人才評價中心建設(shè)的效益分析

1、人才評價中心建設(shè)的效益分析人才評價中心建設(shè)的效益分析1.人才效益人才效益建立人才測評中心，完善了人力資源管理專業(yè)的教學(xué)和實踐設(shè)施。通過人才測評中心為用人單位提供服務(wù)，可以增加老師的實踐教學(xué)案例，豐富教學(xué)內(nèi)容。人才測評中心也為學(xué)校培養(yǎng)具有管理知識和管理技術(shù)的人提供了舞臺，特別是在人力資源管理領(lǐng)域，學(xué)生通過在人力測評中心學(xué)習(xí)、實踐，提升了實際操作能力，為就業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。另外，運用人才測評中心的素質(zhì)測評技術(shù)可以為在校大學(xué)生進行職業(yè)生涯設(shè)

2、計，幫助他們提高就業(yè)能力。2.社會效益社會效益人才測評中心作為專業(yè)的人才素質(zhì)測評機構(gòu)，可以為社會（特別是企業(yè)）提供學(xué)習(xí)現(xiàn)代人才素質(zhì)測評技術(shù)的場所。同時，學(xué)校地處大學(xué)區(qū)，人才測評中心可以在該區(qū)域作為企業(yè)招聘大學(xué)生的一個面試和測評基地，既方便了該區(qū)域大學(xué)生與用人單位的接洽，也為企業(yè)提供了科學(xué)的選拔人才的方法，創(chuàng)造了良好的社會效益。3.經(jīng)濟經(jīng)濟效益效益人才測評中心通過為企事業(yè)單位提供培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)獲得良好的經(jīng)濟收益。3.1.企業(yè)人力人力資源管

3、理人才培源管理人才培訓(xùn)：對企業(yè)人力資源管理人員進行有人才測評知識與技術(shù)的專業(yè)培訓(xùn)，提高企業(yè)人力資源管理水平，這是企業(yè)迫切需要的。通過培訓(xùn)學(xué)?？梢垣@得良好的經(jīng)濟收益。3.2.人才人才測評測評服務(wù)通過為用人單位提供以下服務(wù)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟收益，同時加強了學(xué)校與用人單位的聯(lián)系。?招聘招聘選拔——對應(yīng)聘人員進行有效篩選、汰劣，提供甄選信息。?人力人力資源普源普查——識別潛在人才，提供人才資源結(jié)構(gòu)狀況分析信息，為人才資源開發(fā)管理服務(wù)。?人才培養(yǎng)人才