企業(yè)可向員工索賠情況檢查表工具（全國通用，使用時需參考地方文件）

1、1企業(yè)可向員工索賠情況檢查表企業(yè)可向員工索賠情況檢查表員工出現(xiàn)《勞動合同》中有關(guān)服務期和競業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯造成用人單位損失的，對用人單位有賠償責任。具體而言，包括以下幾種情況：企業(yè)可向員工索要賠償金、違約金的情況是否符合用人單位為勞動者支付的培訓費用（需約定服務期）：勞動者違反按《勞動合同法》第22條所約定的服務期，應當按照約定向用人單位支付違約金□是□否勞動者違反競業(yè)限制約定：勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務，應

2、當按照約定支付違約金。對用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者承擔賠償責任?！跏恰醴駝趧诱哌`反保密約定的違約金（需有明確約定）：勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當按照約定支付違約金。對用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者承擔賠償責任?！跏恰醴褚騽趧诱弑救嗽蚪o用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！跏恰醴褚騽趧诱叩倪^錯致使勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任?！跏恰醴駥ιa(chǎn)、經(jīng)營和工

3、作造成的直接經(jīng)濟損失：勞動者違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任?！跏恰醴駛渥ⅲ簞趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。1企業(yè)可向員工索賠情況檢查表企業(yè)可向員工索賠情況檢查表員工出現(xiàn)《勞動合同》中有關(guān)服務期和競業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯造成用人單位損失

4、的，對用人單位有賠償責任。具體而言，包括以下幾種情況：企業(yè)可向員工索要賠償金、違約金的情況是否符合用人單位為勞動者支付的培訓費用（需約定服務期）：勞動者違反按《勞動合同法》第22條所約定的服務期，應當按照約定向用人單位支付違約金□是□否勞動者違反競業(yè)限制約定：勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務，應當按照約定支付違約金。對用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者承擔賠償責任?！跏恰醴駝趧诱哌`反保密約定的違約金（需有明確約定）：勞動者違反勞動合同

5、中約定的保密義務，應當按照約定支付違約金。對用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者承擔賠償責任。□是□否因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！跏恰醴褚騽趧诱叩倪^錯致使勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任?！跏恰醴駥ιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失：勞動者違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任?！跏恰醴駛渥ⅲ簞趧诱哌`反服務