在員工心中樹立高大形象？千萬不能略過這些員工福利

1、在員工心中工心中樹立高大形象？千萬不能略立高大形象？千萬不能略過這過這些員工福利工福利如何留住企業(yè)人才？大部分企業(yè)為了留住人才，都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案；因為一個企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補充福利。這方面包括退休的福利計劃、醫(yī)療等等。補充福利方面除了常規(guī)的年終獎還能做什么為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者給員工發(fā)放節(jié)日福利禮品，表示對他們的忠心和

2、勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感。那么，究竟企業(yè)員工福利方案有哪些呢？1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。2、服裝補貼:企業(yè)免費為員工提供工作服裝。3、住房福利：根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼。4、交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司

3、安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費；高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。5、帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受515天的帶薪年休假6、節(jié)日福利:在春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物7、生日福利:員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。8、員工大事福利:當員工逢婚、育、大病和喪

4、等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金9、健康體檢:副科及以上干部（含享受待遇），工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。這些都是較為基本的員工福利，其實還有很多員工福利的類型，倍至科技作為首創(chuàng)Raas型企業(yè)福利，建議企業(yè)，想留住人才，就要重視員工福利，真正讓員工從心中認可公司。在員工心中工心中樹立高大形象？千萬不能略立高大形象？千萬不能略過這過這些員工福利工福利如何留住企業(yè)人才？大部分企業(yè)為了留住人才，都在不停的調(diào)整企

5、業(yè)員工福利方案；因為一個企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補充福利。這方面包括退休的福利計劃、醫(yī)療等等。補充福利方面除了常規(guī)的年終獎還能做什么為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者給員工發(fā)放節(jié)日福利禮品，表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感。那么，究竟企業(yè)員工福利方案有哪些呢？1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員

6、工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。2、服裝補貼:企業(yè)免費為員工提供工作服裝。3、住房福利：根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼。4、交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費；高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。5、帶薪休假:入司滿一年的部長助理

7、及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受515天的帶薪年休假6、節(jié)日福利:在春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物7、生日福利:員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。8、員工大事福利:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金9、健康體檢:副科及以上干部（含享受待遇），工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。這些都