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文檔簡介
1、常見外部招聘方式的比較常見外部招聘方式的比較方式細(xì)類特點備注傳統(tǒng)媒體報紙、電視、廣播等受眾多，覆蓋率高，時效短，一般不具有針對性專業(yè)性刊物對專業(yè)人才招效果很好專業(yè)性刊物對專業(yè)人才招效果很好校園招聘校園招聘、合作辦學(xué)、聯(lián)合培養(yǎng)選擇余地大，可塑性強，宣傳作用顯著；合作辦學(xué)與聯(lián)合培養(yǎng)的定向性強應(yīng)屆生的流動性較強人才市場勞務(wù)市場、招聘會、中介機構(gòu)目標(biāo)性強，面對面對接，所需費用中等效率不高，經(jīng)常要靠天收效率不高，經(jīng)常要靠天收獵頭【獵頭是中介機構(gòu)的
2、特殊形式】高端人才，成本較高，周期較長建議和獵頭機構(gòu)簽訂非定向的框架建議和獵頭機構(gòu)簽訂非定向的框架性協(xié)議性協(xié)議內(nèi)部推薦內(nèi)部員工推薦、同行業(yè)資源交流成本低，效率高過度依靠會產(chǎn)生近親繁衍現(xiàn)象網(wǎng)絡(luò)費用低，時效性強，不受地域限制網(wǎng)絡(luò)上通用性人才通用性人才較多，專業(yè)人才相對較少勞務(wù)外包、人才派遣主要針對低層次崗位派遣存在法律風(fēng)險【目前派遣公司的利潤主要來源于不足額的社保主要來源于不足額的社?！咳瞬呕亓鞲叨巳瞬泡^少回流常見外部招聘方式的比較常見外部
3、招聘方式的比較方式細(xì)類特點備注傳統(tǒng)媒體報紙、電視、廣播等受眾多，覆蓋率高，時效短，一般不具有針對性專業(yè)性刊物對專業(yè)人才招效果很好專業(yè)性刊物對專業(yè)人才招效果很好校園招聘校園招聘、合作辦學(xué)、聯(lián)合培養(yǎng)選擇余地大，可塑性強，宣傳作用顯著；合作辦學(xué)與聯(lián)合培養(yǎng)的定向性強應(yīng)屆生的流動性較強人才市場勞務(wù)市場、招聘會、中介機構(gòu)目標(biāo)性強，面對面對接，所需費用中等效率不高，經(jīng)常要靠天收效率不高，經(jīng)常要靠天收獵頭【獵頭是中介機構(gòu)的特殊形式】高端人才，成本較高，
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