地推管理

1、地推管理細則地推管理細則一，一，崗位要求：崗位要求：1，品行端正，溝通應(yīng)變能力強，熱情大方，2，強烈的團隊意識及合作精神3，服從安排，工作認真負責，積極努力4，履行崗位職責時，不得兼職其他工作二，二，員工培訓(xùn)：員工培訓(xùn)：1，公司十分重視員工的培養(yǎng)和成長，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)。我們希望兼職在我們這里收獲的不只是薪水，更多的是能力和素養(yǎng)的提高2，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司介紹，課程特色及優(yōu)勢，課程相關(guān)內(nèi)容，市場推廣技巧等

2、。3，對于優(yōu)秀的兼職，本?？梢猿鼍邇?yōu)秀社會實踐證明！三，三，薪資待遇薪資待遇每天任務(wù)20條有效信息；邀約一組有意向家長來訪獎勵10元成功引導(dǎo)一組家長報名課程獎勵50元；經(jīng)課程顧問引導(dǎo)來訪的，每組獎勵獎勵2元，每天未完成基本任務(wù)的，缺失一項，扣除1元。2，周內(nèi)兼職每小時基本工資10元；每天基本任務(wù)10條有效信息；其他情況參見上條。3，虛假信息的處罰情況（空假錯號）：每條處罰二分之一日薪。4，以下情況，未提前說明的，遲到半小時以內(nèi)，扣除一小

3、時工資；遲到半小時以上，扣除雙倍工資；5，沒有經(jīng)過批準擅自離開指定工作區(qū)域?qū)儆跁鐛徯袨?。無故曠崗10分鐘分鐘以內(nèi)，扣除1小時工資；無故曠崗10分鐘分鐘以上，扣除全天工資6，加薪：能夠相對穩(wěn)定的在本校從事兼職工作，且表現(xiàn)優(yōu)秀者，滿一月后工資加薪一次，每次加薪，每小時工資漲一元。可以連續(xù)多次加薪。7，長期穩(wěn)定的兼職可以被指定為兼職小組組長（可以自組團隊），除了個人工資提高外還有團隊獎勵！業(yè)績第一的小組每月團隊獎勵200元，第二名100獎勵。

4、8，工作過程極其不負責任；發(fā)生有損公司名譽及形象的行為；欺瞞公司，造成不良后果的，所有薪資一律停發(fā)。造成惡劣影響的，要追究其法律責任！9，工資采取周結(jié)方式，以現(xiàn)金結(jié)算，本周工資下周五結(jié)算。結(jié)算時，帶本人身份證領(lǐng)取工資。四，四，其他：其他：1，有效信息的定義：真實完整的信息（電話，孩子姓名，性別，年齡，住址，學(xué)校等），信息被采集人家長有適合我們學(xué)校年齡段的孩子，且有英語教育的需求，家庭住址或孩子學(xué)校至少有一項在我們校區(qū)30分鐘車程以內(nèi)。2

5、，信息填寫要求：盡可能將聯(lián)系方式，孩子姓名，性別，年齡，住址，學(xué)校，推廣人姓名，推廣地點，推廣日期時間寫清楚。地推管理細則地推管理細則一，一，崗位要求：崗位要求：1，品行端正，溝通應(yīng)變能力強，熱情大方，2，強烈的團隊意識及合作精神3，服從安排，工作認真負責，積極努力4，履行崗位職責時，不得兼職其他工作二，二，員工培訓(xùn)：員工培訓(xùn)：1，公司十分重視員工的培養(yǎng)和成長，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)。我們希望兼職在我們這里收獲的

6、不只是薪水，更多的是能力和素養(yǎng)的提高2，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司介紹，課程特色及優(yōu)勢，課程相關(guān)內(nèi)容，市場推廣技巧等。3，對于優(yōu)秀的兼職，本校可以出具優(yōu)秀社會實踐證明！三，三，薪資待遇薪資待遇每天任務(wù)20條有效信息；邀約一組有意向家長來訪獎勵10元成功引導(dǎo)一組家長報名課程獎勵50元；經(jīng)課程顧問引導(dǎo)來訪的，每組獎勵獎勵2元，每天未完成基本任務(wù)的，缺失一項，扣除1元。2，周內(nèi)兼職每小時基本工資10元；每天基本任務(wù)10條有效信息；其他情況參見上條。

7、3，虛假信息的處罰情況（空假錯號）：每條處罰二分之一日薪。4，以下情況，未提前說明的，遲到半小時以內(nèi)，扣除一小時工資；遲到半小時以上，扣除雙倍工資；5，沒有經(jīng)過批準擅自離開指定工作區(qū)域?qū)儆跁鐛徯袨?。無故曠崗10分鐘分鐘以內(nèi)，扣除1小時工資；無故曠崗10分鐘分鐘以上，扣除全天工資6，加薪：能夠相對穩(wěn)定的在本校從事兼職工作，且表現(xiàn)優(yōu)秀者，滿一月后工資加薪一次，每次加薪，每小時工資漲一元?？梢赃B續(xù)多次加薪。7，長期穩(wěn)定的兼職可以被指定為兼職小

8、組組長（可以自組團隊），除了個人工資提高外還有團隊獎勵！業(yè)績第一的小組每月團隊獎勵200元，第二名100獎勵。8，工作過程極其不負責任；發(fā)生有損公司名譽及形象的行為；欺瞞公司，造成不良后果的，所有薪資一律停發(fā)。造成惡劣影響的，要追究其法律責任！9，工資采取周結(jié)方式，以現(xiàn)金結(jié)算，本周工資下周五結(jié)算。結(jié)算時，帶本人身份證領(lǐng)取工資。四，四，其他：其他：1，有效信息的定義：真實完整的信息（電話，孩子姓名，性別，年齡，住址，學(xué)校等），信息被采集人