人力資源部職能說明書

1、1人力資源部職能說明書人力資源部職能說明書部門名稱人力資源部部門負(fù)責(zé)人人力資源部部長直接主管行政副總職位定額5個(gè)人員定額5人職位設(shè)置部長：1人、副部長（部長助理）：1人、招募專員：1人、績效與培訓(xùn)管理專員：1人、薪酬福利專員：1人部門使命人力資源部負(fù)責(zé)建立和健全人力資源開發(fā)與管理體系并確保其得到持續(xù)、有效的實(shí)施與發(fā)展，為各單位（部門）提供人力資源管理服務(wù)和支持。人力資源部部長副部長（部長助理）招募專員薪酬福利專員績效與培訓(xùn)管理專員2部門

2、主要職能1、擬訂人力資源管理規(guī)范2、制定人力資源規(guī)劃，進(jìn)行人力資源需求分析3、實(shí)施工作分析，編寫工作（職務(wù)）說明書與崗位規(guī)范4、建立與完善人員招募錄用管理規(guī)范，實(shí)施人員招募、甄選、評估測試、錄用工作5、建立與完善績效管理規(guī)范，組織實(shí)施績效管理工作6、建立與調(diào)整薪酬福利規(guī)范，組織實(shí)施薪酬福利管理工作7、建立與完善人事管理規(guī)范，組織實(shí)施人事管理工作8、建立與完善教育培訓(xùn)規(guī)范，分析教育培訓(xùn)需求，制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施教育培訓(xùn)工作9、建立與