己在工作中有什么不足或欠缺?
5、3.了解對方的自我認(rèn)知:你認(rèn)為在自己選擇的工作領(lǐng)域里,要想取得事業(yè)的成功,自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必需的?4.觀察對方對別人評價(jià)的態(tài)度:你的上司和同事怎么評價(jià)你?你認(rèn)為評價(jià)準(zhǔn)確嗎?5.觀察對方的抗壓能力和心態(tài):領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時(shí),你如何對待?6.了解對方工作中的為人:領(lǐng)導(dǎo)在部門會議上當(dāng)眾錯(cuò)誤地批評了你,你如何處理?7.一味只會調(diào)整心態(tài).的也并不可?。耗愕墓ぷ骱芘?,也有很多成績,但你的收入總是沒有別的同事高,你怎么辦?九、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)
6、系適應(yīng)能力1.營造輕松氛圍,盡量讓對方放低戒心,展開闡述,從中觀察細(xì)節(jié):你喜歡和什么樣的人交朋友?你和同事的關(guān)系相處得怎么樣?2.不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對方,比如想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展市場業(yè)務(wù):從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境,你會怎樣努力去適應(yīng)?大概需要多久?3.觀察對方應(yīng)付時(shí)的輕重、緩急:如果你調(diào)到了一個(gè)新部門,你會怎樣著手適應(yīng)新工作?4.觀察對方闡述的是否切合實(shí)際:你怎樣與你不喜歡的同事安然相處,共同合作?5.對過去情況的了解,又
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