培訓(xùn)管理工作制度

1、培訓(xùn)管理工作制度培訓(xùn)管理工作制度受控狀態(tài)制度名稱培訓(xùn)管理工作制度編號第1章總則總則第1條目的通過有效的培訓(xùn)，實現(xiàn)對人力資源的開發(fā)，使工作效能達(dá)到最優(yōu)化，為未來發(fā)展提供戰(zhàn)略性的高層次人才儲備，以適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要。第2條適用范圍本制度適用于公司各類員工培訓(xùn)的管理工作。第3條管理職責(zé)1.公司人力資源部負(fù)責(zé)公司范疇內(nèi)所有培訓(xùn)計劃的編制、匯總督導(dǎo)工作，督導(dǎo)落實培訓(xùn)管理工作的落實和檢查。2.項目部根據(jù)公司制訂的年度培訓(xùn)計劃編制本項目部的年度計

2、劃。3.各項目部的行政管理辦公室負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的所有培訓(xùn)計劃的編制、匯總督導(dǎo)工作，督導(dǎo)落實培訓(xùn)管理工作的落實和檢查。4.各級主管領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作的執(zhí)行負(fù)責(zé)。5.公司質(zhì)量檢查經(jīng)理對培訓(xùn)工作所有質(zhì)量記錄負(fù)有檢查責(zé)任。第4條術(shù)語1.培訓(xùn)教程，指公司按行政級別專業(yè)性質(zhì)所制定的不同系列培訓(xùn)課程。2.崗位資格培訓(xùn)證書：指員工參加公司內(nèi)部培訓(xùn)和具備某種任職資格的證明。3.培訓(xùn)考核率:指培訓(xùn)后進(jìn)行考試的次數(shù)比例。4.培訓(xùn)出勤率：指應(yīng)參加培訓(xùn)人數(shù)與實際參加

3、培訓(xùn)人數(shù)的比例。第2章培訓(xùn)計劃的制訂培訓(xùn)計劃的制訂第5條每年______月份，各部門根據(jù)工作需要及員工發(fā)展需要提出本部門的年度培訓(xùn)計劃，并報人力資源部。第6條每年______月份，公司人力資源部下發(fā)通知，對公司各部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，各部門根據(jù)下年度工作的需要向人力資源部上報培訓(xùn)需求計劃。第7條人力資源部根據(jù)公司組織發(fā)展目標(biāo)、工作要求等因素對各部門上報的培訓(xùn)計劃進(jìn)行匯總、調(diào)整、補(bǔ)充后，制訂公司年度培訓(xùn)計劃，并交由人力資源部總監(jiān)和總經(jīng)理審

4、批。培訓(xùn)計劃審批通過后，由人力資源部按計劃執(zhí)行。第8條對于公司有關(guān)部門的臨時培訓(xùn)需求，各部門需要填寫《培訓(xùn)需求申請表》，并上報至人力資源部審核?！杜嘤?xùn)需求申請表》如下。培訓(xùn)需求申請表編號日期申請部門申請人關(guān)鍵事件具體目標(biāo)需求程度□非常緊急□比較緊急□本月安排□下月安排培訓(xùn)形式推薦講師培訓(xùn)需求描述部門經(jīng)理意見人力資源部意見第3章培訓(xùn)的組織與實施培訓(xùn)的組織與實施第9條公司培訓(xùn)包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)兩種，人力資源部應(yīng)根據(jù)不同的培訓(xùn)對象、

5、培訓(xùn)需1.員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度、對公司造成嚴(yán)重影響而被公司辭退。2.員工因嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成損失而被公司辭退。3.員工因泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失而被公司辭退。4.員工因不符合任職要求，經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)后仍不能稱職而被公司辭退。第6章培訓(xùn)檔案管理培訓(xùn)檔案管理第19條員工培訓(xùn)檔案是員工個人檔案的重要組成部分。人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理工作。第20條員工培訓(xùn)檔案即員工參加歷次培訓(xùn)的相關(guān)記錄，

6、記錄內(nèi)容主要包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)業(yè)績、個人分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用等項目。第21條每次培訓(xùn)結(jié)束，人力資源部均應(yīng)對員工參加培訓(xùn)后的相關(guān)記錄填具《員工培訓(xùn)檔案卡》，并經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和人力資源部經(jīng)理簽字后保存至員工培訓(xùn)檔案?！秵T工培訓(xùn)檔案卡》如下表所示：姓名性別入職時間學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校參加培訓(xùn)記錄時間課程地點講師機(jī)構(gòu)成績費(fèi)用所在部門填表人第7章附則附則第22條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂與實施。第23條本制度自頒發(fā)之