員工晉升

1、1晉升晉升第一條為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。第二條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。第三條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。第四條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；1.忠于公司，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者；2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績，突出受到公司表彰者；3.業(yè)務有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元

2、以上者；4.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；5.非本人責任而為公司拘回經(jīng)濟損失30萬元以上者；6.領(lǐng)導有方，所領(lǐng)導的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者；7.領(lǐng)導虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；8.有其他突出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎者。對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導才能者，可給予提升行政職務一級。第五條晉升程序如下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.

3、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核；3.董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經(jīng)理提名董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部名抒總經(jīng)理批準。第六條晉升名單由董事會或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。第七條晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。1晉升晉升第一條為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。第二條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。第三

4、條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。第四條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；1.忠于公司，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者；2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績，突出受到公司表彰者；3.業(yè)務有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者；4.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；5.非本人責任而為公司拘回經(jīng)濟損失30萬元以上者；6.領(lǐng)導有方，所領(lǐng)導的單位連續(xù)2年創(chuàng)

5、利200萬元以上或成績顯著者；7.領(lǐng)導虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；8.有其他突出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎者。對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導才能者，可給予提升行政職務一級。第五條晉升程序如下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核；3.董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經(jīng)理提名董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察